让你轻松通过面试只需8点心得

时间:2023-09-14 23:09:49 职场 我要投稿

  让你轻松通过面试只需8点心得,大学毕业生求职,首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。接下来我们一起看下让你轻松通过面试只需8点心得。

  让你轻松通过面试只需8点心得1

  一、简历要详,又要简

  所谓要详,就是指一定要充分地把自己的优势批露出来,不用把一些很虚的东西一一点到,但要把很实际的东西展示出来,这个时候没必要保留;但同时,不能冗长,??嗦,点到为止,言简意陔,所以又要简,再长了,除非你的简历有格外吸引人之处,否则简单些,才会有更多的用人单位的目光投注在其中;

  二、说话要稳,不能浮躁

  在我跟其他人一起竞聘时,尤其是跟一些应届生一同应聘时,往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动,有时也很做作,不自然,仿佛学生气很重,这些东西也许在应聘学生会时管用,到了用人单位有时会被人认为没有社会基础,不予以录用;

image.png  

  三、要有耐性

  耐性很重要。有时,你按约定时间去了,可能往往要等一段时间,我最久的曾等过一下午。如果是好工作,不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方,这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会,你一定要学会适应社会,不要让社会来适应你;

  四、要有特点,但不宜锋芒太露

  大家都在应聘,如果条件也没啥突出的,那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处,来给对方留下深刻的印象,这个如果你没有自身的特长,就要刻意去思考一些更好的办法,但不要太另类,太哗众取宠,这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出,毕竟这是应聘,锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。

  我本人的口才太佳,每次应聘都会在这方面有突出表现,但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语,但往往得不来复试通知;

  五、不要太显个性

  个性是要有的,但很可能不是你自己认为的那种个性。我曾聘一单位时,提出如果领导给我充分的空间,我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话,但我没去更多考虑对方的态度变化。后来回想,对方曾很不满地重复了一句我的话,明显是认为我容易不服从领导,所以印象便打了折扣,果然也没再通知我;

  六、不要太注重细节

  许多应聘经验的.文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用,这只是能作为文艺典型被批露的内容,不要认为所有单位都会这样,大部分单位还是更重视你的实际能力与表现,不是一些细节,如果你把精力放到了这上面,往往会有副作用显出出来;

  七、回答问题要大胆、自信

  对方有时会提一些抽象的问题,比如给你十万块你怎么办了,或是相关的问题,这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑,也尽量不要吞吞吐吐,因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱),重要的是你的表情与态度,是不是有自信,是不是有语言表达的那股锐气,相信你用十万块去买双袜子要是表达好了,比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多;

  八、表达你能吃苦,并且事实上也要做好吃苦的准备

  吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住,这是个很关键的问题,市场经济的大潮里,不比那些计划经济里吃软饭的人们,我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的(比如受气之类),这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。

  让你轻松通过面试只需8点心得2

  7个可以判断面试结果的“信号”

  信号一:面试时间过短

  短短几分钟就结束的面试意味着候选人没能引起招聘者的兴趣。站在招聘者的角度没人想在不合适的候选人身上浪费时间。

  同理,招聘者如果不停接电话或在做别的事情,也说明他对候选人无感,不想再做无意义的沟通。

  通常情况下,面试的时长越长,说明双方聊的越投机,招聘者越愿意花时间了解候选人,面试的通过概率越大。

  要小心,随着面试时间变长,求职者容易进入放松状态,这个时候犯错“杀死”面试的可能也会增大。

  面试凉凉率:面试时间短 > 面试时间长

image.png  

  信号二:不介绍工作情况

  业务领导面试过程中,没有向求职者介绍部门和岗位的日常工作情况是一个不好的信号,说明他并没有渴望该候选人加入这个团队。

  很多招聘者对满意的求职者会主动介绍团队在做的事情,用工作内容、团队氛围、愿景和价值观等来吸引其加入。开诚布公是一种欢迎人才的态度,同时也避免求职者没弄清楚情况加入之后又“光速”离职,带来不必要的麻烦。

  面试凉凉率:不介绍工作情况 > 被动介绍 > 主动介绍

  信号三:不询问到岗时间

  到岗时间是求职者招人的重要考虑因素,尤其是急招岗位。不询问求职者到岗时间有两种可能:

  (1)求职者不在考虑范围内;

  (2)招聘者不着急/不诚心招人。

  无论是哪种情况面试不通过的概率都比较大,尽早转移目标。

  当然,如果招聘者询问了到岗时间,而求职者的回答与公司要求或招聘者的预期严重不符也会被淘汰。

  面试凉凉率:不询问到岗时间 >询问到岗时间

  信号四:不回答求职者问题

  通常面试最后,面试官会给面试者一个反问的机会(你有什么问题要问我吗?)。

  如果面试官跳过这个环节直接结束面试,或回答草率敷衍,很有可能是对求职者不感兴趣。

  如果面试官愿意花时间,且耐心、深入地回答求职者的问题,则面试成功的概率很大。更好的情况是:面试官会确认给出的答案是否让求职者满意,并鼓励其坦露更多的想法。

  面试凉凉率:不回答/草率回答问题 >认真回答问题 > 鼓励提出更多疑虑

  信号五:没有明确的等待期限

  面试结束,面试官让回去等通知,能等到通知的人却很少。

  通常情况下只有通过面试的人才会收到通知,而淘汰者——尽管向面试官明确表明无论结果希望得到通知——却很少得到通知。所以要揣度面试官的意思,不要傻等。

  如果面试官说“回去等通知吧/一周内给你通知”这种没有明确等待期限或等待期限较长之类的说辞,建议不要抱太大希望。好一点的情况下是被当做“备胎”,被拿去和其它候选人进行比较,运气好的话有备胎转正可能,概率较低。

  而对待满意的候选人,面试官会给出明确或较短的等待时间:“周三中午12点前通知/今天下班前通知你结果”来给候选人一颗定心丸,招聘者也怕适合的人才被抢走或变心,所以越快安排越好。

  当然这点也不是绝对的,也要考虑到企业的效率,不同企业的人事流程不尽相同。直直曾见过面试过后一周多通知下一轮面试的`公司。也见过一天之内四轮面试第二天发offer的公司。

  面试凉凉率:没有/较长等待期限 >有明确/较短等待期限

  信号六:还有其他候选人

  没有人能保证自己是最后一个候选人,所以有竞争者是很正常的现象,但“还有其他候选人,需要斟酌一下,等通知”也是招聘者婉拒不合适对象的一种说辞。

  遇到这种情况也是要看“等通知”的具体说法,参考上一条,如果有明确的等待时间,则说明求职者是在面试官的候选名单中的,还有机会。

  面试凉凉率:没有/较长等待期限 > 有明确/较短等待期限

  信号七:领导/HR在忙

  这种情况可能出现在第一轮面试结束后,面试官告诉求职者“领导/HR现在无法进行下一轮面试,回去等通知”。不排除可能真的在忙这种情况,但很多情况下是:你在我这里不合格,不需要再浪费领导的时间了。

  面试凉凉率:没有/较长等待期限 >有明确/较短等待期限 >在现场等

  以上就是我们结合实战经验整理的提前判断面试结果的7个关键信号。

  提高面试效率,拒绝傻等,才能快速试错不断总结经验,在求职的“苦海”中早日“上岸”。

【让你轻松通过面试只需8点心得】相关文章:

如何让你面试轻松通过09-14

十个方法让你轻松通过面试08-30

面试不是过堂轻松对付你的考官09-03

如何通过甩手来放轻松09-13

减压小妙招让你轻松08-12

克服考前焦虑让你轻松上阵08-09

怎样通过你的设计看出你的人生轨迹09-11

10招让你轻松减压快乐生活04-04

经络按摩减肥让你轻松瘦腰08-14

多吃白色食物让你轻松享瘦08-29