小心五类上司拖累你的晋升，职场中，最怕的就是跟错了领导，但领导又不是我们可以选择的，遇到以下五种领导，一定要小心为上，现在分享小心五类上司拖累你的晋升。
小心五类上司拖累你的晋升1
上司标准特殊
表象：据俄媒体报道：俄罗斯总统普京提拔部下的标准很特殊，如果某人有过军旅生涯，普京就认为此人有完整的性格，值得信任提拔。尤其是有克格勃背景的人，再加上是学法律出身，且是从列宁格勒来的，那更是坐火箭得到提升，因为这也是普京自己生活经历的缩影和翻版。
无独有偶，一位地区银行的行长，在1957年反右的时候被打成右派，平反后他担任了行长职务，全地区曾被打成右派的职工几乎都被委以重任，做了县支行行长、股长等等。身在职场的你，如果没有上司所欣赏的特殊经历，不管你干得多么卖劲、多么优秀，被提拔的概率远远低于有此经历者。了解这一点，或许可以减少一些怀才不遇的苦恼吧！
甄别：上司提拔人才的这种特殊标准，会在所提拔干部的构成成分中体现出来，也会在上司大会小会上的讲话中流露出来。要求上进的你，只要细心留意，是不难发现其中规律的。
上司任人唯亲
表象：某私企是夫妻公司，丈夫任董事长，妻子任总经理，为了相互监督制约，抓住财权，遂特别规定财会部正副部长的职位由双方的亲属轮流担任。职员小娟财经大学会计专业毕业，可算是公司的元老，在会计这个位置兢兢业业干了五六年，深得董事长和总经理的信赖。
令人不解的是，别的部门和她一同进来的人都弄了个一官半职，就是她原地踏步，始终得不到提拔，小娟很是不解。最后还是知内情人捅破了这层窗户纸，只知道埋头拉车的小娟这才如梦方醒，大呼还有这等事！
类似的还有某些企业为平衡与地方的关系，会专设一些官职为地方官员、工商税务等人员的配偶、亲戚准备。如果你不幸在这些专设部门工作，永远得不到升职是唯一的结果。所以说，想升职的你，还是有必要了解一下目标职位是否是特设职位，免得落个单相思的下场。
甄别：在私企工作的你，在甄别死职位（就是永远得不到升职的岗位）方面要下点儿功夫：看看那些被提拔的人与老板有没有亲戚等特殊关系，或是地方政府长官的配偶、小姨子等，应当容易得出结论。甄别并不难，关键的是这道工序不能省略。否则就有可能做无用功，不仅浪费青春与工作激情，还会挫伤进取、上进的积极性，从此一蹶不振。
上司权钱交易
表象：河南滑县原县委书记王新康卖官案曾轰动全国、惊动中央，当时有中国卖官第一案之称。滑县有民谣曰：官位要长，快找新康；位置要动，快把钱送。
王新康在滑县独揽组织人事大权，一手遮天，县委常委会形同虚设。据统计，在王书记任职的4年间，全县共调动干部865人，其中提升445人，交流420人，在一次干部调整中，王书记挥手写出让全县287名干部调整变动的罕见大手笔。检察机关指控王新康利用手中职权收受40余名干部贿赂70余次，人民币金额365237元。最终王新康因卖官锒铛入狱。
甄别：上司权钱交易现象一般发生在公务员和国有企业，外企、私企、合资企业因这方面管得很严，这种买官卖官的权钱交易现象并不多见。如果你有幸端了 铁饭碗，又想弄个连长、营长的干干，一可以从官场中打听到，二可以投石问路试试。如果测试出上司是这等小人，而你又不愿同流合污，那就想办法换个工作环境吧！
上司不思进取
表象：阿军的'上司是位不求有功、但求无过的主儿，担任部门经理七八年，硬是没挪窝！不仅如此，对手下的人才，他从不向上级推荐，任其自生自灭，这些年来，在他的地盘不知埋没了多少人才！好在阿军浪费了两年青春后终于醒悟，赶紧想办法换了个部门，不到一年就得到提拔，现在与老上司平起平坐了。
官场也是一个萝卜一个坑，如果某人霸着茅坑不拉屎，别人再优秀也只能干等。甄别此种上司十分必要，这将保证你及时摆脱永无出头之日的境地，顺利实现腾挪，俗话说树挪死、人挪活是也。
甄别：判定这种上司并不难：一是看他任职时间的长短，如任职时间超过四五年仍没提升或挪窝；二是对手下人才的态度，是极力推荐，还是放任自流、不闻不问。后者即属此类。
上司妒才嫉能
表象：名牌大学中文系毕业的周闯，在积累了两年文秘工作实践经验后，跳槽到一家外企当文员，周闯以为：这家外企的新雇员都是从最底层干起，假以时日，凭自己的文凭和水平十有八九是能被升职的。
努力工作一段时间后，周闯发觉劲无处使了：办公室主任不给自己分配工作，别人都累得要死，自己却天天没事做，时间一长，周闯就急了：企业都有一条不成文的规定，要是某人成了闲人，那他离炒鱿鱼不远了！
他赶忙向主任请战要求任务，主任不是打哈哈，就是置之不理就这样，周闯没能闯过三个月的试用期，更别谈升职了。事后才知道：主任用这招已经干掉了若干个对他构成威胁的人才！
甄别：若在同一科室、部门，相比之下自己属于佼佼者之类，但又无足轻重，甚至无事可做；只要犯错，不管大小，上司都劈头盖脸一顿训斥；自己取得成绩后，上司不高兴反而生气；上司不愿意与自己交往；上司经常没好脸给自己看；上司在背后老说自己坏话如果累计三条以上，你就要注意了，这就是上司对你 感冒的信号，在他手下，你是永世不得翻身的，严重的还要逼你走人！
小心五类上司拖累你的晋升2
一、为小事斤斤计较
在职场中，领导并不都是心胸开阔、稳重大气的人。也有为小事斤斤计较、绕梁三日的。
这种领导通常会为某些小事，经常弄得不开心，寄挂在心里头，脸上都写满了患得患失。
斤斤计较是小气的代名词，看不到更远的地方，也看不到更大的世界。
我以前有个领导，把公司配的车子，都视为是自己的了，所以别人每次去开，他都有很大的意见和不爽的表情。特别是把座位调动以后，觉得别人动了他的东西，而把一股股的怨愤都写在了脸上。
甚至能为这事能郁闷很久，整个上午都可以不说话。所以部门里大部分人，宁愿开破车，也不愿意开那辆车。免得辛苦出一趟差回来，最后还得看别人的脸色做人。
作为一个领导太过于斤斤计较，确实很有碍于工作，更加伤害上下属之间的感情。
二、只为自己谋福利
无论是在职场上，还是在生意场上，为自己谋得利益，也是无可厚非的事情。毕竟人的动力，都是源于利益，正所谓“无利不起早”。
职场上有一种领导，只会为自己谋取福利，下属喝粥吃饭与他无关，严然下属就是他的赚钱敛财工具。
这种领导在职场上，吃相比较难看，自己在公司福利一样不能少，甚至还抢下属的功劳，往自己脸上贴金。而下属的福利却可有可无，甚至工资都被压成是最低标准。
为什么这种的领导会这么做？对员工用最低的人工标准，帮助公司节省成本，自己可以在老板面前好说话，展示自己的能耐，也可以说是领功，员工只是自己的垫脚石。
遇到这样的上司，一定要会为自己谋取利益，想让他帮你比登天还难。通过申请、协商、要求、奖励等等的方式，获取自己的既得利益。
没有什么不好意思的，连自己的利益都不争取的话，领导当然理所当然地不会给你咯。对下属的压榨，是这种领导的一种管理手段，做下属的也要看明白领导的心思。
三、反复无常疑心重
如果在职场上，遇到这反复无常，疑心很重的领导，工作是很吃力的，不可能有太大的发展。
不放心就会变得怀疑，怀疑会逐渐演变成猜忌，而后就会变得疑心重重。下属做点工作，担心能不能做好？做好了，又想功劳会不会都被他领了？
在授权与不授权之间，也会摇摆不定，担心不授权，自己又没有时间去管理；担心授权了，你会不会越权？日后就不好管理了。
而且这种领导做事的风格，就是事必亲躬，什么事都会去插手或者过问。这完全是多疑型人格，把反复无常表现得淋漓尽致。
总喜欢在患得患失之间，来回得比较。总之一句话就是不放心你，怕你会乱来，对他的管理会造成影响。
这所有的表现只说明了一点，对自己的管理没有信心，怕自己管不住下属。
四、情绪的刽子手
作为一个领导人，如果情绪控制不好，那真的不配做管理者。情绪和周围发生的一切都有关系，看似偶然，其实存在着必然。
大部分的领导人，素质和修养都是比较高的，对情绪这一块可以收放自由。但也有不少领导人，嬉笑怒骂，全都写在了脸上。颐指气使，让情绪瞬间爆燃，逮到下属就骂，不是批评那么简单。
情绪真的像魔鬼，一念天堂，一念地狱，当无法控制的时候，无疑是万劫不复的。
当个人无法调整好自己情绪的时候，往往是摧毁性的。控制不好情绪的人，无非就是认知的浅薄，以自我为中心，养成了目中无人的习惯，甘愿受愤怒的情绪影响。
下属在这种领导面前是很受气的，动不动就被骂，小则批评，大则受到人生的攻击。只要有不对的地方，被抓到，就先狠狠批一顿再说。在部门里，领导是扮演猫的角色，下属是扮演老鼠的角色，老鼠总在担惊受怕中过日子。
拿破仑曾经说过：“能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。”
可以这样说，为多大的事情发火，你的格局就有多大！看看你的领导，都为什么事而大动肝火？你就了解他的`格局层次了。小事不发火，等遇到是非对错的时候，就毫不留情、绝不手软，这也不失为一个好领导。
五、喜听谣言是非
如果你的领导是一个喜欢听信谣言、听信是非的人，那你的职场生涯得完蛋了。
你的工作环境，终日离不开是非，谣言满天飞。因为你的领导喜欢，就会很多人会提供各种是非、各方谣言，来满足他的好奇之心。
当然，你除了听是非，你也会难逃是非之口，也是别人口诛笔伐的对象。在背后，免不了被人指指点点，评头论足。
以前接触过一个女领导，尤其爱打听别人的八卦的事情。公司的流言蜚语、下属的家长里短、同僚的花边新闻等。不但喜欢听，而且还善于传播。跟下属聊天，都是打听别人的私隐，评论别人的是非，好像特别过瘾。
这种氛围，让人感觉到工作都不踏实，也怕自己成为了舆论的焦点，不知道什么时候会得罪谁？是非多了，难免会人人自危。
《荀子大略》有云：“谣言止于智者。”
作为一个部门的领导者，应该是制止谣言和是非的传播，而不是听信这些谣传，还职场一个清净的空间。
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