直接要求、勇敢行事、不要期待每个人都是朋友等等。
职场女性思考问题学习男性1
1、直接要求
女性通常害怕遭到拒绝,所以很难说出自己心里真正的要求。在职场中,当提案遭到主管退回时,对女性而言即代表绝对否定,没有机会,挫折;
对男性而言,拒绝却代表了仍有许多其他的可能性,现在遭到拒绝,以后还有机会,可以换个方式再接再厉,根据问题点重新修正提案,总有被接受的机会。
因此,女性应该转换自己敏感、脆弱,太过注重人际关系的特点,重新规划生活目标,不断地告诉自己一定要达到目标,想念自己有能力成功,将失败与挫折为下一次机会。
2、勇敢行事
男性从小就被鼓励做事要勇敢,要勇于表达自己的看法。他们参与各项比赛、运动竞赛等活动,早己习惯竞争和输赢,很多人也了解没有永远的赢家。
女性则习惯准备所有的功课,虽然非常细心负责,却不擅长报告,往往是准备一百分,到最后的分数却大打折扣;而男性准备六十分,却常有表达到一百分的成绩。
你是否有类似的经验:男同事在会议中总是非常踊跃地发表意见,滔滔不绝,似乎有备而来。事实却可能是:他对提案没有你更熟悉,而且你手上准备的资料也比他更周全。但你从没有机会表达你的意见,主管不知道你的存在,更难想像你的专业程度。
最后的结果是,公司采用男同事的.提案。除了充分的专业准备外,关键在于你是否掌握表达的机会,让自己站上舞台,发展实力。机会不会从天上掉来,表达才有得分的机会。
3、不要期待每个人都是朋友
当有同事直接向你表示:除了公事外,无意与你建立所谓的"朋友"关系时,女性的反应通常会感觉受伤,认为是其他原因所致,接下来也间接影响彼此工作上的合作与支援。
对于这种状况,男性的反应常是无所谓,今天在会议中处于竞争对立的立场,明天却一起去唱卡拉OK,公私泾渭分明,两者无关,也不会产生矛盾。反观女性,常常认为同事应在同一阵线,习惯将战友等于朋友。
女性认为,若不是朋友,如何并肩作战?建议女性在职场中应以工作职务为标准,不要因为朋友的关系而影响了对公事该有的专业判断。
即使彼此不是朋友,只要工作上能配合,能共同达成目的,就可以合作。夹杂私人感情在工作里,反而会影响工作效率。在公司内,如何与同事保持适当距离非常重要,若时时要顾及朋友情节谊而误了公事,必定会产生负面效果。
4、掌握表达的技巧
开会是最有效的沟通方式之一,要让高层主管在有限的时间与注意力中专心倾听,你的报告必须简短有力。主管期待听到精彩的十分钟,而非罗嗦又没组织的三十分钟。
女性往往会不自觉地模糊焦点,加上冗长的解释,让听众丧失耐心。开场白应避免使用软弱的字句:"很抱歉打扰你的时间"、"大家一定都曾想过这个创意"。
女性可以训练自己的报告技巧,学习如何自信地传达声音,以直接有力的开场白加上自信坚定的有信心地回答问题。在会议报告中留下深刻的印象,就有机会获得主管的青睐。
职场女性思考问题学习男性2
职场女性晋升秘诀
1、有风格
如果您作为居领导地位的经理,想把企业的成绩归功于个人,这就像是一个人打着同上衣不匹配的领带出门一样不合适。(企业顾问格特鲁德-赫勒尔)
2、不给上司施加压力
哪怕是一次令上司心中不快,他就可能解雇您。(人事顾问米夏埃尔-巴尔杜斯)
3、善于指出自己的长处
善于指出自己的长处,但是,不要说别人的'弱点。适时说出自己所起的作用,而不是拿别人做对比。(企业家达格-克雷默)
4、学会放弃
当公司的要求和活动同您的计划矛盾时,您应该放弃自己的计划。(教练马丹-比尔拉)
5、不要怕犯错误
晋升意味着行使权力,这就是说,有时人也会做错事。妇女应该学会承受错误。(制片人卡塔琳娜-特雷比奇女士)
6、感情细腻
许多年轻的女企业家之所以成功,是因为她们考虑问题比男性更加全面,而且是设身处地考虑问题。(企业顾问苏珊娜-克里斯塔尔女士)、要求增加工资要有充分理由。
在就要求增加工资问题进行谈话前,您应该列出谈话时要说出的理由,例如您承担了哪些工作,完成得又如何好。(人事顾问恩斯特-海尔根塔尔)
7、穿超短裙有损形象
如果一位女性希望在经济界受尊重,那么她就应该放弃超短裙和刺眼的浓妆。(人事领导海因茨-魏因曼)
职场女性思考问题学习男性3
职场女性择业要比男性难很多
升还是生,真是个难题
升学、就业、结婚、生子是女人一生中最重要的四件事。然而,在当代社会,一部分职场女性正在就业与生子之间做着艰难的抉择。
1981年出生的朱虹是一家公司的职员,每月两千多块钱的收入,老公在同一家公司做司机,每月工资一千多块钱。朱虹和老公结婚3年了,尽管两家父母急得团团转,但朱虹还是没有要小孩的打算。原因很简单,对于朱虹来讲,怀孕就等于失业,这是公司女性都清楚的一项不成文的规定。
虽然朱虹的选择很坚决,但不知从什么时候开始,朱虹对生活、对未来充满了恐慌,我没有安全感,虽然目前的生活状况还是不错的,但我感觉不到幸福、快乐。
办公室爱情,让她很受伤
美丽能增加女人的信心,让她勇往直前地面对人生中遇到的问题,而美丽的外表、语言、行为所散发出来的魅力,也让女性在职场中与男同事、男上司产生一些这样、那样的关系。当然,最后的受伤者总有女人。
从26岁到28岁,活泼、漂亮的李彦整整在现在的公司干了3年。刚到这家公司时,比李彦大16岁的经理苦苦追求她,从两个人相恋,再到经理情变,虽然恋情已结束一年了,但李彦不愿意去结识新的男朋友,不愿意跟同事、朋友有更多的交流,她变得自闭而又沮丧。李彦感觉自己一无是处,做什么都没信心、干什么都干不好。
女人何苦为难女人
敏感、细心是女性特有的天性,当然这也决定了在处理女性之间的关系时需要更多的小心与谨慎。你无意中的一个眼神、动作都可能引起其他女性的`诸多想法。这也给身处职场中的女性带来了不同程度的压力与困扰。
在合资企业工作的刘桦早上带到公司一个苹果,因为忙于工作一直没来得及吃。中午,只有刘桦和对桌的李姐在办公室,刘桦就把苹果分给李姐一半。
这时刚好同屋的张姐进来了,看到两人边吃边聊,她没怎么说活。之后的一段时间,刘桦感觉无论是说话还是做事张姐好像处处针对自己,这让刘桦很困惑、不安,最后只得求助于心理医生,帮助自己排除烦恼。
敏感多疑的女性伤人伤己
据孙波老师介绍,面对职场问题时,通常采用以下三类方式解决问题的女性最容易有心病。首先,一味地徘徊、抑郁的女性。问题发生后这类女性的表现是焦躁、不安、难过、抑郁而又不知所措,她们不去想办法解决问题,只是一味地怨天尤人。当然,她们对其他人的建议也是置若罔闻。
其次,武断取舍的女性。当问题摆在面前时,一部分女性会当即做出或进或退的选择,而不经过理性的思考。再次,对关系自己名誉、地位、利益等事件或问题反复考虑、斟酌的女性。这类女性往往会把发生的问题扩大化、延伸化,自身的敏感、多疑影响到的不仅仅是他人,更可能伤害自己。
在问题和困难中历练自己
孙波老师说,职业压力是一把双刃剑,它让有的人在职场中越战越勇,笑傲人生;它也让一些人折服于它的脚下,产生沮丧、烦躁、郁闷的情绪。
人生是发展的过程,而不是停留的过程。不要把职业、职场想象得过于完美,也不要指望一粒种子就能开出一朵花。遇到困难、挫折时切不能一蹶不振,要在生活的道路中不断地寻找自己,准确地定位自己,努力地突破自己。
种种问题的出现对职场中的女性来说既有坏的影响,也有好的影响。从坏影响方面来说,它影响了人们正常的工作、生活,让你在日常的工作、生活中烦躁着、不安着、郁闷着。
从好影响方面讲,只要女性朋友把握好自己的人生航向,在问题和困难中历练自己,当你用你的智慧、拼搏、努力解决这些问题并获得成功时,你会更加自信。
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