时刻保持危机意识，向上管理是职场的保命符，不信谣不传谣等等。
如何应对裁员1
一、时刻保持危机意识
其实每一个企业在裁员之前都多多少少有征兆，暴风雨来临之前总会有点乌云涌动，那么我们就需要时刻关注公司经营状况及组织变动，甚至是整个行业的动向，做好提前布局，事先思考后路。如果事先不做好心理准备，当裁员真正来临的时候，真的会寝食难安，焦虑万分，影响整个人都状态。
二、判断负责业务与能力在团队中所处的位置
这一点尤为重要，裁员正常情况下是从这两类人先开始，一是所负责的业务在当前并不是很重要，判断重不重要的依据是短期内能不能给公司赚钱，
公司之所以裁员就是经营遇到了压力，在这种情况下短期内不赚钱的业务肯定是优先被瞄准的。二是你自己在团队中端可替代性，当你变得谁都可以替代的时候，那么你不提桶谁提桶。
针对第一种情况，那么就需要在提前判断情况下，在危机来临的前两个月左右，尽可能去调岗到核心业务线上面，也就是存量业务里面，不论公司如何发展，存量是不可能丢弃的阵地。
针对第二种情况，在日常工作中就必须积极，尽全力把自己的优势无限放大，让你的上司遇到某一个板块的业务的时候第一时间想到你。同时要和上下游配合好，给自己在舆论上争取口碑，当其他团队提及你们部门的时候，第一个想到的是你，那么你已经赢了一半了。
三、向上管理是职场的保命符
职场中一路顺风的人除了自身能力之外，向上管理是必不可缺的。除了工作当中的'沟通之外，如果想在危机的大刀不第一个落到自己的头上，那么就需要在生活中和上司也保持一定的联系。
私下约饭约酒，能够快速建立关系，饭桌上汇报一次，抵得上办公室汇报100次的效用。人都有好为人师的习性，在饭桌上领导不经意的会教你一些做人做事的方法，不管有木有用，经过几次私下沟通，他会下意识地把你当自己人看待。
四、让子弹先得一会儿
如果前面几个都做的不是很好，大刀已经落到自己头上，那么，请不要着急，不要焦虑，让子弹飞一会儿。这个时候跳的再高没有任何用，只会适得其反。
此时需要做的是，和领导做一次深入沟通，虽然百分之九十改变不了结果，但是领导会帮你想办法，利用他自己的关系会给你推荐相应的去处，但如果你抱着对抗，埋怨的心态，那么得不到一点好处，只会被狼狈地扫地出门。同时需要注意的是，调整好心态，好好总结一下本阶段的工作，静下心规划下后面的工作
写一个漂亮的简历。千万不要盲目的择业，不要过分担心失业，因为盲目着急下容易失去自己的方向，这个时候找的工作，可能并不是很适合自己，过去干一两个月离职是一件很麻烦的事情，没有一家企业会接受频繁跳槽的人。
五、不信谣不传谣
暴风雨来临之前，往往都会谣言遍地，八卦乱飞，这个时候千万不要聚众散播，职场就是江湖，指不定现在和你一起谈天论地的人转头就给你卖了。
这种信息一旦传到上司的耳朵里，那么对你的个人影响是很恶劣的，行业圈子就那么大，你不敢保证你的下一份工作的老板和你现任老板是同学朋友。所以，任何时候，慎言慎行。
总之面对裁员，遵循一个遵旨，时刻警惕，提前布局，戒焦慎言，三思而行
如何应对裁员2
一、首先，保持冷静，切勿慌张
当听到公司要裁员的消息时，很多人会感到恐慌和无助。这时候，最重要的是保持冷静，不要被情绪左右。要清楚，一旦情绪失控，可能会做出一些冲动的决定，从而对自己造成不利影响。
二、了解自己的权益和义务
在公司裁员时，你首先需要了解自己的权益和义务。这包括了解公司的裁员方案、自己的劳动合同、社保缴纳等情况。如果对公司裁员方案存在疑问，可以向公司相关部门咨询，或者寻求法律援助。
三、积极寻找出路，提升自身竞争力
面对裁员，我们不能一味地抱怨和恐慌，而应该积极寻找出路。这包括提高自己的职业技能，增强竞争力，以及关注就业市场动态。在空闲时间，可以参加一些职业培训课程，提升自己的专业能力。
四、主动寻找新的就业机会
在公司裁员期间，可以主动寻找新的就业机会。通过社交网络、招聘网站等渠道，了解市场的就业情况。同时，可以向身边的朋友、同事寻求帮助，了解一些潜在的就业机会。
五、调整心态，迎接新的'挑战
在公司裁员后，很多人可能会陷入一种失落和迷茫的情绪中。这时候，需要调整自己的心态，以积极的心态面对新的挑战。要相信，每一次的挫折都是成长的机会，只有不断努力，才能在未来的职业生涯中取得更大的成功！
总结：在公司裁员期间，我们需要保持冷静，了解自己的权益和义务，积极寻找出路，提升自身竞争力，主动寻找新的就业机会，调整心态，迎接新的挑战。只有这样，我们才能在裁员的风波中平稳度过，为自己的职业生涯开启新的篇章！
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