激励中常犯的错误，很多刚进入职场的新人，面对需要学习和处理的各种事务，常常感觉千头万绪，在工作中更是战战兢兢，生怕不小心犯了错，现在分享激励中常犯的错误。
激励中常犯的错误1
一、激励不可采用运动方式
许多人喜欢用运动的方式来激励。形成一阵风，吹过就算了。一番热闹光景，转瞬成空。不论什么礼貌运动、清洁运动、以及作家运动、意见建议运动、品质改善运动，都是形式。而形式化的东西，对中-国人来说，最没有效用。
中-国人注重实质，惟有在平常状态中去激励，使大家养成习惯，才能蔚为风气，而保持下去。凡是运动，多半有人倡导。此人密切注意，大家不得不热烈响应;此人注意力转移，运动就将停息。运动不可能持久，屡试不爽。
二、激励不可趁机大张旗鼓
好不容易拿一些钱出来激励，就要弄得热热闹闹，让大家全知道，花钱才有代价，这种大张旗鼓的'心理，常常造成激励的反效果。
被当作大张旗鼓的对象，固然有扮演猴子让人耍的感觉。看耍猴子的观众，有商兴凑热闹的，就有不高兴如此造作的。一部分人被激励了，另一部分人则适得其反。对整个组织而言，得失参半。
三、激励不可任意树立先例
激励固然不可墨守成规，却应该权宜应变，以求制宜。然而，激励最怕任意树立先例，所谓善门难开，恐怕以后大家跟进，招致无以为继，那就悔不当初了。
激励中常犯的错误2
01不遵守公司制度
公司和自由职业最大的区别，在于公司有自己的制度和纪律。制度是保证一个组织正常运行的根本。
有些人总是喜欢耍一些小聪明，钻制度的漏洞。虽然是一些小事，但却是公司极度反对、明令禁止的。这代表了最基本的诚信。
举个例子 : 很多公司都有考勤制度，上下班按点打卡。有的公司会使用电脑上的打卡软件，方便进行管理。
这个时候，就有人发现了一个漏洞，两个人互相交换电脑密码，当天来得早就帮另一个人开机打卡。
或许你也曾动过这个心思，但是希望你想一下：你愿意和这样的人共事吗？你放心把事情交给这样的人吗？
一旦公司发现了这种行为，是会严肃处理的。这是在挑战公司制度，在破坏公平原则。
02越级汇报
公司内部都有管理级别划分，国企和事业单位更是等级森严。
正常的汇报流程，是按照管理级别层层汇报。如果你越过直属上级，向更高一级领导汇报业务，那代表你向你的直属上级公开“宣战”了。
什么样的汇报不算越级汇报呢？比如，某件事情，你已经向主管汇报过并且你们已经达成一致，你再向经理汇报的.时候，完全没有问题。
如果你还没向主管汇报，但突然被经理点名汇报，那么你需要及时向主管报备，并且跟经理说明还没和主管确认。
越级汇报指的是：你和你的主管未达成一致的方案，或者你从未和主管沟通的方案，你自作主张去找经理汇报。这种情况在国企和事业单位尤其需要避免的。
越级汇报大概率代表你想过度表现，争权夺利，不仅会受到直属上级的记恨，也会受到其他同事的鄙视和反感。如果你上级的上级也反感这种行为，那么你就踩雷了，偷鸡不成蚀把米。
03不正当男女关系
注意，这里的男女关系有个定语：“不正当”。如果在公司不同部门、单位的不同科室，正常的恋爱没有问题，会受到大家的祝福。
但如果其中一方已婚，或者双方有稳定的情侣，这时就要注意了。如果你们是真的相爱，就把婚姻和情感问题解决清楚了，再进行下一段感情。
如果你只是想追求刺激，那就做好在同事中身败名裂，甚至事业生涯断送的准备。
关于这种新闻，网上有很多。现实生活中我遇到过两例。
一个是我的前同事，男生XXX。有一天，在朋友圈刷到他发布的内容：“本人是XXX的女朋友，XXX在跟我恋爱期间，和多位女同事撩骚，并发生不正当关系。请大家认清XXX的无耻嘴脸。”一个大写的朋友圈社死现场。
一个是听朋友说的。事业单位男性，和女同事发生婚外情，被女同事的男友举报到单位。最后本来前途无量的小伙子，被调整到很边缘的岗位上。
04违反“保密”原则
很多公司在新人培训的时候，都会讲到保密原则。
不管你是什么级别，你都或多或少接触到公司的一些数据或项目，而这些数据或项目是需要严格保密的。如果对公司外部人员泄露，轻则开除，中则赔偿，重则判刑。
除了对公司外保密，还有很多公司讲究“绿色围墙”，也就是同一公司的部门之间也不能透露敏感数据或项目。
现在很多互联网公司，会要求离职的核心员工签“竞业协议”，也是为了防止对方跳槽到竞品公司后，泄露核心机密。
这样的案例数不胜数，国内外都有。比如去年，华为发布内部反腐快报，证实有6名前研发人员泄露内部资料， 已经被抓进看守所刑事拘留，等待检察院批捕，其中包括华为一些明星产品的设计师。
05职务犯罪
“犯罪”二字已经足以表明这一条的严重性。
任何组织都会存在职务犯罪的可能，任何职位都会存在职务犯罪的可能。因为一时心动，用手中权力和便利获取不正当利益，最后是需要负法律责任的。
我对这一条尤其有感触，有前同事因为收费删帖、收费推广，不仅费用追回，还判了刑。奉劝大家千万不要因为这些蝇头小利，给人生留下污点。
最近几年，私企的反腐也是如火如荼，各种公司职务犯罪的案例也是被频频报道。
职场有流程，也有漏洞；有压力，也有诱惑。很多人因为意识不足，或者有侥幸心理，频频在危险边缘试探。
奉劝各位职场人：不要考验自己的运气，遵守法律、制度和道德，才能走得更高更远！
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