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同事之间为何没有安全感

时间：2023-09-14 16:09:52 职场我要投稿

　　同事之间为何没有安全感，同事是与我们每天一起工作的人，相处是否融洽直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。同事之间关系融洽、和谐，会让人感到心情愉快，更利于工作事业的发展，接下来我们看下同事之间为何没有安全感。

　　同事之间为何没有安全感1

　　他们是一群不上不下的被忽略的阶层。他们是纳税的中坚阶层，对社会的贡献很大，但是却不如底层百姓和高层的事业成功者受关注。一旦受到关注也往往是一些负面关注，例如说他们生活奢侈一类的。

　　加上白领本身又是自我感觉良好的，所以导致了他们尴尬的境遇。但总的来说，他们是很可怜的一群人。所以他们会以网络的方式团结起来。

　　同时这也是一种互助精神的体现。在西方通过宗教组织、社区组织的方式达到了这种互助。中国人这种日常性的、和一群人攻读的时间很少。“公民社会”的概念在中国也刚刚开始提起，很多中国人还没有这种意识。

　　现实生活中，“单位”对于人的控制越来越少，大家有一种找不到“组织”的感觉。当人想融入到组织的时候，往往不知道该融入哪个组织。但人天然是社会性动物，有一种“合群”的'本能，是群体中的一份子。

　　在超级女生火爆时涌现的“玉米”、“凉粉”，与以往的追星族相比，他们是往自己身上贴了标签，把自己归类到某类群体，使自己有了归属感。现在的社会人都被异化了，成了工作上的一颗小小螺丝钉，并且大多数的人是不满意自己的这种状态的。西方人用宗教组织来解决这种状态。但中国的白领就用这种方式来满足自己的合群感和安定感。

　　白领朝九晚五难对社区产生归属感，网络方便他们找到志同道合者

　　一般说小资和白领“只爱陌生人”，这是有一定现实意义的。在社会学上有一个词叫“杀熟”，就是说熟人的危害性往往比陌生人更大。办公室的政治是极其复杂的，大家同为竞争对手，相互交心后，一旦出现厉害关系很可能被朋友出卖。所以大家更愿意选择沾不上边、无功利性的交往。因为这样往往带来更大的安全感和可靠性。

　　要真正解决这个问题是很难的。不是由白领自己造成的，而是由公司的晋升制度造成的。从好的方面来说，有能力的人能得到更快的晋升和重用，激发了工作积极性，但从不好的方面来说，竞争感过于强烈，而造成同事之间很难成为真心的朋友。导致大家对同事很难有安全感。

　　从消费的角度来说，都市客这样的互助组织给了白领喜闻乐见的方式。收入水平较低的以社区为单位的大妈大婶很显然是和白领们不合群的。加上白领往往常常搬家、朝九晚五，虽然住在某个社区，但也很难对社区产生归属感。

　　其实白领圈子很简单

　　“圈子”是社会网络的概念。沟通密切的、相互认识的人会形成“圈子”，这是一种很密集的网络。人总的来说还是容易和自己相近的人形成圈子。

　　网络打破了现有圈子的区别，即使身份档次上有区别，但喜好一致，就消除了这种隔阂。而且大家一起吃饭、拼车，合则来、不合则散，关系很轻松。

　　白领圈子和例如摄影爱好者这样的圈子是有本质区别的。摄影圈子可能更具有排外性，局外人想进入这个圈子是很难的。白领圈子网就比较开放，随时可以通过网络进入，找到圈子和进入圈子都很方便。由于利益分配的概念弱，所以人际关系更加简单。

　　同事之间为何没有安全感2

　　同事之间最美的距离

　　距离，是一种物理现象，更是一种人际学问，它是office中必须面对的问题。在小小的办公空间中，人来人往，身体的距离该如何掌握？和同事刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠；太接近，则可能承担性骚扰的罪名。距离不只是物理问题，更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远的问题。异性同事之间的距离，更是复杂又微妙的。

　　异性之间

　　已经是21世纪了，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。

　　因为是异性，对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。

　　物以类聚，人以群分。既是同事、朋友，就是有共同语言、互有好感的人。如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解。千万不要给对方以默许和鼓励。

　　对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类似恋爱关系所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比其他异性更为亲密的关系。

　　距离产生美

　　每天和你在一起时间最长的人是谁？不是你的亲人，也不是你的朋友，是你的.同事。他和你在办公室面对面、肩并肩，同劳动、同吃喝、同娱乐。

　　同事关系好，本是好事。但是切记同事之间拒绝亲密。同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。所以，你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解。适当的距离能让你跟他看起来最美。

　　正确的交往原则

　　专家将同事之间的交往原则归结为五点。

　　真诚：

　　尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对同事关系的亵渎。真诚不是写在脸上的，而是发自内心的，伪装出来的真诚比真正的欺骗更令人讨厌。

　　爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之：

　　任何人都不会无缘无故地接纳我们、喜欢我们。别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们、承认他们的价值的前提下的。

　　让别人觉得与你交往值得：

　　我们在交往中总是在交换着某些东西，或者是物质，或者是情感，或者是其他。但在其中，应该注意的是要不怕吃亏、不要急于获得回报和不要付出太多。

　　维护别人的自尊心：

　　说简单了就是给人家面子。但这并不意味着在同事交往中处处逢迎别人。

　　创造一种自由的气氛：

　　要让别人在一个平等、自由的气氛中与我们进行交往。