第一个工作，注重格式的统一性才能让简历更为美观，如每个段落开头是不是都采用缩进两个字符或者直接靠左的方式？如果几个段落的开头直接靠左而另几个段落的开头缩进两个字符，这样段落开头的格式就不统一了那还显得好看吗？所以格式保持统一乃是必要性的要求也不仅仅只是为了美观，连格式都不统一就足以见证求职者那马虎了事的态度。还需在哪些地方保持统一的格式了？同类标题栏的格式如基础信息栏里的标题格式、具体标题栏目的格式也是需保持一致的，还有同类型栏目里的内容也得在字体格式、排列格式等方面保持一致。
第二个工作，注重整个简历结构的紧密程度也就是宽松度情况，如果结构上显得过于紧密就会产生不清晰的印象，但太过于宽松又浪费了简历的空间所以也不是越宽松就越好。只要达到一种较好的感受即可比如看着简历感到清晰又不至于浪费太多的空间，但一定不能太紧密如采用过小字体做简历、段落之间不空行、段落含有多行、内容和表格边框之间的距离非常近等，这种紧凑型的简历耗费的空间是少可让人看了感到非常不舒服的。
第三个工作，简历内容的排布对美观度影响也是极大的，如某栏目的内容应该采用什么样的排布体现出来效果更好？排布要有序、具有层次性、段落清晰才显得美观。
知道怎么做出一份完美求职简历吗?
1、个人简历填写完整性。换位思考一下，尽量多的把你的个人综述信息传递给你所应聘的人力资源管理部门。让你发出的简历表格与其标准表格项目吻合，甚至信息量更多。以给人坦诚、认真谨慎的良好印象和做事风格。
2、工作经历填写要有连续性。道理很简单，当你的工作经历出现断层时，一定要特别认真的给出原因。否则，就很有可能被认为一直找不到工作或者身体状况不好，而使你的能力和素质大打折扣。
3、在简历中尽量展示你工作的稳定性。很少有企业喜欢跳来跳去的跳槽一族，一般情况在一家公司工作一年以上会被认为工作稳定性合格。如果一年内换了很多家单位，则被认定为工作稳定性很差，同时也会认为你工作能力达不到要求。
4、是否一直做同一类型职务?如果你频繁跨行业跳槽，则被认定为职业生涯规划茫然、人生定位模糊。因此，连续的同行业的工作经历将为你的个人能力加分。
5、可以省略家庭背景吗?很多应聘者不理解个人简历表上为什么会有家庭背景这个栏目，其实，企业搜集这项信息是想了解你的生活状态和以备应急，可以酌情填写自己的父母、配偶的职业、学历等情况。
6、使你的技能与应聘职位工作职责吻合。容易理解，将那些与应聘职位工作职责最吻合的技能专长、负责项目情况等工作经历，重新按照重要性和关联性编排，要知道HR查看应聘简历一般一扫而过。
7、研究下你的年龄、头衔和薪资是否匹配。这个很有必要，试想快40多岁的中年人刚到中层管理，就会被认为没有多少发展潜力可挖。如果你确有过人之处，则可以以数据说话，以出色的项目证明你不寻常的能力所在。
8、待遇要求有讲究。首先，不可不填;其次，不可随意或随便;第三，要根据实际情况给出一个范围，以备面试时进一步详谈。
9、离职原因到底该怎么写?此项填写不可大意，如果，离职原因是大家都可以接受的，可以如实填写，否则，就要运用一些技巧。我并非在宣扬作弊，职场潜规则使然，老实回答说“工资太低”、“老板脾气太坏”……后果，可想而知。
10、教育背景。我只说顺序，非应届生请将此项放在最后，具体填写时按照学历由高到低填写，一般低至大学(如果你在高中非常出色，填写到高中也是不错的，限应届生)学历。是否获得学位证也要指出。
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