工作有压力想转行怎么办，同一份工作干久了，如果工作前景和职业发展又不乐观，多少会有些迷茫，特别是到了30多岁还没有实现财务自由的人，转行就是唯一能改变现状的选择了，那么工作有压力想转行怎么办？
工作有压力想转行怎么办1
一、裸辞也是经过深思熟虑的，没有一点任性。
在上一家公司工作了三年的时间，每天重复着相同的工作，每个月的业绩也没有太大的变化，自然收入也不会有太大的变化。在去年十月份的时候，公司接连出现了一些问题，公司架构进行了重新调整，我所在的部门在公司被边缘化，越来越不受公司重视。
那时候我就有了辞职的想法，但是觉得由于近年底了，找工作也不容易，就想着再做一段时间，一方面是想看下自己有没有什么改进，另一方面也是在等待看看公司会不会有好转，就这样一直做到过完年，我所期待的没有出现。
过完年之后，正式准备辞职，但我准备悄悄地走，所以公司仅有少数的几个关联的人知道我提交了辞职报告，在等待公司批准。
同时，我也在各大招聘网站上更新求职简历，一边准备辞职，一边看看有没有新的机会。
二、在职找工作，真不是那么方便。
我是做销售的，每天其实外出都很自由，只要在公司内部流程上提交外出申请，领导基本看都不看就批准了，流程只是个形式。
那时候刚更新求职简历，基本每天都会有公司打电话过来邀约我过去面试，但我实在安排不了时间，偶尔去一两次，也是找各种理由请假的。
可能有人就很疑惑了，既然你是做销售的，外出那么自由，怎么没有时间安排去面试呢？按理说你偷偷地抽时间去面试，公司也绝对发现不了啊，你都不用请假，那多好啊？
真的，每个人的工作情况都不一样，外人真的无法理解。
由于在这家公司工作了三年，自己也积累了大量的客户，最后辞职的那一个月，我都没有去开发新客户，但是就是这些老客户每天都有业务需求，这个公司业务的性质又是需要到客户那里上门完成的。我每天都要去跑五个以上的客户，就是这些老客户的业务我都安排不过来，哪有时间偷偷去面试呢？
自己工作了那么多年的时间，最基本的职业操守还是有的，撂挑子不干，自己做不出来。因为公司还没有招到新人，这些业务就无法交接给新人，这也是我的'辞职一直没批的原因。
在这一个月的时间里，我错过了好多很好的面试机会，但真的没有办法。
三、辞职后开始我正式的求职之路。
还好，公司还算比较人性，一个月的时间，虽然公司依然没有找到新人，但是也批准了我的辞职报告，和一位老员工做好交接后，我正式离职了，也开始了我正式找工作之路。
可是，当我有了面试的时间之后，发现那些好的公司都不来找我了，不过，也不是完全没有面试机会。
这次，我再次想转行，虽然几年前我我曾经试过了，没有成功，迫于生活的压力。我一直想从传统行业转到科技型的新兴行业。
正式辞职后的第一个月，面试了不少公司。三月份辞职，找了一个多月工作之后，依然没有找到自己想要的行业的公司，心里开始焦虑。在这期间，其实我有很多次收到了公司OFFER，但是自己权衡了一下，觉得自己才找一个月的工作，再等等吧！
四月，有一家公司给了我OFFER,公司不是我想要的行业，但是给的薪酬待遇还不错，比我前一份工作高了一些，自己也是满意的。当时，自己再次动摇了，自己是一定要转行么？理想敌不过现实，为了生活，我想去这家公司试试。虽然说公司不是我期望的行业，但是关键是人家给的钱不错。
在这家公司做了十几天之后，慢慢地发现这个行业真的不是我想要的，也因为一些其他的原因，我再次辞职了。
辞职之后，我再次开启我找工作的历程。
四、转行真的要趁早。
转眼就到了五月份，找工作越来越难，邀约面试的电话越来越少，积蓄越用越少，自己的心也越来越焦虑。
就这样，又找了一个月的工作，期间也同样收到了几个OFFER，但都不是我想要的行业。我33岁了，如果我今年27岁的话，我还会考虑再试下，可是，我27岁那年也这么想过，最后没有转行成功，所以现在33岁还要转行。
我一直坚定地告诉自己：自己现在再不转行，以后恐怕真的就没有机会了。所以，我拒绝了一些不合适的工作机会。
期间，我一直降低自己对新公司的要求，薪资可以少点，公司规模可以小点，但在行业属性上我没有动摇。
六月份，终于接到了一个我期待的OFFER，公司很小，只有几个人，但是行业是我想要的，薪资待遇其实也还可以，我上班了。
每个人求职的道路都会充满各种坎坷，也都会遇到各种各样的问题，有几点感悟想和大家分享一下：
1、找工作，一定要对自己有信心，期间焦虑是很正常的。
2、找工作，自己一定要努力，多投简历，多争取面试机会是正道。
3、找工作，期间一定要注重学习，趁这个时间抓紧努力提高自己的能力。
4、转行一定要趁早，转行肯定是要付出一定的代价的，你越早转行，付出的代价就会越少。
5、每一次放过自己，以后终将会接受加倍的惩罚。
工作有压力想转行怎么办2
1、压力太大的想逃没有压力的也想走
近一周，李洋总是迟到，虽然公司领导提醒了多次，他还是无法从消极的工作情绪中走出。
“工作效率低，以前用不了半天能完成的程序现在能拖就拖，活能推就推。”35岁的李洋是java工程师，从事这项工作8年，是网络开发项目组组长，负责网络程序开发和维护，管理手下5名员工，工作量大，经常加班。
除了技术开发、人员管理，李洋每年还承担着公司交给他的30万营销任务，完成年底有提成。
“晚上经常失眠，白天总头痛，情绪暴躁，吃不下饭。”李洋说，上半年营销任务没有完成，这让他感觉压力很大。再加上现在网络技术更新加速，行业受到冲击很大，客户的要求也越来越高，他突然觉得力不从心，从开始担心被淘汰到厌倦工作。
情绪最低谷时候，李洋一根接着一根地抽烟，坐在电脑前发呆，什么都不想干。
“我是喜欢这个工作的，只是热情没了。”李洋说，他是希望得到公司认可，业绩能再上一个台阶。他也不想陷入到这种工作状态里，但却不知道如何走出困境。
和李洋相比，王丽工作压力不大，却也陷入了倦怠情绪中无法自拔。
在事业单位从事党务工作的王丽，享受着科级干部的待遇，负责单位工会、退休老干部和精神文明建设等工作，难度不大。去年以来，她开始厌倦工作。
“每天睁开眼，一天的生活啥样都在脑子里了。”王丽说，从事这项工作17年了，早已经没有了新鲜感，是工作选择了她，而不是她选择了工作。想当初大学毕业刚当上公务员那会儿，每天干劲十足，有时加班写材料到后半夜。那时有目标，就想往“上”干。
凭着努力，王丽一步步从普通科员晋升到科长，年近50岁的她觉得这将是这辈子事业的顶峰了，再往上升希望渺茫。
“讨厌来上班，坐到办公室就想换工作，到‘外面的世界’闯闯，可又放不下现在的稳定收入和环境，没有勇气。”王丽叹了口气说：“索性就这样吧，过一天少一天。”
据调查，在我们身边，像李洋和王丽这样对职业有倦怠情绪的人不在少数。不知从何时，这些人渐渐陷入热情丧失的工作状态中。
在发放的110份调查问卷中，称对从事的行业有倦怠和焦虑表现的.受访者约占90%，这其中，多数人都称对工作有信心，但就是没有工作热情。
“回家总和老公、孩子发脾气，心情好的时候少。”王丽说，对工作的倦怠情绪已经影响到了正常生活，让家庭也跟着陷入紧张的氛围中。
相比于中年人，参与问卷的24岁至30岁的受访者，对工作表现的倦怠感不明显，热情相对较高。
2、职业倦怠的在逃避失去稳定的想离开
“当初选择时激情似火，没想到这么快就倦怠了。”纸媒记者小林感慨地说，如果信息发展不这么快，纸媒没有受到冲击，工作压力没这么大，她可能还沉浸在最初的憧憬中，快乐地工作着。
今年32岁的小林大学毕业后进入我市一家纸媒当记者，负责本地新闻的采写。因为热爱，也因为记者社会地位较高，小林一直干得热火朝天。尽管有时写稿到凌晨，尽管在睡梦中常被叫醒采访突发事件，她从来没有厌倦过。
这几年，随着互联网信息时代的来到，纸媒受到冲击较大，报纸面临转型和经营的任务。在重压之下，她渐渐对职业有了强烈的倦怠感，不愿意接受采访任务，宅在家里不愿意出门。
“之所以倦怠可能就是因为工作压力太大了。”小林对自己看得很清楚。
调查问卷结果显示，像小林一样认为职业倦怠感来源于工作压力的受访者有45人，约占总调查人数的41%；认为能力枯竭，力不从心，职业进入瓶颈的有10人，约占总调查人数的9%；认为工作太久失去新鲜感，目标缺失的有24人，约占总调查人数的22%；
认为倦怠感源于动力不足，待遇离期望值较远的有21人，约占总人数的19%，其他受访者认为，职业倦怠是源于年龄、单位管理、考核体制等原因。
这份调查结果还显示，对职业表现出倦怠感，只是职业危机中的一种表现。
认为职业危机产生于职业厌倦心理的受访者只占30%，约有35%的受访者认为“知识更新加速，行业受到冲击较大，怕跟不上行业发展的脚步”是职业危机产生的原因；20%的受访者职业危机感产生于收入过少，担心物价上涨，入不敷出；约有8%的人是因为适应不了工作环境、人际关系等。还有部分事业单位受访者表示，体制门槛打破是危机感产生的原因。
“以后没有铁饭碗了，职业的安全感突然没了。”办公室文员小丁今年29岁，为了考公务员，她放弃了在北京一家外企平面策划的职位，为的就是能有一份旱涝保收的工作。
“可能是受父母观念影响，比较看重工作的稳定感。”小丁说，这份稳定感的打破是从7月1日起实行的《事业单位人事管理条例》，事业单位与职工确定为“合同关系”，能进能出，打破终身制。
“每天都担心失去这份工作。”小丁说。
在此次调查中，党政机关等事业单位受访者，危机感多源于体制的转型；媒体从业者、警察、医生的危机感多源于高强度工作；教师、互联网从业者多数表示，能力枯竭是导致职业危机产生的主要原因；商业圈受访者则认为危机感源于竞争加剧。
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