职场中有一种人
总是让人不省心
工作中，你一定遇到过一种人，与他合作，总觉得没有安全感。你会忍不住提醒他注意某些细节，因为你不说，他肯定会错。大多数时间，你都提心吊胆，因为随时要帮他填坑。
我的前同事金萱，是一名新媒体编辑。她讲故事的能力很强，擅长写让人感动的文字。但她的缺点也很突出：工作起来比较随意，不喜欢及时反馈，细节问题不断。
不得不说，每次和金萱同组负责文章推送，我的内心都是崩溃的。不知道为什么，她负责的事情，总能出现各种各样的BUG，而且同样的问题反复出现。
比如有一天，我们是这样度过的。她在晚上9点给我发预览，告诉我全都ok了，我打开一看，发现每一条的两端缩进，都是错的。可问题是，后台怎么也没法调。
无奈之下，只好清除格式重新排。按照她的速度，重排估计得到凌晨2点，说不定又有新BUG。所以那个晚上，我加班排了8篇，熬到凌晨12点。
还有一次，我和朋友聚会，她让我放心玩，说自己搞得定。我真信了。结果晚上10点回到家，问她完成得怎么样，她却告诉我，APP后台网站打不开，折腾了两小时。
“什么？到现在一个课程都还没上架？”我和她沟通了半小时，才发现原来网站被拦截了。
处理完APP的事情，我开始看她今天排的文章，本以为今天能让我省省心，可还是绝望地发现，音频放错了，来源写错了，文末贴片放错了……
如果说，和金萱合作最大的收获是什么？我想应该是，你会真正深刻地意识到，做个靠谱的人，究竟有多重要。
工作3年，与各种风格的同事打过交道。有些同事性格目中无人，但能力过硬，这时我会选择忍受他的缺点。不一定要做朋友，但是可以合作；有些同事确实能力不足，但他愿意去反思、学习，每次都做得更好一点。这样的人，我愿意给他时间，和他一起成长。
但是，平心而论，最让我难以接受的，还是金萱这样的同事。与她们合作，常常感到身心俱疲，因为你必须一次又一次地，帮她们填坑。
所以，做个靠谱的人，不仅为自己，更是为了身边的同事。
我听过最好的褒奖
是“一个人值得托付”
在爱情里，当我们想和对方共度余生，往往伴随一个判断：是否值得托付。
其实在职场，这个词也足够有分量。甚至可以说，这是对人最好的褒奖。
《我和我的经纪人》是近期热播的职场类真人秀，记录了一些艺人和经纪人，背后不为人知的工作内容，可以说是多数职场人的真实写照。
片中4个经纪人给我最大的感受便是：值得托付。
1、乔欣经纪人浩浩：在职场，工作永远是第一位。
乔欣面临是否与公司解约的问题，浩浩知道她不太愿意面对，所以逮着机会就提起这件事，不断推动她做决定。浩浩心里很清楚，作为经纪人，首先考虑的，一定是乔欣的事业，而非情绪。
职场中，有的人会为了照顾同事情绪，而降低做事的标准。其实这是不对的，在公司里，最重要的事永远是做好工作，而非处好关系。
2、张雨绮经纪人筱雅：学会换位思考，工作就会更简单。
虽然老板很明确地告诉筱雅，要向张雨绮强调当下市场的困境，但筱雅选择了一种更柔和的沟通方式，曲线救国地达到目的。
职场中，不可避免要与人协作。如何让同事更愿意配合你？当你学会换位思考，从对方的角度思考问题，往往会有意想不到的效果。
3、白宇宣传经纪琪仔：比努力更重要的，是能成事。
琪仔是个非常努力的女孩，但她费尽心思写出来的策划案，被老板批得一无是处。
甚至，因为在一些工作上反应不够迅速，她一度面临被换掉的危险。
但她坚决不服输，终于在白宇生日会的筹备上，为自己赢回了信任。
很多时候，努力不一定有好结果。在开始做事之前，首先应明确目的，接着制定目标，分解任务，寻找资源，死磕结果，这样才可能成功。
4、朱亚文经纪人一娃：越成功的人，越注重细节。
公司决定共同商讨朱亚文的发展方向，一娃提前做了数据详实的PPT报告；和亚文一起进会议室，走在前面帮他拉凳子；在总结会上分享媒体群调对亚文的印象时，刻意没念出“显油腻”……
朱亚文说，没有一娃，他不会有今天的成绩。而一娃能走到今天，离不开她对细节的追求。
成为值得托付的人，并非一朝一夕的事。但朝着这4个方向，你的努力将事半功倍。
一个人最大的能力
是让人对你放心
当一个人认为你值得托付，背后的依据是：你办事，我放心。
一个真正职业化的人，一旦开始做某件事，就会负责到底，并且做到能力范围内最好。
罗辑思维CEO脱不花分享过一个故事：
得到APP的专栏作者香帅，在与得到签约不久，便发现自己怀孕了。
脱不花听到这个消息后，喜悦之外，更多是担忧，她担心香帅的身体没法承受巨大的工作量。
但是很快，她便知道自己多虑了。因为香帅的做法简直能用“彪悍”来形容。
有一次，香帅应约去得到直播，大家都看得出来，她已经非常不舒服，但她说没关系，直播全程就1小时，一定能坚持下来。
她在直播中表现得像个没事人似的，几乎没有用户能看出，这是一个正在承受极度不适的孕妇。
直接刚结束，她表示必须马上去医院，不料到了第一个医院后，医院认为太严重，直接建议送到更大的医院。
从那天晚上起，香帅必须一直卧床，直到生完孩子。
在这个过程中，香帅更新课程的方式是，躺在床上口述，由她的博士生转成文字，然后整理完文字再去录音。
一直到她生孩子，脱不花非常认真地告诉她：不行，绝对不能再更新课程了，你可以宣布停更，等你身体调整好再继续，这件事用户是完全能理解的。
但香帅不肯，她请来了自己的先生，著名经济学家徐远，为用户做了一个月的加餐，等她自己恢复后，再把这个月本该自己讲的内容重新补上。
香帅的例子，可以说是“一个人值得托付”的最好注脚。一边高强度工作，一边“顺便”生个孩子，这件事换做普通人，可能连想都不敢想。
这个过程中，可能会经历很大的痛苦和磨难，但他们从不会将困难当做松懈的理由，因为克服困难，完成目标，在他们看来是一种本分。
我相信，经历了这样一件事，以后无论出现什么意外，脱不花都会毫不犹豫地信任香帅，因为眼前的这个人，绝对让人放心。
很多公司选拔人才都有一个标准：发挥稳定。稳定和放心的背后，都有同一个原则：确定性。
工作是复杂的，随时面临新的困难，这时就需要确定性的人，无论遇到什么样的阻碍，他们都能拼尽全力，该做好的事，一样都不会少。
做事让人放心，就是职场的最高境界。
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