态度要端正
作为应聘者，永远要记得一句话：态度比能力更重要。简历作为你的敲门砖，可以从简单几方面能直接体现出应聘者基本的素养：简历中有没有错别字，语句通不通顺，逻辑清不清晰，有没有用心写，提供的信息是不是有用等，这些微观都能直接体现出一应聘者到底有没有用心，重不重视该份工作，如果你连简历都从百度下载，然后随意修改下就了事，HR会反感，也会敷衍对敷衍。
要考虑HR的感受
作为HR，邮箱一天可能会收到无数封求职简历；不可能有那么时间去筛选简历，这就要求求职者发邮件时需要要用姓名+应聘X岗位等直接明了的标题，同时个人简历文件名也重命名成姓名，同时最好把world变换成PDF，邮件内容简单概述下个人简历内容，这些简单的行为，全都是为了方便HR筛选简历，节约时间，方便HR「抓取」有用信息。
这些细节也许不能博取HR好感，至少不会讨厌。千万不要用QQ邮箱发，最好用google邮箱，最差也是网易邮箱（现在很多企业对于QQ邮箱发的简历一律拒看删除，具体原因请参考第一条）。
简历内容过于简单
作为应届毕业生，很多简历内容变成「户口本」（姓名、性别、生日、身高、惯籍、星座、家庭成员、政治面貌等）和「套话、废话」（忠实守信、上进心，责任心强、热情活泼、吃苦耐劳、幽默等），毫不客气的说，这简历就是一张废纸，等于什么都没有写。
也许你大学生涯并没有学到太多的专业知识，也没有太多的实践活动经历，但是作为在象牙塔（也许对有些人来说更像「化粪池」）镀金了几年的人，难道你就没有一些改变与感悟，对人生、对生活有新的认识？
个人认为随便挑一两件事出来细写，文字是冰冷的也是热情的，这些都能从侧面呈现出一个最好的你给HR，人家也许从几句简单的肺腑之言看到你的成长，还有更关键是你的「思考」（HR最希望看到的品质）。
最后：找工作中，文字同语言一样都是苍白的，惟有实力和态度能说明一切，无论是工作或少求职中，沉淀自己都是对未来最好的铺垫。
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