化嫉妒为感谢、化嫉妒为同情、让出名利等。
工作中被人嫉妒怎么办1
1、化嫉妒为感谢
如果在同事当中有人因你的美丽仪表风度而忌妒你，不妨把你的美容方法传授给她，根据她的个人条件指点她的穿戴，让她变得优雅起来。当她因为你的指点而得到别人赞美时，她会非常感谢你的。
2、化嫉妒为同情
如果你是一个出类拔萃的职业女性，在工作中可能有很多女同事忌妒你，尤其是那些年纪比你大，资历比你深的人，更会以为将要获得晋升的应该是她而不是你!
但是请你先别生气，先别痛心，千万不要以为她们的情绪反弹是专门冲着你来的.，要理解她们失意的心情。
同时，你要多编造或挤出自己生活中许多还不如她们的隐情，告诉她们你是多么的苦恼或不幸，假说什么丈夫冷淡啦、孤独寂寞啦，等等。
让她们觉得你其实也不容易，有些地方远不如她们。而且你要切忌张扬，谦和地夹起尾巴做人。以此唤起忌妒者心理的平衡，反而对你会生出些好感或同情来。
3、让出名利
有一些女人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的权益，老是争求种种的好处，时间长了难免惹起同事们的反感，无法得到大家的尊重而且这样做总在有意或无意之中伤害了同事，最后使自己变得孤立。
而在事实上呢，这些东西未必能带给你多少好处，反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系，可谓是得不偿失。
如果对那些细小的，不大影响前程的好处，多一些谦让，一些荣誉称号多让给其他同事等等，再比如与他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等；
这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的回报。
其实从另一个方面来说，被人嫉妒也可以说是一件好事，被别人嫉妒也不要生气，因为别人嫉妒你肯定就证明你自己又非常优秀的一面，至少在职场上会有一定的竞争力。
但总被他人嫉妒也不算是一件好事，所以应该及时处理好与同事之间的关系。
其实嫉妒的心里也并不是一件坏事，如果你对于别人的优秀置之不理的话，甚至是呆若木鸡，那么你对于这样的心理是否有感受呢？
如果我们能够巧妙的将嫉妒心转化为动力的话，这是有益于大家的职业发展的，好机会希望给你带来更多的改善。
工作中被人嫉妒怎么办2
工作中遇到委屈怎么办
1、学会反抗职场中的不公平
如果在职场中，因为领导对自己的误会，导致出现了不公平的待遇，这个时候就应该学会反抗职场中的不公平，让领导知道这件事情并非是自己的个人原因，以免对于持续的误解。
2、坚定自己的信念
老话说的好：一个人离职的原因，大概分为两种。第一种就是挣不到钱，这个很好理解，毕竟人要往高处走嘛！
第二种就是工作的不开心受到了委屈。在工作中受到了委屈，你一定要调整好心态，千万不要为了一时的冲动而辞职。
因为你一旦辞职，就等于中了小人的圈套，到最后吃亏的是自己。所以我们在工作中受到了委屈，第一要做的是坚定自己的信念，多问问自己坚持这么久的原因，想想以后的发展之路，要相信只要自己不动摇，没有人可以击垮你！
3、保持坚强受挫心理
在职场中受到打击都是很正常的事情，作为成年人应该把眼光放在更远处，而不是在乎当下的心情，有不足的地方就去改进，这样才能够真正成为一个优秀的自己。
4、小问题可以忍忍
如果对方不是故意刁难你，也不是对你恶语相向，仅仅是对你的工作表现牢骚几句，千万不要轻易的得罪对方，否则后面的日子可能会更加难过；
只要不是触碰原则的问题，只要不是大是大非的问题，没有必要为了一时之气与同事或领导争吵。
总结
在职场中受一些委屈，如果是我们的错，哪怕是一丁点的错，我们都需要端正自己的心态，虚心接受领导的批训，从中总结自己的原因，分析整个事情的前因后果，将其记录在自己的工作总结中。
要是我们夹在两位领导之间受了委屈，我们要学会保护自己，同时有必要的话，我们可以单独去找两位领导聊聊天，以朋友的方式把自己的困惑讲出来，让他们给你解惑。
工作中情商低的员工怎么办？
1、对于工作态度不好情商低的员工
有一个情商低的员工怎么办？在公司里，大家都想非常快的得到领导的认可和赏识。可是在完成团队协作的这个时候，领导会把那些员工分成个体，进而独立完成工作。
每个团队都不希望碰到猪队友，这样就会耽误团队项目的完成进度。对于工作态度不好情商低的员工非常不受欢迎，所以在公司里，你千万不要因为和领导有矛盾或者和同事有分歧，便不愿尽力而为。
同事都在努力的完成任务，而你却在玩却拖延工作，甚至在工作中出现低级的错误。那么以后再有团队任务的'时候，大家肯定会与你划清界限，并且会孤立你。
2、喜欢占便宜
有一个情商低的员工怎么办？在职场中非常多员工都不想工作的太累太忙。尤其是在领导安排和分配任务的时候，这些员工都会想尽办法不愿接受任务。
还有个员工喜欢占同事的便宜，同事帮忙买了饭之后，那么就会发现某些员工不愿意给同事钱，而且在借钱以后也是不想提还钱的事。
一次两次其实无所谓，大家觉得这些小钱，并不在乎这些小钱小利。可是时间长了，大家觉得你就是那种爱占便宜的人。
有些心直口快的老员工便会直截了当的批评，让你在当众场合下不来台，其实这也是你咎由自取的结果。
3、喜欢挑别人的刺
在职场中，每个同事都是希望被得到鼓励和被夸奖的。可是你如果作为老员工总是对新员工无法满足，认为他们的工作总是出现各种各样的低级错误，你处处挑他们的刺；
对他们的评价也非常差，找出他们的缺点在同事面前大肆的抨击。久而久之非常多新来的员工都觉得你无法相处，并且会和你保持一定的距离。
职场上，情商高确实非常重要。那些能走上领导岗位的精英们，大都是情商高人。
从本质上讲，职场是个交易场所，不是社交场所。老板出钱雇你，是要达成一项交易，而不是要和你做朋友。所以，但凡有点胸怀的老板，都可以容忍员工不会说话，但他不能容忍你不会干活。