准备工作、接待室、面试、善始善终。
在面试之前一定要做的四个准备1
第一关准备工作
面试前一天，注意饮食卫生，晚上打点好装备，早点休息。除非应聘时尚类职位，当天的穿着要正式一点，服装的颜色宜选冷色或中性色，饰物、手表等不要过分夸张;如果是夏天，衣服要有领有袖，不要穿短裤。头发要整齐，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化点淡妆，给人干净清爽的感觉。
如果面试安排在下午，午饭要少吃一些，以免影响状态。估计时间差不多了，嘴里嚼块口香糖，带好装备和地址电话就出发吧，最好能提前10分钟到达面试地点，进门前关掉手机和呼机。 此关没什么难度，考验的是你的细心准备。
第二关接待室
向接待者说明自己的应聘者身份，很多情况下会立即与面试官见面。如果需要等一段时间，接待者会指定地方让你坐等的，你可以看看自己带的杂志，也可以观察一下公司的情况，或看看公司的宣传资料以把握最新信息，但不要幅度很大地东张西望。在某些时候，你会得到一份笔试题，不要紧张，把水平都发挥出来吧。
如果笔试成绩出色，往往你已经一只脚踏进这家公司了。更多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目经验之类的问卷，如果有期望薪资，请填写面议，这样有利于接下来的薪资协商。此关的关键一是态度要礼貌，二是心情要自然。做到这两点，便可轻松过关。
第三关面试
这是最关键的。面试的形式有多种，也可能会有好几轮面试，你可能会单独面对两个以上的面试官，也可能和其他应试者一起面试。不同的情况你要有不同的对策，
1、但首先一条，在任何情况下都不要慌张。 如果是多人一起面试，你一定要大胆表现自己，这种场合下，面试官注重的是面试者的综合素质。不要害怕开口，不说话比说错话还可怕，第一轮淘汰的往往就是不说话的。
2、多数情况下，你会有一个单独面试的机会，这才是你面试的决定性时刻，有时会是几个部门的负责人一起面试你，有时仅有一个面试官。
一般先出场的总是这个职位所在部门的负责人，他们的目标是通过提问来判断你是否有能力和诚意担任你所申请的职位。对于面试中的提问，如果有充分的准备，大多数应聘者都可以应付自如，即使出现新的问题，举一反三也不是难事。
要注意的是要察言观色，并保持自然诚恳的态度，认真倾听面试官的提问，判断他提问的目的，从而做出简明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面试官的态度所影响，无论他流露出蔑视你还是欣赏你的意思。
在回答关于你的经历的提问时，千万不要用含贬义的词语来谈论你以前的上司或公司，因为面试官此时正处于上司和公司的立场上，对你不会有任何认同感的。而面对有关特长技能的提问，大胆表现再加上生动实例可以增加可信度。
3、薪资问题是面试中比较重要的部分，一旦面试官司提起此类话题，说明他对你还是有一定兴趣的，但面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围，此时的主要目的'只是试探试探你。
正确的对策应该是以守为攻。此时你就算了解此行业现行的工资水平，或是该公司的工资水平，还是不要说出具体的数额。你可以反问对方，该职位在公司的大致薪资水平。
即使不得不说，你要先诚恳地询问公司给予此职位的待遇如何，公司整体的薪资福利如何，然后再根据情况回答，切记协商时要给自己和面试官留出余地。当然，如果面试官没有提及薪资，你也不可着急询问，可在复试时进行咨询。
作为面试官提问的结束，通常会询问你有什么问题，不能回答没有，也不要泛泛而问，你可以询问公司运作状况，所申请职位的具体工作内容等，表现出你对公司有一定兴趣和诚意。最后别忘了请面试官留下联系电话或名片以备日后联系之用。
过此关的主动权不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目标就是表现出最佳状态，令面试官司认为你的综合素质足以胜任所申请的职位。至于结果如何，只能是谋事在人，成事在天了。
第四关善始善终
面试官一般会告诉你在一周内给你回复，但没有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面试结束后一周内，给面试官打电话或者去信表示感谢，询问面试结果，并进一步表达你对这份工作的热情。 这一关虽说是举手之劳，可千万别忽略，或许它会给你带来极大的转机。
如果你做好了以上的四个准备的话，就以一个轻松积极地心态去面试吧!如果失败了也不要紧，回去过后总结一下自己这次失败的原因，下次绝不会再有这样的问题。
在职场的道路上，没有人可以一下就成功，都是要经历过很多失败，然后吸取教训才慢慢成功的，所以失败了不要气馁，相信你一定能行!
在面试之前一定要做的四个准备2
面试的必胜技巧
履历资料
对主考官而言，履历资料是认识应征者最主要的来源。除了会比较每个人不同的学历背景，专长兴趣外，不少主考官也会从字迹研读应征者的个性，从资料感受应征者的诚意。所以，一份潦草简陋的履历，很容易给主考官不够认真或是任性不羁的印象。
不过，要是你天生写得一手狗爬字或毛虫字，也不必太沮丧!只要多花一点时间与功夫，用计算机打一份工整的履历表，即可藏拙。记得，千万不要请别人代笔，以免主考官当场请你填写资料，两相对照马上穿帮，反倒给人不够诚实的负面观感。
初入社会的时候，我以为经历越多、兴趣越广，表示能力越强，便洋洋洒洒把所有做过的事情都列在履历上面。后来发现，有时太过精彩丰富的人生经历，反会让主考官有小庙容不下大和尚的疑虑，担心你可能做不久就会跳槽。甚至怀疑你兴趣如此广泛，会不会整天沉溺玩乐，无心工作?
经过社会的洗礼之后，我修正了这个观念，现在我会针对工作的性质、公司的需求，选择性地填写相关的兴趣和资料，果真提高不少录取率。
资格不符
相信找过工作的人都碰过这种状况，求职栏上所列的资格与自己不符，譬如，对方征求有工作经验者，偏偏自己没有经验。或是对方规定限年龄25-35岁，偏偏自己不是多了一岁，就是少了两岁。或是对方强调口才佳会计算机，偏偏自己既不善沟通又是计算机白痴，该怎么办呢?
根据我个人的经验，一般公司的应征资格多半采高标准，至于应征者是否全都符合理想条件，那就未必了。
尤其是面试阶段，大部分的主考官都会放宽标准，让资格差一点点的人也来面试看看，以免有遗珠之憾!
倘若你很想进这家公司，就要趁机展现强烈的企图心，立即加强欠缺的.能力，进修相关的课程，以实际行动证明自己的上进心，以满腔热情显示自己的年轻活力，或许可以感动主考官。
希望待遇
许多人都很想知道，究竟要填写多少希望待遇，公司比较容易接受?虽然这个问题没有标准答案，却有几个参考原则。
首先是参考景气好坏。景气好公司获利高，当然会提高人事成本，愿意多花点钱延揽优秀人才。但若景气差公司获利低，自然会降低人事成本，想用最少的人力做最多的事情。
其次是参考一下行情。应征工作前先打听一下普遍的年资与薪水行情，才不会因不懂行情，让人误以为你在狮子大开口!
再者是参考该公司的薪资结构。即使是同样一个职位，每家公司给的薪资往往大不相同。不妨先私下打听该公司人员的薪资行情，再据以推算出自己的希望待遇。(在此特别提醒你，一般公司的薪水行情都属最高机密，千万不要敲锣打鼓大声宣扬，更不可当着主考官的面泄漏别人的薪水多寡!)
穿着打扮
每到毕业时节，都会有刚出校门的新鲜人跑来问我：套装或西装是不是面谈的最佳装扮?
过去或许是，但现在则要视行业而定。举例来说，应征讲求创意点子的行业，不妨穿得随兴自在一点，太乖的装扮，会让对方觉得你保守拘谨、缺乏想法。
可是，应征注重团队纪律的行业，还是以端庄、成熟的服装为佳，较符合对方的专业期待。凭心而论，我自己比较喜欢年轻流行的打扮，但几次惨痛的教训，还是让我不得不努力迎合别人的期待。
有次去校园演讲，心想学生应该可以接受活泼可爱的演讲者吧!不料到了现场之后，却发现接待老师用非常惊讶的语气对我说：林老师，没想到你看起来比学生更年轻!这句话表面上是赞美我年轻貌美，实际上是质疑我的专业能力。
不仅太过可爱的装扮会使人不信赖你的专业能力，过于娇柔性感的服饰，亦会让人产生无法吃苦耐劳、虚荣奢华的联想，而不敢放心录用你哦!
毕竟穿着是形象的延伸，即便到了不需要用服装来衬托专业的年龄，依然得符合别人的期望，才不会给自己带来不必要的麻烦和困扰。
应征动机
几乎每个主考官都会问应征者一个问题，你为什么会来应征这份工作?或者换种问法，如果你被录取了，有什么想法?
这个问题看似简单平凡，却是录取与否的重要关键!
因为从这个问题可以深入探寻一个人的工作热忱，以及对于这份工作的渴望度有多强?倘若应征者是抱着骑驴找马的心态，或是有就有没有就算了的想法，回答这个问题的时候很容易就露出马脚。
记得有回当主考官，当我问对方为什么会想来应征这份工作?对方笃定地回答：因为我是金牛座，很适合这个工作!
假如这个说法成立，那全世界的金牛座都适合这份工作，为什么要录取你?
应对进退
我见过不少处处碰壁的应征者，其实都败在不懂应对进退上面。像有些人一走进公司大门，便视若无人地到处乱闯，直到有人问：请问你找那位?才表明身份与来意：我是来应征的!
这个时候，其实不用面谈，就已经被主考官列入拒绝往来户。也许有人会委屈地抗议：这家公司既没有柜台也没有询问人员，我要如何是好?就算到没有柜台的公司应征，亦不代表你能任意乱闯，不妨询问离大门入口最近的工作人员，告知你的身份与来意，由他帮你联络主考官。
此外，面谈途中若临时想上洗手间，千万别像间谍一样到处东张西望，务必开口询问工作人员：请问洗手间在哪里?一方面告知对方自己的去向，另方面亦可避免产生误会。
另一个需要注意的应对礼节是，选择合宜的座位。你可以主动询问主考官：我坐哪里?把主控权交给主考官。要是主考官要你自己选择，也最好把主位让给主考官。如果面谈地点是比较舒适的沙发座位，礼貌上单人座沙发宜留给主考官，自己则选三人座(或二人座)靠近主考官的位子坐下。
在面试之前一定要做的四个准备3
一、面试时需要注意哪些问题？
1. 关注招聘信息
在面试之前，首先要关注招聘信息，要仔细阅读职位要求，了解这个职位需要掌握哪些基本技能和能力。同时，还需要关注公司的性质、规模、行业等信息，以此帮助我们更好地了解这个职位，以及感受这个公司的氛围。
2. 准备面试材料
在面试之前，我们要做好以下几个方面的准备：简历、证明材料、面试常识等。
简历是企业了解你的重要材料，所以我们需要以自己的实力和优势来完善简历。特别要注意，简历要真实、清晰、简洁。同时，还要准备一些证明材料，比如教育和工作经验、资格证书等。这些证明材料可以帮助我们更好地展示自己的实力。
在准备面试常识时，可以关注面试技巧、礼仪等方面的知识，以此帮助我们更好地应对面试官的提问和考验。
3. 注重形象
面试时，我们需要注重自己的形象，这包括仪态、言谈举止、穿着等方面。简洁得体的穿着，整洁干净的发型，都能给面试官留下良好的印象。
二、文员应该具备哪些基本技能？
来到文员这个职位，应该具备以下基本技能：
1. 编辑能力
作为一名文员，处理文字是非常重要的，因此要有一定的`文字编辑能力，懂得如何规范书写，善于梳理语言，准确表达思想。
2. 文字输入能力
文员除了处理文字之外，还需要将其准确输入到电脑中，因此要有一定的打字速度和准确率。
3. 文件管理和沟通能力
文员需要处理收发文件、传递信息等工作，因此需要具备良好的文件管理和处理能力，同时还要具有良好的沟通协调能力，能够准确传递和理解信息。
4. 熟悉办公软件
文员要熟悉常用的办公软件，如OFFICE等，这些软件可以提高工作效率，让工作更加便捷。
以上是文员需要具备的基本技能，对于想学习文员的人，可以从这些方面着手提高。
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