逃离外企一些理由，外企在很多人的心目中，都是高薪和高级的代名词，充满着光鲜亮丽和精英色彩，外企确实还是有些特色的，现在分享逃离外企一些理由。
逃离外企一些理由1
原因一：外企“玻璃天花板”
“在外企，中国员工无论英文多好，与外籍员工沟通起来都有障碍；无论职位多高，你都只是一个工具。何况，大多数中国人在外企不可能坐上真正的高位，就像一个透明的天花板。”王常江说，“玻璃天花板”是所有外企人共同的“痛苦”。
王常江说，很多外企的高级职位都不会聘用中国本土人才。其实这样做公司的成本是非常高的。雇用这些人要支付的其他费用，往往是本土人才年薪的两倍。而雇用本地人花费只是他们的四分之一都不到。
一方面，外企能给本土人才的空间实在有限，另一方面本土企业现在正是需要人才的时候，对人才的框框也相对较少，而本土企业的管理环境也在改变。
王常江表示目前许多民营企业的老板，在读MBA、EMBA等，并提出做职业投资人，即职业老板的概念。他们会给这些职业经理人资金、舞台，至于这些人怎样做，只要不违反法律，正常地运作，都不会干涉。你做多得多，业绩与利益分享机制很灵活。这些人一般在40岁左右，更加市场化，更讲求操守、品牌。这样的'观念使得国内民营企业的舞台更加广阔。
原因二：本土企业回报高了
为什么现在人们能够离开外企，主要一个原因是到国内企业工作的待遇不见得比外企低很多。随着民营经济的发展，股份制的实施和国企薪金支付能力的提高，本土企业的薪金支付与外企的薪金支付差距在减少，甚至在有些领域，比外资企业还要高，在这种情况下自然地形成一定吸引力。
换句话说，本土企业的综合回报高了，包括：物质条件、精神满足和发展前景。在进行种种分析之后，他们往往选择离开外企。这是本土企业吸引人才回流的关键。
逃离外企一些理由2
第一，语言关
进入外企，语言关是排在第一位的敲门砖，其重要性甚至超过了专业、学历、背景，第一轮的英文面试就足以刷掉一大批人了，而这里的英文特指口语。
相信绝大多数的人口语都没那么好，所以想进入外企工作的话需要特别留意：
1、英文面试必须提前准备，比如自我介绍，以及面试中经常被问到的几个问题。其实面试中最难对付的是中国人HR，很多时候他们会对你的英文水平更挑剔、更苛刻。遇到外国人面试，反而不用那么紧张，他们大多数人都很友善，只要能听的清楚、说的明白就可以了，他们也会鼓励你勇于表达。
2、必须要勇敢，不要怕语法错误，不要怕发音不准，不要怕一个单词想不起来就卡住了，不要上来就用一句“sorry my English is very poor!"就自己给自己先来一个下马威。往往外企更看重的是你越挫越勇不放弃的精神，而不要露怯，越说越没信心。
3、其实只要你进了这个门，工作中涉及到的单词和套路就是那么多，熟了就好了。
4、也不是所有外国人的英文都很好。英美这一类的英文母语国家肯定是最好的，但他们也只是说的好，写作表达也经常有语法问题。其次最好的是港台人，他们的英文多数标准，而且同是中国人的关系，跟我们的表达习惯、文化背景差不多，容易明白。最可怕的是印度人、日韩人的英文，口音强烈，真的很难听懂。
5、英语也是有口音的，世界各地的人讲英语都有自己的口音和强调。就像大家同为中国人，各人讲出来的普通话也都不一样。
第二，英文名
进了外企，就必须得有个英文名。在一个大公司里，没人记得你的中文名，哪怕是同部门的同事，相处的久了，你都未必记得他的中文名是什么。
我们中国人所熟知的Jason Michael Tommy Kevin Tracy Jennifer Linda之类的名字是成堆成堆的，以至于很多时候我们在识别的时候，得用大Linda、小Linda, 或者用Jason1、Jason2来区别。
所以在起英文名的时候，尽可能稍微别那么大众化，但也别走极端起一些太另类、太霸气的英文名。就好像外国人起个中文名叫孙悟空、曹操之类的，你也会觉得很夸张。
第三，邮件
在外企，大事儿小事儿都爱发邮件，而且还喜欢抄送一大堆人。所以在发邮件的时候特别注意以下：
1、常用的邮件模板准备好，怎么开头怎么结尾，常用的套路就那几种。
2、邮件不是信，一定要言简意赅，切忌长篇大论。
3、收件人一定要确认再三，千万别选错了，尤其是名字相近的，一旦收件人选错了，有可能造成灾难性的结果。其严重性不次于你在微信里把信息发错群了，我自己就吃过几次这个亏。
4、工作往来沟通的时候，不可避免会有大量的转发和抄送，尽管很烦，但都是工作需要，也是自我保护的方法。该不该抄送，该抄送给谁都是一门学问，水极深。
第四，职场斗争
有人的地方就有江湖，有职场的地方就有政治。在外企，一群每天看英语、讲英语的三高精英们，职场斗争起来更是比国企和民企还惨烈。
你可以选择独善其身，不争不抢不斗也是可以的，但身边的环境就是这样，里边的故事和八卦简直是风起云涌、惊心动魄。
第五，个人隐私
外企是一个特别注重个人隐私和个人生活的地方。
很多外企职场精英都是年纪一把还未婚的，不要去打听，也不要去关心。
加微信这种事不是必须的，即便因为工作关系加了微信，没事也少联系，朋友圈不开放也不要觉得别扭。过年发拜年短信、抢红包之类的活动也不是必须的。
下班时间、休假时间尽可能不要打扰别人，有什么工作还是可以发邮件，如果系统自动回复了out of office的提示，如非特别紧急重要的事，尽可能别再追着打电话，可以找工作代理人或其他同事。
一个大型的外企，有可能来自不同国家、不同肤色、不同人种，所以彼此的宗教信仰、文化背景都要尊重，切不可有任何的.种族歧视和宗教歧视。
第六，条理和规矩
外企是个特别特别讲流程、讲规矩、讲秩序的地方，一切都得按流程和制度走，而且都得有文件或者文字留底，以备审计时用。
老板不是什么时候都说的算的，制度才是最权威的。
想在公司制度里投机取巧、钻点空子，或者想拷点资料走，是很难的，也是非常不建议的。
关于外企，有些刻板印象也是需要澄清一下的：
1、外企不代表一定工资高，也还是要看所处的行业和职位，其实现在很多行业的民企，工资已经都超过外企了。不过外企的福利还是很多很规范的，而且比较人性化，最起码五险一金和年休假都是极合法的。
2、外企不代表一定都是高学历，也还是要看是什么行业和职位了。
3、外企不代表一定都是高素质，人的素质高低取决于个人，与学历和背景无必然联系。我也亲自看过不少外企精英在公共场合大声讲电话，而且还是三个中文词儿夹杂两个英文词儿的那种。
4、外企也不一定只爱用外企人，如果你来自国企和民企，只要你英文过关，工作背景也符合的话，同样也是可以打进外企圈子的。
5、外企的管理并非全部都领先国内企业，那都是十几年前的事情了，现在越来越多的国内企业的管理基础同样都很先进很专业。
不可否认，如果有机会能进入外企的话，我还是十分建议各位，尤其是年轻人，都能进外企 历练一下。
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