职场攻略有哪些，职场新人在初入职场的时候难免会感到迷茫，刚刚开启的职业生涯，要怎样才能够更好的适应环境，那么现在分享职场攻略有哪些？
职场攻略有哪些1
(1)培育期(25～30岁)
如同栽种植物初始，从播种、翻土到灌溉，等待种子从土下窜出头，一切都需要细心呵护照顾。社会新鲜人刚踏入职场的前5年，我视之为培育期，工作首重学，养成基本技能，同时善尽职责，让自己成为讨喜的部属。不过，社会新鲜人经常轻忽这个阶段的重要性，放不下身段、态度不够谦恭，遇到小挫折或主管稍加严厉要求，不是立即放弃便是叫苦连天。
我认为，年轻人应该把握这段黄金岁月，好好蹲马步学功夫，向主管、前辈或同侪拜师学艺。还有，如何自我调整，拥有软性、听话而且人见人爱的讨喜性格，是很重要的softskill.依据日本人才诊断大师伊藤友八郎所区分的12项性格特质，培育期的职场新鲜人要善加磨练自己的行动性，确切执行主管交付的每项任务，从中熟稔个人业务范畴与内容;再来是坚持到底的持续性
我看过太多因缺乏耐性半途而废，遂而在职场到处闪跳的年轻人，往后的职涯之路只会更艰辛、更窒碍难行;工作时保持情绪稳定，不轻易喜怒形于色，培养高EQ也是血气方刚的年轻人职场基本功;最后是柔软性，让自己变成捏面人师傅手中面团，可以任意塑形，把自己归零，虚怀若谷、专心一意学习。
(2)成长期(30～35岁)
与上个阶段相较，拥有基本技能后，成长期要继续往前跨越，延伸业务深度及广度，藉此养成专业技能，以备有朝一日独当一面。因此工作时不要忘记多抬头看看你的主管，从日常观察中学习他们的领导风格及行事策略，也要慢慢体察主管的识人本领，储备自己未来成为主管接班人的管理资本。
再者，此时因工作业务向外拓展扩增，亟需对外开疆辟地的冲劲与干劲，提升行动性，凡事剑及履及;同时也要加强勇于改变现状的挑战性，才能创造新局。
为公司在外努力打拼的同时，也要开始学习积累人脉存折，此时需要高度共感性和感受性，换句话说，必须有同理心，同时站在主管、客户角度立场设想，而且要感觉敏锐细腻，才能见微知重、举一反三。最后，你是否拥有精练成熟的独立自主性，能万夫莫敌，一马当先，排除万难与纷扰，为公司争取商机。
(3)开花期(35～40岁)
职涯发展至此，已经汲取充足养分，日臻成熟、含苞待放，故我将此阶段视作开花期。因多半已晋升为组织基层或中阶主管，居于公司高层与基层员工的中介桥梁，必须慢慢将个人职涯心得与他人分享，从先前两个阶段全心学的角色慢慢转成倾心教，不再是单方面接受指令的.球员，而是学习调度作战方针的教练。
另一方面，因为有机会参与关乎公司生存命脉的商品企划，甚至是拟订销售战略，革新力、创造力与执行力便是核心关键能力。
同时，除了树立个人职涯品牌的形象口碑之外，还要利用这5年时间奠定个人影响力，如何运用魅力领导，来建立忠诚团队班底更是重要课题，才能迎接后续到来的结果期。
(4)结果期(40～50岁)
首先，我要强调这10年切忌轻易转职，一是因为年纪稍长，与转职风险成正比;二来是因为此阶段是练就经营管理功夫的黄金岁月，必须将心思专注于订策略、布人才、建组织和置系统。
而且，因处于组织架构金字塔的中、上层，包括公司对外策略联盟或并购等，都是布局经营考虑之一。这期间要考虑的是，如何与志同道合的老板、伙伴并肩作战，学习识人，品人学绝对是必修学分。
我将上述两个时期、一共15年的时光一并分析，延续35岁以前培育期和成长期已经具备的行动性、持续性、挑战性、共感性、柔软性和情绪安定性，还必须养成革新性、思考性及慎重性，如此才能审慎决策，严谨行事。
(5)收割期(50～60岁)
这个时期重在经营理念及观念的经验传承，组织决策者必须适度下放权力、释放资源，再透过后续监督辅导进行组织管理，据此培育及锻炼接班团队，在此过程中，绵密运筹帷幄的指导性不可或缺。
然而，此阶段最艰困的任务在于如何从茫茫人海中万中选一，找到企业接班将才，唯有找对人、找对班底才能永续经营，让企业百年不衰、源远流长，毫无后顾之忧地享受收割的喜悦欢愉。
(6)收藏期(60岁以后)
将终身职涯所学、所拥有毫无保留传承，尤其可选择从事公司顾问或公益团体的义工，从旁给予需要者咨询和建议，更能发挥体察人心的共感性，同时也增添亲和力。
综观而论，每个人的职涯历程说长不长，但说短也不算短，光阴稍纵即逝，青春不再回头，唯有掌握每一阶段的关键，储蓄职涯资本，才能乐在工作、乐在人生。
职场攻略有哪些2
一、做好每一件不起眼的小事
职场中不起眼的小事并不是只有“小人物”才做的事情，“大人物”每天所做的事情很多也是那些看起来不起眼的小事。比如：to do list、任务分类、工作日志、每日复盘等都是非常不起眼的小事，但是很少有人能坚持做好。职场上凡是能做好小事的人往往都具有以下“做大事”的潜质：观察力强、考虑周全、善于总结。这些潜质正是职场人实现升职加薪的软实力。
二、办事不要一根筋，做一个办事高效、反应灵活的“聪明人”
一根筋指的是做事方法，不是做事态度。在做事的时候坚持“一根筋”是值得赞赏的，这是坚韧不拔的表现。但是，如果屡次没有成功，就需要进行反思，灵活做出调整，成为一个办事高效的人 ，在职场上掌握升职加薪的主动权。
三、给领导出选填题，而不是填空题
如果你每次都给领导出填空题，领导会质疑你的工作能力，无法胜任目前的职位和工作。相反，如果你经常给领导出选择题，领导会认为你能把一些重要的事情做得很好，他才会放心交给你更重要的工作，以此来帮助他分忧解难，他就会更习惯性依赖你，更愿意让你成为他的“左膀右臂”。
职场上越是能帮助领导解决问题的人，就有越多的升职的`机会，甚至领导会主动给你升职加薪。
四、敢于表达，让领导知道你是有“想法”的员工
在公司中，大部分的领导都喜欢招那些有理想、有抱负的员工。能在适当的时机，观点明确、一针见血地说出自己的想法，给领导一个有勇有谋的好形象。能获得领导的青睐，获得更多升职加薪的机会。
五、收起你的负能量，做一个情绪稳定职场人
情绪是自己的主观感受，是你未经筛选鉴别就进行的表达与输出，通俗点说就是你没过脑子时候的反应。在职场关系里，情绪不稳定的人无法保证自己的行为是可控的。只有你的情绪是稳定的，其他人才能顺利的跟你展开协作，保证工作的有效开展。
六、主动汇报工作进度和成果，让领导看到你的价值
职场中好的工作资源总是有限、好机会总是可遇不可求的。
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