在各领域中，我们最不陌生的就是试题了，借助试题可以检验考试者是否已经具备获得某种资格的基本能力。一份好的试题都具备什么特点呢？下面是小编为大家整理的企业HR招聘面试题库，希望对大家有所帮助。
企业HR招聘面试题
1、你对我公司有什么认识？
2、我们为什么要雇请你呢？
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
5、你认为自己最大的弱点是什么？
6、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
7、你能为我们公司带来什么呢？
8、最能概括你自己的三个词是什么？
9、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
10、你对加班有什么看法？
11、你的业余爱好是什么？
12、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？
13、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
14、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
15、有过创业吗？
16、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？
17、作为被面试者给我打一下分？
18、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
19、除了工资，还有什么福利最吸引你？
20、你参加过什么业余活动？
21、你参加过义务活动吗？
22、你心目中的英雄是谁？
23、你有什么问题吗？
24、你过去的上级是个什么样的人？
25、你为什么还没找到合适的职位呢？
26、你最近看过的电影，或者小说是什么？
27、告诉我三件关于本公司的事情。
28、为何想辞去先前的工作？
29、在以前的公司都从事什么样的工作？
30、请告知工作上成功与失败的地方？
31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？
32、你认为这份工作最重要的是什么？
33、你认为这个业界的现状怎样？
34、如果进入公司的话，想做什么样的工作？
35、为何转换职业的次数这么多？
36、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？
37、有取得什么资格吗？
38、将来想从事何种职务？
39、请告知你的工作观？
40、你的优点是什么？
41、现在最热衷的是什么？
42、放假的时候，做什么消遣？
43、健康保养方面做何种努力呢？
44、之前的薪水有多少？
45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
46、希望工作地点在哪里？
47、对自己工作的评价如何？
48、何时可以到职？
49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？
50、为什么选择来公司应征？
52、担任过什么领导职务？怎样管理下级？怎样与同事协作？影响你工作的主要因素是什么？
53、过去的工作经历如何？
54、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？）
55、喜欢这份工作的哪一点？
56、家庭中的情况如何？有没有相关的转业背景？在你过去的经历中得过何种奖励？取得过那些成果和荣誉？
57、你工作中曾受到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验。
58、你参加过高校哪些实践活动？你的自学能力怎样？哪位老师对你影响最大？你喜欢读哪一类课外读物？为什么？
59、谈谈人际关系生活经验？
60、对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作？
61、你将在这家公司待多久？
62、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？
63、请你对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是你的强项？你喜欢你的那种特性？你认为什么是好的？你的弱点是什么？哪些你是可以改正的？
64、你有和这份工作相关的训练或品质吗？
65、导致你成功的因素是什么？
66、如果工作中出现风险你怎么办？你对应聘的职业有什么看法？你还希望在应聘单位得到什么培训？遇到有风险的工作，我会在行事前作充分地准备、调查、研究，并拟定详细的计划，争取把风险降到最低，让成功率更大。
67、你如何听取和处理各种不同意见？
68、在什么样的条件下你工作最有效？
69、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？非常了解你的朋友是怎样描述你的？你的知识能力和应变能力如何？你的归纳总结能力如何？
70、你如何看待我公司界定成功的尺度？
71、工作上受过哪些专业培训？效果如何？你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？你是怎样与你的上司一起工作的？
72、你现在的上司或同事会怎样评论你？
73、描述一下你的学习态度？你的学术、成就？
74、对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？在工作中你也许处理过一系列事情，哪几件事你处理的令人满意？你是如何处理的？我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训？对你以后的工作有何帮助？
75、怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满意？在原单位你承担的工作重要性如何？我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈。
76、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？
77、你对接受新的知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作，为什么？
78、什么是最大的失礼或失言？
79、你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什么？你要进行何种选择？五年后，你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么？
80、你是否喜欢你老板的职位？
81、你是否愿意到公司派你去的那个地方？
82、你怎样接受上级的指示？你认为自己最适合什么样的工作？你认为你最擅长什么？你认为自己处理人际关系的能力如何？
83、谁曾经给你最大的影响？
84、你最喜欢的事物或菜肴是什么？
企业HR招聘面试题库 1
一、开场破冰与基本情况了解
请你先做一个简单的自我介绍
目的：了解求职者的基本信息、表达能力和逻辑思维，观察其是否能突出重点和与岗位相关的优势。
提示：求职者应简洁明了地介绍自己的姓名、学历、工作经历（重点突出与应聘岗位相关的部分）、技能特长以及对该岗位的兴趣和热情。
你是通过什么渠道了解到我们公司招聘信息的？
目的：了解公司招聘渠道的效果，同时也能看出求职者获取信息的能力和对公司的关注程度。
提示：根据实际情况回答，如招聘网站、社交媒体、公司官网、内部推荐等，并可适当表达对公司的初步了解和兴趣来源。
二、工作经验与能力
请谈谈你上一份工作的主要职责和工作成果
目的：了解求职者的工作内容和能力表现，判断其经验和技能是否与应聘岗位匹配。
提示：按重要程度依次阐述主要职责，列举具体的工作成果和数据，以体现工作价值和能力水平。
在过去的工作中，你遇到过的最大挑战是什么？你是如何应对的？
目的：考察求职者的问题解决能力、应变能力和抗压能力。
提示：描述挑战的具体情况，详细说明应对策略和采取的行动，以及最终取得的结果。重点突出解决问题的思路和方法。
举例说明你在团队中如何发挥自己的优势，推动项目或工作的进展
目的：了解求职者的团队协作能力和个人贡献能力，以及其优势与团队目标的结合度。
提示：讲述一个具体的团队项目或工作场景，说明自己的优势（如沟通能力、技术能力、组织能力等）在其中的发挥，以及对团队整体工作的积极影响。
你是否有过跨部门合作的经验？请描述一下合作过程中遇到的困难及你是如何解决的
目的：考察求职者的沟通协调能力和跨部门合作能力，以及在复杂工作环境中的应对能力。
提示：阐述跨部门合作的`项目背景和目标，详细描述遇到的困难（如沟通障碍、利益冲突、工作进度不一致等），以及采取的解决措施（如建立有效的沟通机制、协调各方利益、制定详细的工作计划等）和最终取得的成果。
三、职业规划与发展
你的职业规划是什么？你希望在我们公司获得怎样的发展？
目的：了解求职者的职业目标和发展方向，判断其是否与公司的发展需求相契合，以及是否具有稳定性和上进心。
提示：表达自己的短期（1-2年）和中期（3-5年）职业规划，目标要明确、具体且具有可操作性。同时，说明希望在公司通过不断学习和提升技能，在专业领域取得进步，为公司做出更大贡献，并与公司共同成长。
如果你在这个岗位上工作一段时间后，发现自己并不适合，你会怎么做？
目的：考察求职者的自我认知能力、适应能力和解决问题的能力，以及对职业选择的谨慎态度。
提示：首先表示会认真反思自己不适合的原因，可能是自身能力与岗位要求的差距、对工作内容的理解偏差等。然后会积极与上级领导或同事沟通，寻求他们的建议和帮助，努力调整自己的工作方式和方法，提升自己的能力，以适应岗位需求。如果经过努力仍然无法适应，会在合适的时机与公司沟通，寻求更适合自己的发展方向，但会确保在工作交接期间认真负责地完成本职工作。
四、动机与价值观
你为什么选择离开上一家公司？
目的：了解求职者离职的原因，判断其是否具有合理的职业动机和稳定性，以及是否存在潜在的风险因素（如与上级冲突、工作态度问题等）。
提示：避免提及负面原因，如公司氛围不好、同事关系复杂、待遇低等，可从个人发展角度（如寻求更大的发展空间、职业规划调整等）、客观原因（如公司业务调整、搬迁等）方面进行回答，强调自己对新机会的期待和积极态度。
你为什么对我们公司和这个岗位感兴趣？
目的：考察求职者对公司和岗位的了解程度，以及其求职动机是否与公司的需求和文化相匹配。
提示：在面试前应对公司进行充分的了解，包括公司的业务范围、发展前景、企业文化等。回答时可提及公司的优势和吸引力（如行业领先地位、良好的发展前景、优秀的企业文化等），以及岗位与自己的职业目标和技能特长的契合度，表达自己对公司和岗位的热情和期待。
在工作中，你最看重的是什么？（如薪资待遇、发展机会、工作环境等）
目的：了解求职者的价值观和工作动机，判断其与公司的价值观是否相符，以及在工作中可能关注的重点。
提示：可根据自己的真实想法进行回答，但要注意平衡各方面因素，避免过于强调某一方面而忽视其他。例如，可以说发展机会是自己非常看重的，因为能够不断提升自己的能力和实现个人价值，但同时也认为薪资待遇是对自己工作的一种认可和保障，良好的工作环境也能提高工作效率和积极性。
五、应变与思维能力
如果你的上级领导给你安排了一项紧急任务，而你此时手中还有其他重要工作正在进行，你会如何处理？
目的：考察求职者的应变能力、时间管理能力和优先级判断能力。
提示：首先表示会保持冷静，迅速评估两项任务的紧急程度和重要性。然后与上级领导沟通，说明自己目前的工作情况，寻求领导的意见和建议。如果上级领导认为紧急任务更为重要，会立即调整工作计划，合理安排时间和资源，优先完成紧急任务。在完成紧急任务的过程中，会尽量不影响其他重要工作的进度，如有必要，会寻求同事的帮助或加班完成。同时，会及时向上级领导汇报工作进展情况，确保任务按时高质量完成。
假设你正在负责一个项目，团队成员之间出现了严重的意见分歧，导致项目进展受阻，你会采取什么措施解决这个问题？
目的：考察求职者的团队管理能力、沟通协调能力和解决冲突的能力。
提示：首先会组织团队成员召开会议，让大家充分表达自己的意见和想法，倾听各方的观点和诉求，了解分歧的核心所在。然后引导大家从项目目标出发，分析不同意见的优缺点，寻求共同点和妥协点。通过沟通和协商，制定一个大家都能接受的解决方案，并明确各自的职责和任务。在后续的项目执行过程中，加强团队沟通和协作，及时解决出现的问题，确保项目顺利推进。同时，会从这次事件中吸取经验教训，加强团队建设，提高团队的凝聚力和战斗力。
六、其他常见问题
你有什么优点和缺点？
目的：了解求职者的自我认知能力和性格特点。
提示：优点应与岗位需求相关，如责任心强、学习能力快、沟通能力好等，并举例说明。缺点要诚实回答，但应避免提及对工作有严重影响的缺点，同时要说明自己正在采取措施改进。
你对加班怎么看？
目的：考察求职者的工作态度和对工作压力的承受能力。
提示：表示理解在某些情况下加班是必要的，如项目紧急、业务高峰期等，但也会注重工作效率，尽量在正常工作时间内完成任务。同时，强调会合理安排自己的工作和生活，保持良好的工作状态和身体健康。
如果我们录用你，你将如何开展工作？
目的：了解求职者的工作计划能力和对新工作的适应能力。
提示：在面试前应对岗位有一定的了解，可从熟悉公司和团队、了解工作内容和流程、制定工作计划、与同事沟通协作等方面进行回答，体现自己的主动性和计划性。
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