职场加班的套路，加班现在成了很多公司的家常便饭，如果哪一天突然不加班，可能还会觉得不习惯，那些职场老板又会想出哪些套路来让员工心甘情愿的加班呢，现在分享职场加班的套路。
职场加班的套路1
【1】班车迟到半小时
为了吸引更多的人才来公司上班，老板给员工开出的优惠福利也是越来越多，很多公司现在也都推出来了班车。如果哪一天班车迟到了半小时，你能不愿意去加班吗？
【2】下班前半小时交代新工作，要求明天早上之前交
对于有些比较阴险的上司，他们为了让员工下班后加班，在临下班前的半个小时交代新的工作，并且要求大家第二天早上就要上交这样紧急的工作，你不加班能完成吗？
【3】办公室装修的比家还舒服
有些老板为了提高员工的工作效率，在公司的装修上很是下功夫，办公室装的比员工家还舒服，就算让员工加班，恐怕也没有员工会反对吧。
【4】18点提供免费工作餐，还有免费宵夜
为了让员工加班，老板也是下了一番功夫的。每天18点准时提供免费的工作餐，工作到大半夜还有免费的宵夜可以吃，这样人性化的`老板，难道让你加班，你还会有怨言吗？
【5】晚上10点以后可以报销打车费
老板基本上把员工加班的所有顾虑都打消了，加班到深夜的员工，有饭可吃，有打车费可以报，没有了这些后顾之忧，员工加班起来也会更有动力。
【6】提供免费的员工宿舍
现在在任何城市租房子，可能都是一笔不小的开销，为了让员工心甘情愿的加班，很多老板都会为员工免费提供职工宿舍，一来可以节省员工的开销，二来也方便员工以后的加班工作。彼此互惠互利的事情，何乐而不为呢？
职场的同仁们，你们的老板又开出了哪些优惠条件？让你们都心甘情愿的加班呢？
套路一：员工自愿放弃签订劳动合同
员工在入职一个月内，公司必须要和员工签订劳动合同，超时未签订的，员工可以要求公司最多支付11个月的工资作为赔偿！因为无论员工自愿还是公司要求，你签了这个“自愿放弃劳动合同”的协议都是无效的。
如果你据此提起劳动仲裁或诉讼，公司都要承担从实际用工次月起到1年期限内的双倍工资作为赔偿。
套路二：员工自愿无薪试工
不论是无薪试工7天还是半个月，试工期内不给你工资，是不合理的。因为在法律上没有试工的概念，有的只是试用期。试工就是一般意义上的试用，用人单位将无薪试工代替试用的行为，属于无故克扣劳动者工资！
用人单位对于不符合录用条件的劳动者，包括试用期不合格的，可以依法解除劳动关系，但是也应当向劳动者支付已经付出劳动的报酬，任何情况都不能无故克扣工资。所以即便是你口头答应或签了“自愿无薪试工”的协议，都是无效的。用人单位应当以试用期的工资标准（不低于转正后工资的80%）给你发放薪水。
套路三：员工自愿放弃缴纳社保
有些公司会让员工签订“自愿放弃缴纳社保”的协议，跟上面一样这种协议即便你签了也是没用法律效力的。社保是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社保是用人单位必须要尽的义务，不能因为职工或用人单位私下沟通而免除。
如果公司不给你买社保，你可以以不买社保为由提出解除劳动关系，并且向当地的人社局投诉、申请劳动仲裁，要求公司补缴你工作期间的社保并支付经济补偿金。
但是要注意，以下几类人员是不用缴社保的：返聘退休人员、实习生、承担商派遣人员、兼职、劳务派遣人员、个体外包企业业务。
套路四：自愿加班不要加班费
有些公司会让员工签订“自愿加班不要加班费”“自愿放弃带薪休假”之类的协议，一般在初创公司会比较常见，其中“自愿放弃加班费”的协议是无效的，而放弃年假、带薪休假是有效的。
除了一些特殊行业之外，类似让员工承诺“自愿加班放弃加班费”的约定，不仅剥夺了劳动者休息休假的权利，而且还剥夺了劳动者获得延长工作时间相应劳动报酬的权利，属于违法行为。遇到这种情况员工可以上诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
套路五：完成不了业绩自愿淘汰
完成不了业绩就自愿被淘汰或者开除，这种其实就是末位淘汰的意思，面对这种情况大家只需要记住一点——这是违法的！在最高法公布的一项纪要中明确说到：
“用人单位在劳动合同期限内，通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。”
职场加班的套路2
第一、夸赞员工
不少领导在公司里能做事也会说话，他们看到员工又勤快又老实，其实心里还是非常的欣慰的，所以会把这些老实人当成劳模，甚至会在公众场所夸赞员工。
不少年轻人在公司里相信自己是金子总会发光的，所以会认真的做事，让领导看到他们的工作表现和工作态度这样怎么有一天会得到提拔，可是在公司里打拼，年轻人也不要全部听领导所说的客套话，即便是你在职场中很努力很勤快，你也会发现自己反而是无法得到更好的结果，即便是你在公司里有更多的贡献，领导也不会认可你的能力，到头来偏偏把那些提拔的机会让给关系户。
第二、威胁员工
老实人在公司里由于不懂得拒绝总是妥协，所以在被领导威胁的时候，一般都会委曲求全，选择接受，其实员工工作时间越久，加班时间越长，越会发现正是因为额外任务耽误了本职工作，所以导致员工的个人成绩和贡献值越来越下降。
在月底考核的时候，员工自然并不能够得到领导的满意，所以大家在公司工作一定要酌情的去考虑清楚自己要不要留在公司加班，即便是被领导威胁，也应该有自己的`想法。
第三、给员工画大饼
员工们都希望能够在职场中给领导交付满意的答卷，可是在工作时也应该要格外当心，因为即便是你有空闲时间，哪怕去娱乐去玩手机，也没有必要留在公司加班，毕竟公司加班没有加班费，可是你如果总是无私的去奉献自己的时间和精力
那么在职场中你就会很容易被领导利用，领导在要求你加班的时候会画大饼，给你说出很多无法实现的梦想和承诺，所以在职场中你会发现自己会很容易错失被提拔机会，其实就是领导在作祟。