2016年起中国 “全面二孩政策”实施，这会不会影响雇主的招聘策略？全职妈妈重回职场的机会有多少？中国最大的人力资源服务智通人才网日前就“二孩政策”对女性职业机会的影响进行了调查。调查显示，生育二孩将使越来越多的女性暂别职场，开始对企业用人方向和方式产生影响，企业内员工关系管理和企业运营方式的调整也逐渐显现趋势。而以目前的人才供需结构和社会保障条件，女性从家庭重回职场的难度不小，是否成为“二孩妈妈“对家庭和女性是一个艰难抉择。
“二孩妈妈越来越多，雇主顾虑越来越大“
有55%的人表示，企业内两个孩子的妈妈和正准备生育第二个孩子的员工越来越多。21%的人否认有这一现象，23%的人不予表态。
中国在2011年开始实行双独二孩政策，即夫妻都是独生子女的可以生育两个孩子，2013年底实施单独二孩政策，夫妻中有一个独生子女的可以生育两个孩子，2016年全面放开。政策不断地松动，正是中国老龄化加剧和经济增长缺乏驱动力的气候下。所以2011年起，企业里生育二个孩子的女性就逐渐多起来，特别在经营稳定，女性生育保障比较健全的大型国企和外商投资企业中。而独生子女在成长、人际方面的缺陷，社会养老的负担，让很多年轻的家庭都想再生育一个孩子，让孩子有更完整的亲情和健全心理。
根据现行的法律规定，女性员工在怀孕、生育和哺乳期间不能解除劳动合同，不能降低工资，约有两年时间。优生观念的普及，女性员工运用这些法规，在这两年时间宁可不要薪资，长时间休息在家的现象日益常见，再考虑增加替补人手，孩子出生后上学前的三年内需要家人长时间的陪伴，年轻妈妈在工作上的精力时间投入不足。第二个孩子，自然再有这样一次循环……成本敏感的企业对招聘没有生育的年轻女性的顾虑增加，动用各种隐形手段迫使怀孕和哺乳期女性员工主动离职的现象也非少见。
女性在职场上的出色表现，使得雇主在招聘和培养人才时，性别因素的考虑越来越忽略，但是女性员工生育给雇主带来的用人困难客观存在，由于成本完全由雇主承担，在招聘和晋升机会上，管理者多不愿意考虑已婚未育的年轻女性。但是另一面，已经生育的女性因在职业上表现出的成熟和稳定，很受雇主欢迎。调查中闻到“如果男女能力相近，女性的收入要求略低”，61%的受访者说更愿意聘用女性。
”因二孩女性全职在家，职场离别容易重返难“
58%的受访者认同，在职场上女性比男性更辛苦，同时67%的人同意男性比女性更有职业压力。孩子年幼时的抚养、陪伴和教育占据了母亲大量的时间，同时中国的教育资源不平衡，教育竞争堪称军备竞赛，孩子的教育不仅费钱，更需要家长全面的关注和时间配合。调查发现，仅“孩子放学时间与职场妈妈的下班时间不衔接”，就让很多女性在求职时对“工作时间”和“工作地点”的非常关注。
即使在高福利的发达市场，即使雇主提供弹性工作时间，即使允许女员工带孩子工作，在孩子年幼阶段，母亲在家照顾孩子的比例还是非常高。因为母亲、而非隔代的陪伴对孩子的成长十分重要，而多孩子的情况下，母亲疲于照顾家人，很难再兼顾工作。这很可以解释国外无论是飞机服务员、行政秘书、营业员，甚至前台多见四五十岁的成熟女性的一大原因。随着服务业在中国经济的比重日益加大，女性在孩子成长初期全职在家，孩子逐渐独立后再出来工作的情况也将在中国渐成气候，而这将最终影响企业的用人方向和员工的关怀才策略。于此同时，全面二孩政策时代的“女性平等就业发展”对国家的社会保障措施和配套建设提出了高要求，而不是单纯的经济刺激战略。
事实上，女性是否能全职在家和是否能再回归职场都不容易。由于参加此次调查的女性超过八成，可以清楚看到在“全职在家“的考虑上，职业女性的左右为难。大多数女性认为陪伴孩子成长应由妈妈承担主要职责，但是同时有58%的人认为经济条件是考虑能够全职在家的首要条件，其次为家庭需要，而首先考虑”孩子的成长需要“决定在家照顾孩子的比例最低为8%。77%的人不看好全职在家两三年后重返职场的机会。
在服务业唱主角的城市，虽然用人难矛盾日益突出，但是雇主在招聘仍然在年龄上取向上集中在18~30岁之间，在晋升和关键人才的培养上，育有两个孩子的母亲通常被贴上标签“注重家庭孩子超过工作“而较少被考虑。在充满变数和竞争的行业和企业内，脱离职场两三年也常被视为”能力丧失“或“与市场脱节”。
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