黑色星期三咋让压力转移,对多数人来说,“周一综合征”已经是很熟悉的字眼了,但是近日研究表明,星期三才是一周中真正的情绪低落日,这就是我们所说的“周三综合征”,现在分享黑色星期三咋让压力转移?
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新发的周三综合症
不少上班族发现,每逢星期三,都需要经过一番挣扎才肯去上班。其实,这种反应很正常。
美国一所大学在过去4年中,对240万个网络博客及美国总统奥巴马也在使用的微博客推特(Twitter)的公共网页留言进行了深入统计研究。
他们最后发现:星期天人们的心情最为舒畅,博主们常在这一天书写他们愉快的星期六夜晚。但是到周三,人们常会感到工作压力增大,情绪最为低落。
专家说,其实人们很早前就已经注意到了周三职场人士情绪低落、压力感增大的问题,所以部分心理专家称之为周三综合征。
信息焦虑是症状根源
专家接诊的一名患者曾一度怀疑自己得了焦虑症和工作恐惧症。这位患者说,每到周三早上上班,就很紧张,莫名其妙心跳加快,总担心这周的工作完不成,讨厌工作,感觉压力很大、很痛苦。
另一家医院的研究也发现,周一和周三医生接诊量多于往常,预约量也高出10%。其中,在周一,心脏病的发病率比平时高20%到30%。但周三就诊人数比其他日子多,尚不清楚其中原因,医生只是说:这看起来与焦虑和沮丧有关。
相关课题调查显示,周三接受的信息变多,极易造成信息焦虑,进入人们视线和大脑中的信息越多,心理受到的冲击和负累也越多,致使人感到疲惫和焦虑。
周三处在一周工作日的正中间,上一个周末的快乐已经远去,而下一个周末还没有到来,此时人们的情绪会降至一周的最低点。专家认为,令人高度紧张的是被他人指使的感觉,长期有这种感觉会让人生病,没有什么比能自由支配时间更幸福了。
周三最适合开会
不过,研究也发现,星期三人的思维最具创造性。而且,在处理了两天内部事务之后,在星期三,人们或许更希望和外界做一种交流以达到平衡。有鉴于此,心理学家建议这一天可安排会议。
专家说,有个有趣的研究发现,一周的前半部分,人的精力旺盛,态度和行为比较激进;一周的后半部分,人的精力逐渐下降,却也更易通融。这个研究给人们带来一点实际的指引,比如,星期四去找老板商谈加薪吧,那时候他还好说话。不过别忘了,你的老板或许也发现了此规律,正磨刀霍霍,准备星期五裁人呢。
专家给出了化解压力的四个招数:
1、抽出一点点时间满足自己的爱好。如一顿美餐、花鸟虫鱼、棋牌娱乐等,会让你更易找回对工作的热情。
2、写下让你感到骄傲的努力。这里指你已经付出百分之百的努力做的事,不论成败。
3、给自己做个荣誉墙。把所有能够展现自我价值的奖状都贴在上面:比如获得的奖品、工作得意之作、被老板称赞的一封Email、生日时同事送你的干花等等。经过时看一眼,你就能吸收它带给你的正面能量。
4、专注于如何解决问题。在电话或计算机旁贴一个禁止标志,提醒自己不要陷入负面的思考中。
缓解压力最常见的方法就是放松。中国老话说一张一弛是文武之道,西方谚语讲会休息的人才会工作,其实都是一个道理,一个人只要有两三种确实可以使自己身心得到放松的爱好,一般工作带来的紧张也就没那么可怕了。 可悲的是,我们的学校从小只教如何努力,不教如何放松和休闲。
如残忍的头悬梁,锥刺股,这样训练出来的人,不会照顾自己与生俱来的`兴趣和爱好,连基本的生理需要都极力压抑、甚至破坏,怎么能不弄出毛病?
学会休息特别重要。积极的休息不是简单地躺着睡大觉,也不是为放松精神而继续透支体力,而是在活动中使身心都得到放松。
除了积极休息,得到放松,在工作中还要学会如何不反应,即不让压力压到自己身上。说的俗一点儿就是不管闲。记得一本讲前清官场的书里说过,人大致分两种:一种人善做事,办事认真,但相对不善于应付变化或模棱两可的情况;另一种人善于联络人,专门擅长随机而变。
前者往往是很好的技术人员,但提拔为领导,要协调组织不同人和事时,原来的劲儿就使不出来了,弄不好还越使劲儿越坏事,费力不讨好。后者是团队里较好的润滑剂,但是要是没有了主心骨儿和原则纪律,好的成了混事的油条,坏的就成了害群之马。
所以,要缓解压力,就要学会依据自己的个性扬长避短。善调和者别选攻坚,拙于人际协调的,不要被表面的职位升迁迷了眼。
同样的任务,挑能发挥自己长处的道儿走;对本来不擅长的,可以不反应。一个良好的团队的相互支持这时就体现出来了,互补的作用可以让1+1>2。即便没有良好的团队支持,该不反应时也只能不反应。发现自己的局限性,接纳自己的局限性,总比一味强求来得好。
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“周三心情”是什么?
“周一周二不知道在忙什么,周三才想到该干的活还没动手呢,怎么办?”在采访中,记者发现,有不少白领在周三早晨起床时,都会不由自主地感到一种“工作的茫然”。
在一家广告公司担任文案策划专员的徐小姐对此特别有感触,“一星期的前两天虽然也很忙,却总是感到在做一些琐碎的零细的工作,感觉是在应付,没有正式进入工作状态,所以到了周三一早,压力会特别大,因为你不得不进入工作状态,否则过了周三,一个星期也就接近尾声了。”
在徐小姐看来,周三就好比是关键性的“攻坚日”,因为可以在前两天解决的问题,一般不是什么大问题,而一定要留到周三来解决的,问题多少有点棘手。
周三何以“陷入泥沼”?
“周三处在一周工作日的正中间,上一个周末的快乐已经远去,而下一个周末还没有到来,此时人们的情绪会降至一周的最低点。”研究报告中,一位心理学家从“居中的时间位置”的角度作出了解答,同时也指出了一些心理原因,“当时间不够时,令人高度紧张的则是被他人指使的感觉,长期拥有这种感觉会让人生病,因为没有什么比能自由支配时间更幸福了。”
“周三综合征”的另一个重要成因是“信息焦虑”。具体来说,由于从周一到周三,人们接受的信息在不断增多,进入人们视线和大脑中的信息也变多,使心理受到的'冲击和负累也不断增加,导致使人感到疲惫和焦虑。调查报告提到了一家医院的研究数据,该医院在周一和周三的接诊量多于往常,预约量也高出10%;
而周三的就诊人数高于一周内其他任何时间,医生的观点是:“这看起来与焦虑和沮丧有关。”
在此之前,也有心理学研究表明,人体内其实有各种生物钟的存在,并且有各自的循环周期:如智力生物钟约为33天一循环,情绪生物钟为28天,体力生物钟为23天。在各自的运转中有高潮期、低潮期和临界期之分,所以有时候人的情绪如潮水起伏也很正常。从这个角度而言,“周三综合征”可认为是一种周期性情绪变化的集中反映。
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