职场心理有哪些， 说到职场，大家可能会想到职场政治、谨小慎微、领导难搞、同事难缠等等的词语，在我还没进入职场以前，我也是这么认为的，但实际上若是太过于担心和放大职场的阴暗面，那么职场心理有哪些？
职场心理有哪些1
1，共赢心态。
强调协作，大家心往一处想，劲往一处使，分工不分家，共同为了一个目标奋斗。奋斗成果也由大家按贡献值共享，谁努力谁有收获。
简单概括就是“我好，也要让你好”。
有共赢心态的人多，这个单位(公司)就正气足，大家互相补台，彼此帮衬，内提素质，外树形象，主人翁意识、集体荣誉感都很强。
2，先赢心态。
有些事情，只能一个人做，这时候，就需要合适的人选挺身而出，先行一步，独力把硬骨头啃下来。
职场上，人人都该有自知之明，知道自己该做什么，会做什么，能做成什么？该自己上的时候绝不犹豫推辞退缩，而不该上的时候也绝不要硬往上面凑，挡住别人的路不说，关键还贻误战机，有害大局。
该谁上就谁上，一致对外，先赢下来再说。
团队里，要能容许个别人率先脱颖而出，十根手指还有长短，不可能大家都一样。
但取得了先发优势的.人要懂得照顾身后的人，带领、帮助他们共同进步，而不能独自站上巅峰，团队的其他人还都在山脚！
概括地说，“我先好，再带你们好”。
先赢的要带动身后的，实现共赢，而不是像只蚂蟥一样，以整个团队的血供养他一个。
3，独赢心态。
有些机会，只能给一个人，这时候，善于把握机会的人，会果断出手，先行获得了发展资源。
但这种资源不能分享，也无法复制，便只能让他独享了。
职场上，人们虽然不喜欢风头都给个别人出，好处都让个别人占，但人家既然合理合规合法地赢了一程，还是应该敞开胸怀，不说一定要祝福他吧，起码也要能接受别人的独赢。
概括起来，“你好，我认可”。
职场上，同事之间时而是队友，时而变对手，时而精诚合作，时而互相竞争，时而共赢共享，时而独赢独享，都是正常的。要有一颗宽容的心，一份容人的雅量。
能见得别人的好，别人才能见得了你好。
容得下别人独赢，才会不眼馋不眼红，懂得迅速更换赛道，在另一个赛道里，努力获得自己的成长、成功。
4，共输心态。
自己不赶路，净琢磨怎么给赶路的人使绊子，把人家绊倒，上不了路，这种丑恶心态的人，最是无良无耻！
“我好不了，你也休想好！”是这种共输心态的典型反应。
职场上，有相当一部分人有这种心态，他们自己能力水平有限，工作态度欠佳，上司不赏识，平级看不起，下属不尊重，就整天巴不得人人都同他一样止步不前，但凡有机会，总要在背后设计别人，说人坏话，人人都不如他最好。
对外，还振振有词，说什么“不患寡而患不均”，但其实，他也不想想别人干了多少，自己又干了多少！
干活儿拈轻怕重，分果果倒想雨露均沾，不给他平分就暗地里使坏，让大伙儿谁也没得分。
有共输心态的人多了，这个单位(公司)就会歪风四起，一盘散沙，到处是怨言，遍地是谣传！
职场心理有哪些2
1、拒绝依赖
许多刚进入职场的人在一开始非常的不习惯，因为突然之间只有一个人生活，更有一种孤军奋战的感觉，不自然的产生了一种非常依赖的心理，在学校依赖同学和老师，出外见工时更依赖父母，只有将这种依赖赶走，才能有在职场中站稳脚步的可能。
2、拒绝攀比
很多还未走出大学校园的青年们，在学校中就开始有了与同学进行攀比的心理。自然而然在走入职场中也会进行一番攀比，特别是女性，攀比穿着，攀比化妆用品等等。想要成为一个非常有气场又强大的女强人，必须将攀比心理修正了才能成为的可能。
3、拒绝鼠目寸光
很多人听过井底之蛙的故事，因为只有目光短浅的`才人才会停滞不前，才会有被淘汰的可能。所以想要成功，就必须抛弃掉以前的旧观点，吸引别人的建议，和让自己多多的'学习，才能进步上升的空间，一味的鼠目寸光只会让别人有有机可乘的可能。
展现专业领导能力
自己手上的工作有完美演出，当然是专业能力的一大展示，不过请别乐昏了头，觉得升途就此一片光明，在老板心中，这只意味着你“适得其所”，超级合适待在这位子上，呵呵!所以该做升职决定时，怎会忍心移动你?
因此，想升职的你应展示自己有驾驭领导职位的能力，才能如愿以偿。而老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。我以前共事过的一位男同事，以衣着随意邋遢闻名，不论人事如何变动，他老兄仍原地不动。
后来经人提醒，他开始穿西装，改头换面后让人刮目相看，自己说话也更有信心，表现愈来愈出色的他下一年就升为小组负责人了。所以请别忘了先调整自身形象，让人一想到称职领导者，就会联想到你的身影。
提升“职场能见度”
从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供“我办事您放心”的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。怎么做，才能提升职场能见度呢?
定时提供工作汇报
经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。
会议中积极谏言
若你的开会哲学是“人到心不到，心到口不到”，呵呵，那就错失了绝佳的自我展示机会!领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。
你担心风头太健，惹人讨厌?别急，只要方法对，就不会有副作用。
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