这一天，唐宁收到了会展公司的邀请函，对方希望能参加下个月的车展，并附上了每平米展区的价格。唐宁拿着报价单询问经理的意见。经理想了想说派两辆车参加。唐宁问：“那我们要租多少平米的展区？”经理反问：“这种问题应该由你自己决定，你在市场部负责会展，两辆车占地面积有多大，间隔应该多大，不是你的工作范围吗？如果什么都要我告诉你，公司雇佣你来做什么？”
经理突然发了这么大的脾气，唐宁觉得非常委屈。然而问题不能置之不理，她决定去问资深的同事，就像读书时在学校向学习好的同学请教一样。可是唐宁不知道的是，她前脚带着同事的建议离开，同事就撇嘴：“高材生连这点事都做不好。”
不久之后，公司换用ERP系统，唐宁完全不知道怎么登陆操作，只好请教IT部同事。可当时IT部门同事正为某个项目忙得不可开交，对唐宁这个忙中添乱的电话本来就没什么耐性，等听明白她问的居然是这么浅显的问题后，直接以一句“操作文档里全部都有”打发掉。
看到这里，你大概能看出来，好问的人常常会给上司和同事留下一些负面印象，比如说失职、显得无能、工作态度懒散等等。唐宁也正因为这些负面印象而在公司做得不太得意，后来只好找了机会跳槽。可就在她离职时还是没弄明白，自己明明很勤奋，遇到不懂的问题就问，为什么在大家眼里竟然是个工作不用心的人呢？试想一下，如果你是唐宁，同样的问题会不会发生在你身上？下面我们来一起分析一下：
1、这个问题该谁负责？
如果答案是你自己，那么就要先尝试使用自己的力量解决它，而不是向别人寻求答案。
2、这个问题我能解决吗？
如果你自己能够解决，那么请独立解决它。
3、这个问题除了请教别人，还有其他的解决方式吗？
google、专业论坛、公司现有资料都是你的好帮手，向这些没有生命的东西求教，更能显示出你的学习能力和独立解决问题的能力。
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