新人面试切忌注意小动作，很多人参加面试前做好了充分准备，没想到辛苦准备一场，最后还是空手而归，其实，求职面试确实有很多技巧，用好了这些技巧还能事半功倍，现在分享新人面试切忌注意小动作。
新人面试切忌注意小动作1
1、求职面试时的禁忌小动作
紧握双手
在面谈的时候,求职者由于紧张,容易紧握双手,还会不停地交换位置。这个小动作会让面试官发现你内心的焦灼,给人留下不自信的印象。
拉裙子
部分女性求职者在面试时总觉得自己穿着的裙子太短,坐下时生怕“曝光”,不断地拉裙摆,这样容易让面试官觉得求职者的个性太过于浮躁。
跷腿或两手交叉
不停地轮换交叉双腿,是不耐烦的表现。如果你一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前,那就表达出了拒绝或否决的心情。
鞠躬时双手前后摆动
鞠躬本可以表示对面试官的尊敬,但有的求职者在鞠躬时,双手会不自觉地前后摆动,虽然幅度不大,但在面试官看来,会觉得求职者是个过于随便、不够沉稳的人。
夸张的肢体动作
面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点,不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。
不停地看手表
在和别人交谈的过程中,不停地看时间,会让人有一种压迫感,在面试考场上这一动作一方面会让面试官觉得反感,另一方面,自己也会因怕时间不够用而草率地回答问题以致影响面试结果。
2、求职面试的禁忌表情
咬嘴唇
在面试过程中,经常会有一些求职者,不自觉地咬嘴唇。这一动作传递给面试官的信息是求职者不够自信,或过于紧张,这对面试成功没有什么帮助。
吐舌头
有的求职者在回答完问题后,会不自觉地吐一下舌头,这一动作在面试官看来是极不成熟的表现,也是不够自信的表现。
眼神飘忽
面试时两眼到处乱瞄,容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。
扮鬼脸
这种鬼脸在平时的人际交往中或许有好的效果,但在面试时却有害无益,会让面试官觉得非常不雅,因此应加以克服。
3、求职面试时的.其他禁忌
忌缺乏自信
最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。
忌急问待遇
“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法。
忌不当反问
例如主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌,好像是在谈判,很容易引起主考官的不快和敌视。
求职面试时有什么技巧
1、求职面试时的语言表达技巧
考生的发言需简洁、精炼,谈吐流利、清楚,以中心内容为线索,展开发挥。考生不要东拉西扯,将主题漫无边际地外延。为了突出自己的中心论点,考生可采用结构化的语言。回答问题时,开宗明义,先做结论,然后再做叙述和论证,条理清晰地展开主要内容。当然也要避免议论冗长。
2、求职面试时回答问题的.技巧
在你面试的时候,报自己姓名和身份前,先微笑的和面试官打招呼。这点是很多人都不会做的,觉得这样很刻意很谄媚,其实这是树立良好形象的第一步。在介绍的自己的时候尽可能的简练,因为面试材料中有关于你的详细情况。其次就是讲自己的个人优势突显出来,直白的让别人了解你的价值,构思要清晰,切忌混乱。在回答问题的时候要掌握好语速,不要让紧张的心情毁掉自己的临场发挥。
新人面试切忌注意小动作2
禁忌1：说话太急，不经大脑
面试时，你说话的水*在一定程度上**了你的水*。讲话快的人，往往雷厉风行，可能之前曾经做过管理方面的工作，但阅历还不够深；
讲话太慢的人，不是天性使然，就是根本找不到可以说的话，挖空心思想可以说什么，让HR听得不耐烦。在面试时建议保持一般的语速，讲话快不是你的优点，讲得到位才是你应该做的。因此在发言时，千万不要追求速度，而是尽可能表现你的逻辑思维和你的相关经验。
禁忌2：坐立不安，小动作多
小动作是难以避免的，那些我们不以为然的小动作，一旦被面试官注意了，他们就会过度解读。比如说，总是坐立不安，说明这个人不够耐心，稳定性不好，不适合做高强度的工作；比如说，经常东张西望，左顾右盼，说明这个人的定力不够，不能集中***做好一件事情。面试时，一定要表现得端庄大方，用一个职场人的标准来要求自己。
禁忌3：表情太多，不够端庄
面试时最有用的表情，是微笑；面试时能够用的表情，只有微笑。在面试过程中，有人想向HR表示亲昵，于是不自觉地向对方撒娇，很有可能被别人认为你还没长大；
有人想和HR分享自己的心情，于是对着HR做鬼脸……这样的行为都不适合出现在面试场合上，特别是和HR面谈的'时候，不能出现过多的表情，让别人认为你不够端庄，或不重视这场面试。最好一直保持微笑，发自内心的微笑一定能够打动对方。
禁忌4：空口无凭，自吹自擂
很多人都习惯在面试时夸大自己，总觉得说得越真实，越容易被淘汰。其实，公司招聘一个员工的前提，就是认可这个人，如果他不愿意诚恳地表现自己，又有什么资格拿下岗位呢？空口无凭最容易出问题，你说的话是真是假，HR可以对照简历，可以观察你的深情，还可以做背景**。
万一被发现从始至终，你都是自吹自擂，不仅会被直接淘汰，还有可能**这家公司的黑名单。所以说，面试时的第一原则就是，不要说假话。
禁忌5：眼神飘忽，全无自信
在一场面试中，眼神到位了，这场面试就成功了一半。也就是说，如果你能够顺畅地和HR进行眼神交流，说明你听懂了问题，也有自信能答好；
也说明HR一直认真听你讲，并且不断鼓励你继续讲下去。自信真的是面试时最大的魅力，而你的自信也都体现在眼神中。眼神飘忽的面试者，经常东张西望，所以忽略了HR眼中的审视目光；不敢和HR进行眼神交流，因此没看到对方的疑惑，也无法及时解释清楚。总而言之，在面试前，你一定要多练习自己的眼神。
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