求职的利弊心理

时间:2023-09-10 05:10:20 职场 我要投稿

  职业妇女容易不快乐、职场优遇 心情忧郁、女性转换战场的代价等等。

  求职的利弊心理1

  职业妇女容易不快乐

  早些年,台湾也掀起了女性自主的思潮,但实际上,似乎社会对女性传统角色的期待并没有稍减,更没有在这方面给予太多协助。

  前两周,我往中国洽公,有机会认识中央电视台一个女性节目的制作人、主持人——张越,她的节目七八年来专门访问介绍各领域杰出,或特别的女性,并探讨女性话题及相关活动。

  她问我,台湾有什么专门鼓吹畅谈女性议题的电视节目吗?我歪头想想,皱了一下眉回答,好像没有,如果有,勉强有很多购物、流行、消费性节目、或是连续剧,是冲着女性观众来的。这样的回答让我心虚。

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  职场优遇 心情忧郁

  才是这两年呢,我有三位女性好友前前后后得了忧郁症,必须寻求医师的专业协助,才能平稳过日子,现在有的陆续走出阴霾,有的还在和忧郁症奋战;她们的共同点,都是在职场上非常杰出优秀的女性,有时候她们的气魄、成就,你差点会忘了她们女性的身份。

  第一位,因为先生外遇难以收拾而患忧郁症,第二位是因为自己外遇,不得其解;第三位则是离婚后,极度没有安全感,白天一切正常有说有笑,专心冲刺工作,晚上却难以自处,常常食不下咽,无端流泪,不能入眠,只好去看心理医生。

  女性转换战场的代价

  许多职场女性,平时看似独立,四面威风,但有时面对人生抉择时又会不时顾盼四周,真的会不在乎家人、朋友、社会眼光的'人,恐怕很少,这不是问题,

  问题可能真正出在,她们其实很在乎,但又必须装作不在乎,不同时代的女性,不同的战场,却一样的辛苦,差别是什么?围裙换上窄裙吗?锅铲换成简报的雷射光笔吗?

  如果把这个警示的主题换成职场呢?我们似乎也难以逃开这个宿命,有时我们看见了女性的困境,而不免产生沙文主义的优越感,但这并不意味着如此思考,会让男性的日子好过些,至少那些自己外遇,或老婆外遇,或签字离婚,或在职场上不得志的男人,日子也好过不到哪里去。

  是啊,谁的人生没有低潮,只有身处在最低点时的位置,我们的眼光才会需要往上看,当云雾散开时,阳光会不偏不倚,洒在我们的眼底。

  求职的利弊心理2

  求职路上必须克服的八种心理

  羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人自然难受用人单位的赏识。

  仕途心理。学而优则仕,觉得当官才是正途,削尖脑袋往衙门钻,哪知这些地方是实力和关系的大比拼,远非常人所能进入,结果大都碰得头破血流。攀比心理。

  一些学生讲级别觉得在校园期间我成绩比你好,荣誉我比你多,官职比你大,理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准,这些热衷于攀比的高材生最终只能高处不胜寒的'日子中体会孤苦和冷清。

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  依赖心理。一些大学生缺乏独立意识,出外见工总爱拉父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘共一单位,希冀日后相互照应,这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。

  依附心理。自己不急着找工,整天想着攀那个亲戚朋友的关系,拿点钱买个职位,这样买来的职位恐怕难做长久。

  乡土心理。这些大学生不原出远门,只愿眼前的一亩三分地里就业,另一些人早早登上爱情方舟,毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方。这样的人鼠目寸光,难有作为。

  低就心理。与保守心理相反,这些人总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己明码标价,找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订,给日后工作带来严重隐患。

  造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会误了自己名声,毁了自己前程

  求职的利弊心理3

  求职时最怕的十种心理

  造假心理:

  假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会毁了自己的前程。

  羞怯心理:

  在求职现场丢下自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人很难受到用人单位的赏识.

  依靠心理:

  一些大学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢与父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希望日后相互照应,这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。

  仕途心理:

  学而优则仕,觉得当官才是正途,削尖脑袋往衙门钻,其结果大多是碰得头破血流。

  攀比心理:

  一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、官职大,理所当然工作也应好,孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。

  依附心理:

  自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚朋友的'关系,拿点钱买个职位,这样得到的工作恐怕很难长久。

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  乡土心理:

  有些大学生不愿出远门,只愿在眼前的一亩三分地就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟,毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方,这样很难有所作为。

  保守心理:

  缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚美德不放,不敢亮出自己长处及特色,这样的人自然不会受到用人单位的青睐。

  低就心理:

  与保守心理相反,这些人总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己明码标价,而找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也签订,给日后工作留下了隐患。

  摆酷心理:

  有些人思想激进,处处摆酷,不愿出去找工作,嫌这儿工资低,那儿待遇不好,一说找工作就想自己当老板,最终,工作没找着反倒欠了一屁股的债。