大学生求职成本走高精算“求职季”，大学生求职面试是找工作的重点之一。求职被拒往往会让人感觉象心里打翻了五味瓶，又象旧伤复发一般。被忽视或妄自菲薄、孤立无助、蒙受羞辱，或者这些感觉的任何组合都是很典型的。接下来我们一起看下大学生求职成本走高精算“求职季”
大学生求职成本走高精算“求职季”1
海投简历也烧钱
一张简历，打印５毛钱，复印３毛钱，在学校的复印店还能更便宜一点。１２月５日，在舜耕国际会展中心举办的一场招聘会上，记者遇到了正在复印简历的济南职业学院的应届毕业生王胜男。
薄薄一张Ａ４纸，涵盖了王胜男在校期间的主要经历和成绩。刚开始参加招聘会的时候，看到有差不多的企业就会把简历投出去，每场招聘会都要投出十来份简历。王胜男告诉记者，上届毕业生的经验告诉他们，投１０份简历大概能够获得１个工作机会，因此投出简历越多，也意味着将能获得更多的就业机会。
在王胜男的求职过程中，经常会碰到需要在简历中附上照片的企业。为此，他专门冲洗了多张证件照以及几张生活照随身携带，如果应聘的企业有类似的要求，他就将照片粘贴到简历上再投出。此外，王胜男还复印了厚厚一摞获奖证书、实习证明等资料，遇到心仪的企业，这些资料也会随同简历一起投出。
尽管复印简历和冲洗照片价格并不算贵，但陆续参加了几场招聘会后，这些不经意间的开支也让王胜男隐隐有些心疼。在王胜男身边，一些选择彩打简历的同学烧钱更快。更重要的是，这种海投简历的策略收效甚微，从１０月底开始找工作以来，王胜男并没有获得较好的面试机会。
花费不菲的面子工程
尽管想尽办法降低简历的花费，但涉及到自身包装，求职者们却没有任何吝惜。
上周末，南方某大型房地产企业在济南举办了一场招聘会。放眼会场，绝大多数应聘者均身着正装，这样的打扮也让这些青涩的毕业生平添几分成熟。着装得体，已经成为近几年毕业生的一门必修课。
此次前来应征法务助理职务的山东经济学院毕业生周霞（化名），就在着装上栽过跟头。第一次参加面试，面试官直接给穿着运动休闲装的周霞来了句，没有企业愿意将责任委以一个小孩。经过那次失败的面试，周霞便在摆脱装嫩上下起了功夫。
周霞先花５００块钱为自己做了一套正装，同时配了一件１００元的白衬衫，趁着商场打折花２００元买了一双高跟鞋，又从淘宝上买了一个１００块钱的皮包。随后，周霞在朋友的指导下买了一套价值 ５００元左右的化妆品，并去理发店重新设计了发型。如今，身着黑色正装、脚踩高跟鞋、化了淡妆的周霞，的确显得职业而干练。
在职场上，穿正装、化淡妆不仅让自己看起来更成熟更值得信赖，而且能够表现出对别人的尊重。周霞说，她身边的同学最节俭的也会花费近千元在面子工程上，这也成为求职过程中最大的一笔开销。现在，不少用人单位会在招聘启事中明确提出要求着正装。即使不对服装提要求的单位，但穿戴整洁、得体也是最基本的。
精打细算求职季
一面是竞争日趋激烈的`就业形势，一面是水涨船高的求职成本，囊中羞涩的大学毕业生如何花最少的钱获得最优的工作机会呢？
一些人力资源公司的分析师在接受采访时均表示，求职者首先应有清晰的职业规划，明确自己希望从事的职业的范围，有针对性地参加招聘会或投递简历。这样节省的不仅是交通费、通讯费以及复印简历的费用，更重要的是能够节省求职者的时间与精力，提高求职命中率。
东方罗马商务酒店有限公司人事主管王辰认为，得体的装扮是应聘成功的重要基础，但大学生应切忌超出自己经济实力过度包装。在选才方面，我们更注重求职者的综合素质，而非一套价值上千的衣服。
然而，面对激烈的竞争和挑剔的雇主，降低求职成本仅靠大学生精打细算还不够。对于一些家境困难的学生来说，仅仅一些基本的求职花费就已经有些吃不消。去年年初，山东省公布了《关于做好特困家庭高校毕业生就业工作的通知》，规定凡被认定为特困生的山东生源应届普通高校毕业生，将享受５００元／人一次性求职补贴。
各类公益性岗位就业、自主创业享受费用减免等优惠政策。周霞告诉记者，班里有两名家庭困难的同学现在已经拿到了每人５００元的就业补助。
大学生求职成本走高精算“求职季”2
大学生普遍存在的一些求职的心理问题。
一、不愿到基层去吃苦
大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。
二、应聘太盲目
不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。
三、自以为是
对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的`期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
四、独立性欠缺
许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说。
五、对企业一无所知
很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。
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