如何婉拒领导的要求

　　如何婉拒领导的要求，在职场中难免会遇到领导临时安排的新工作，这时如果是安排的，你自己喜欢的或擅长的工作那还好，但事实上是，临时安排的工作，很多是自己不想做，那么如何婉拒领导的要求？

　　如何婉拒领导的要求1

　　当上司把大量工作交给你，使你不胜负荷时

　　你可以请求上司帮你定出先后次序：我有3个大型计划，10个小项目，我应先处理什么呢？只要上司懂得体会你的认真谨慎，自然会把一些细枝末节的工作交给别人处理。

　　当上司器重你并将你连升两级，但那职务并不是你想从事的工作时

　　你可以表示要考虑几天，然后慢慢解释你为何不适合这工作，再给他一个两全其美的解决方法：我很感激你的器重，但我正全心全意发展营销工作，我想为公司付出我的最佳潜能和技巧，集中建立顾客网络。正面地讨论，可以使你被视为一个注重团体精神和有主见的人。

　　当你因为个人原因，未能应付额外工作时

　　告诉上司你的实际情况，然后保证会尽力把正常的事务处理好，但超额的工作则不能应付了。上班时你要全力以赴，表现极高的工作效率，假如你在家庭出现危机时仍能完成工作，上司会觉得你很敬业，仍会把你收归旗下。

　　有些领导会直接让员工做大量的`工作，这时大家可以向领导详细说明自己的工作量，让领导明白自己的难处。有时候领导会给大家升职，但新职位的内容却是自己不想做的，这时可以委婉拒绝领导，说明自己的能力和经验都有不足的地方。有时候大家不能处理超额的工作是因为个人隐私，这时要全力以赴，并告诉领导自己的实际情况。

　　如何婉拒领导的要求2

　　一、先答应，再暗示

　　领导毕竟是领导，他们的话我们最好不要直接拒绝。

　　因为很容易就会让领导对你不好的看法，而且，你在听完之后，立马就拒绝了，在领导看来，就是敷衍式地回答。

　　所以，我的建议是先答应，让领导看到你的态度是积极的。

　　紧接着，你就要进行暗示了，目的就是为了让领导知道你现在并不方便接任务。

　　比如，你可以说，领导，接这个任务没什么问题，可是我现在手头上还有两个项目在推进，也都非常重要，如果您同意的话，我把其中一个放一放，先把这个新任务完成。

　　我想，当领导听到这样的话时，脑子里肯定会想一想，自己这个新任务和你手上的那个任务到底孰轻孰重。

　　只要领导思考了，就是一个好的开始，因为要么就是你停掉一个，要么就是这个任务不给你。

　　不管哪种，都比你同时开展三个项目来得轻松。

　　二、让领导知难而退

　　很多时候，那些所谓的好点子都是领导一拍脑袋冒出来，可行性几乎为零。

　　只不过在他自己的设想中，未来一片光明，而如何通往光明，他则全然不去思考，只想着让手底下的人去实现。

　　这时，你在先答应的前提下，就要指出完成任务的难点所在。

　　当然，这需要真的去思考一下，而不是满口胡诌，因为领导也不是傻子，他也能听得出来。

　　而且，为了能够达到最佳的效果，你要直指问题的核心，而不要绕弯子。

　　不然，你含糊其辞，领导甚至可能觉得难度不是很大，你只是在推脱而已。

　　所以，直接告诉领导想要达成目标的.最大难点是什么，比如人手肯定不够，技术还不成熟等等。

　　你要把这个难点描述得难以逾越，从而让领导自己知难而退。

　　他们也会想，如果真的去做，结果可能确实不太好。

　　最后自己就会主动放弃了。

　　三、降低工作难度

　　如果经过上面的两步，领导依旧想要把任务交给你，而你自己也还是有些不情愿。

　　这个时候，你就必须想办法，降低自己接手后的难度，一方面自己可以轻松些，另一方面，也更容易出成果。

　　比如，需要再加一个人，那么你就可以直接跟领导建议找某人做帮手。

　　因为前面你们已经知道了任务的难度和大体步骤，所以直接一点，领导也不会有什么不满。

　　此外在技术或者物资方面有什么需要，你都要在这个时候向领导申请好，

　　如果等到任务开始了之后再去，领导就不一定有现在好说话了。

　　总之，尽可能地多得到一些帮助，从而降低你后续的工作难度。

　　最后还要补充一点，如果可以的话，尽量不要拒绝，把领导安排的任务做好了，对你之后的发展还是很有好处的。

　　当然，真要遇到那种根本完不成的任务时，该拒绝还是要拒绝，这时你就可以尝试一下今天提到的三种方法。

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