做事和做人都要低调一点、注意自身形象与言行举止、工作按要求完成等等。
如何处理好与领导的关系1
1、做事和做人都要低调一点,尽量不要可以的去争功劳;一般的领导特别喜欢有能力且低调的下属,通过长时间验证,你往后的机会就会大大地增加,领导在没有对一个人特别信任的时候,不会向你表达太多他个人的想法;千万不要与领导争功。
2、注意自身形象与言行举止。这都是一些细节方面的问题,比如:自身形象包括:着装、发型、个人卫生等方面,言行举止包括:说话的节奏、站座姿、注重场合、碰到领导注重最起码的礼节;这些方面,是给领导的最直观的印象,通过这些可以判断一个人的工作严谨性。
3、工作按要求完成,对于领导交待的任务不要过多地去问理由或为什么?如果工作安排存在重大失误或其它,你可以私底下适当地给予建议。
4、了解领导的为人处事习惯很重要,只有这样,你讲话做事才会对。如果老是与领导的'习惯背道而驰,那你永远出不了头。
如果大家想搞好与领导的关系，首先就要注意自己的个人品行。按时按量完成自己的工作，注意自己的形象举止。让领导先对自己产生一个不错的印象。然后，大家要注意领导为人处事的习惯，顺从领导的习惯；最后大家要为人低调，不要跟领导抢功劳，多夸赞领导，这样能与领导友好相处。
如何处理好与领导的关系2
一、积累丰富的知识
丰富的知识是你聊天的基本储备，要想变得能说会道，就要多汲取各种知识和思想。并且知识库要不断更新，如果反反复复卖弄自己仅有的一点知识，用一次两次还没什么关系，到处散布只能越发流露出知识的匮乏性。
二、多加练习，学会提炼并陈述观点
在与人交谈的过程中，可以尝试替别人进行总结观点，适当插嘴、反馈他人所说内容，用一个精炼的词或短语去帮助对方表达意思，如果用的合适，
对方会觉得自己所说的话已经被你理解，并会重复你这个词或短语。并且在你帮对方提炼观点的过程中，会给彼此谈话投机的感受，拉近你们的关系。
三、多聊自己对事业上的看法
事业是我们每一个人立足社会的根本所在，所以在和女方沟通的'时候，我们可以多聊一些工作上的事情，不仅可以在女生心目中塑造自己上进的印象，还可以不断地给自己加分，
让对方觉得你是一个事业有成的男生，这样的男生会让自己有所依靠，再加上你的谈吐或者是你的言行举止，不是过于轻浮，那么就会博得女生的好感度。随着时间的推移，你们的关系自然而然就可以有所推进。
四、有了一定基础的了解
当你对对方有了一定的了解之后，就需要经常性地出现在女生的面前，与她经常的聊天互动，但同时也要注意给彼此一个自由的空间。
在此期间，你可以给女生讲述一下自己日常生活中比较好玩的趣事，或者是一些对方比较喜欢的事物，这样的话就能够很快的拉近彼此之间的距离。尽管女生在这个阶段可能对你爱答不理，但是只要你坚持下去，就一定能够引起女孩对你的重视。
五、消除说话时的恐惧感
许多人在与陌生人谈话的时候，会产生恐惧感，消除恐惧感的方法是：
说话以前，先做一下深呼吸。这个方法能够缓和心脏跳动的速度，还能减少烦躁。
经常到人多的地方讲话，这种方法非常管用，许多人都通过这种方法消除了说话时的恐惧感。
想像自己一定能成功，你很可能会真的获得成功。
说话以前，不要喝咖啡或者茶之类的刺激物品。
对将接触的人先了解一下。比如，你想去求职面试，应该先了解一下哪家公司会问哪方面的问题，接着试着去寻求答案。
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怎么做才能与领导处好关系
1、接近领导并不等于阿谀奉承。我们经常听见下属抱怨领导不重视自己，没有看到自己工作的成绩。请记住，领导跟我们常有一样，只有一双眼睛。
领导如果没有看到你的努力，你就应该想一想，你是否已经给了领导足够的机会发现你的成绩呢?如果没有，那么，创造条件给领导这个机会。接近领导并不等于阿谀奉承，跟领导距离过远是不可能搞好工作的。
2、不要把敢于和领导“顶牛”当美德。这是许多品性正直的人常犯的错误。的确领导也分三六九等，有些领导确实业务水平较差，有些领导道德水平较低，
这令每一个有才华的正直下属都感到气愤。但我们仍然缺乏足够的理由去意气用事。意气用事，与领导当面顶撞往往不能得到我们预想的好结果。
聪明的.下属应该采取更有效的方法协调和领导的关系。因为我们的目的毕竟是为了把事情做好，而不是仅仅去当一个悲剧英雄。尤其应该引起我们注意的一点是，千万不能恃才傲物，在历史和现实中，这类教训已经够多、够深刻了。
3、在内心确立与领导平等的意识。有许多下属觉得领导“架子”大，不好接触，以致于不去接触。不可否认，有少数领导喜欢摆架子，但大多数的情况是，
领导的“架子”只是只是下属心中的一种感觉，对领导的架子与脾气过分地敏感，根源在于你心中的自卑感。领导也是人，只要你抱着和领导平等的心态，你和领导相处也就会更容易一些。