不管是应届生，还是跳槽人员，在面试的时候，经常性被问起这样一个问题：“你能接受加班吗？”或者是“对于加班这件事，你有什么看法呀？”这代表了企业公司希望自己未来的员工可以配合公司的需要，合理加班。因此，在我们作为求职者，被问到这样的问题时，应该怎么样巧妙地回答，才能给面试官加分呢？
“你能接受加班吗？”这听起来是一个很难回答的问题。其实用人单位在招聘员工的时候，虽然该职位不一定会经常加班，但他们还是希望当员工面对工作以及生活的冲突，他会怎么样平衡二者的关系，怎么处理事业和生活？
另外，面试官想知道，当求职者面对一个让人头疼或者是不知所措的问题时，他会从哪些方面来思考和回答所提出的问题？
分析问题：切记不要正面回答。最好的方式是表达自己会以工作为先的态度。因为如果你的回答是一句耿直的“我不愿意加班”，面试官一定会认为很敷衍，也会非常反感，；但是，一旦你说：“我接受加班，无所谓”，面试官也不一定会相信，因为世界上一定没人愿意加班，面试官会认为求职者口是心非，虚伪，不诚实。
A：大型企业（多角度分析）回答参考：我们都知道，一般大企业都已经具备完善的工作机制所以，大企业一般不会强制加班。因此当你面试的公司是大企业时，那么你就要意识到，面试官之所以提问这个问题主要是考核你思考问题的方式，以及你对待工作的态度。这时候，你就应该分情况回答：”如果工作任务紧急，那么和同事一起加班完成工作任务，这是个人职责；如果自己实在有事情加不了班，那么可以找领导商量，合理调整时间；最后，还要表示自己愿意适应充实的工作氛围。”在回答时可以先表示自己能保证完成工作任务，在上班时间保质保量地完成，而不是依赖加班。要知道，职场最讲究的还是效率和利益。只有这两者都达到了，领导也不会要求你一定要加班。可以跟面试官说，公司关于加班的制度是怎样的规定，自己就按规定办事，服从公司的安排，这个回答，比较中肯。
B：小型企业（正面回答）回答参考：
一般来说，小型企业都没有明确的加班制度。老板安排任务下来，规定在什么时间内完成，员工就照做。所以，加班的随意性比较大。因此在回答时，要尽量给自己留后路，不能一口就答应加班。但是如果真的需要加班，你是很愿意配合的。
最后建议回答：“我个人我工作效率高，应该不需要加班；更不喜欢把事情拖到下班。但是如果有紧急的事情发生的话，对于加班这件事也是应该的。”然后求职者可以反问面试官：在事情多的时候或者是突发情况发生之时，加班加点一定是无法避免的，不知道如果加班到比较晚又或者是在周末加班的话，贵公司是否有相应的补贴或调休呢？（适当地向面试官打听该公司对于加班的相关制度以及福利，但是一定要注意用词上的表达和说话的语气，千万不要让面试官认为有敌意。）
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