职场加薪的方法，想要升职加薪并非易事，“天时、地利、人和”缺一不可，不少人的业绩明明很好，与老板商谈升职加薪却屡屡被老板以“预算不够”，现在分享职场加薪的方法。
职场加薪的方法1
01 不但要有能力，还要靠近权力中心
几乎每个职场中的人都知道，没什么能力，想要得到升职加薪，是万万不可能的。有人会反驳说，人家有些女职员颜值很高，就得到升职加薪了，这怎么说？我认为颜值也是能力的一部分啊，话说产品的颜值力有助于销量的提升，美女的颜值力当然有助于得到更多青睐，有利于得到升职加薪。
因为美女的颜值力也是公司形象的一部分，更有其他人所共知的效果。
嗯，我们接着说，升职加薪必须要有能力，还要能靠近权力中心。
距离领导越近的人，就会被领导更了解，而工作看得见，努力看得见，成效看得见，就容易得到领导的好感了。
所以想获得升职加薪，就要靠近领导，靠近老板，靠近权力中心。
这也是老板身边的人更容易得到提拔和高薪的原因所在。
02 就算不理解老板，也要认真服从他的指挥安排
在职场中，对老板有情绪是很正常的。
每个人成长环境不同，人脉资源不同，个人经历不同，所以对事情的想法和解决办法总是有区别的。
而老板站的位置，相对来说比员工要高出一大截来，因为老板考虑的往往是全局问题，员工考虑的往往是单一问题。
对老板决策有意见有看法有质疑是正常的。但是那些听从老板的.，顺从老板的，才能得到晋升和高薪。
记得有次有人问海底捞的老板在公司中遇到员工对他提出不同意见的人怎么办？这位老板说，敢于提出不同意见、反驳老板的早就不在公司里了。
世上的老板大抵都是如此的。所以做个聪明人，在你不能接受老板的决策时，在你无法理解老板的决策时，按照他说的认真去做就是了。
因为公司是老板的，老板说了算。你想要改变老板，一般是不可能的。有这种想法或倾向，反而更容易被老板快速干掉，更别说还想着升职加薪了。
03 始终和老板保持一致，始终和老板处于同一立场
如果你想要留给老板更好的印象，想要得到他更多的器重，那么就要考虑怎么和老板保持一致。
我们有时候会看不起那些溜须拍马的家伙，但是有很多老板却比较喜欢这种人。
而无论老板是不是喜欢溜须拍马者，对那些能和他保持一致的人，能高度认同他的人，总是比较认同的。
所以我们无需去有意拍马屁，但是可以表示对公司工作的高度重视，表现出对自我工作责任的高度重视，以及对老板决策的由衷支持。
站在老板角度，很多老板是通过看员工在多大程度上支持他，认可他，而判断员工是不是为公司着想的。
所以有时候我们会感到很奇怪，明明只是意见和看法不同，为什么老板好像就认为在否定他。
既然老板是这样的思维，那么我们表示出和他的一致性，才利于得到升职和加薪。
04 以结果思维面对工作，用结果来征服老板和上司
我所遇到的几乎每个民营企业老板，都喜欢说他们不要过程，只要结果。
这些老板之所以有这种想法，是因为有了结果，才表明事情办成了；你能不断把事情办成，就表示你既有能力，也有才干。而且还表明你很懂老板，很懂老板想要的究竟是什么。
所以那些聪明人在向老板汇报工作时，总是先说结果，后说具体过程或其他存在的问题。
所以，作为员工，我们既然想得到升职加薪，那就要学会站在老板的角度看待问题，站在老板的角度要求结果，站在老板的角度培养出自己的结果思维。
就算结果不太好，当你有这种结果思维的时候，汇报给老板，老板也会觉得你的汇报方式很好，符合他的关切点。
05 认真思考老板想要的究竟是什么，超越他的预期
我在上面说到了老板的普遍思维，以及他们的关切点。这是处于职场中想要混得好的人必须要学会面对的。
而你如果想要再进一步，就要着眼于在做好本职工作的同时，揣摩老板的想法，揣摩老板的心思，揣摩老板的期待，揣摩老板的意图。
你对老板的心思、期待、愿望、预期等等掌握得越多，你的表现可能就会越好。
如果你能做出超越老板期待的事情，高于他的预期的事情，让他感到十分满意的事情，那么老板自然会对你另眼相看。
老板对你重视了，你的价值就提升了。
老板对你特别重视，你的被使用价值就会水涨船高。
这种情况下升职加薪的机会就会越多。
06 想方设法给老板留下深刻印象
我们上面说了好几条升职加薪的小诀窍。
实际上围绕的核心就是老板。
就是要让老板觉得你很重要，你很合他的想法，你的表现令他很满意。当老板和你之间没什么鸿沟或者其他障碍时，当老板能非常认同你的表现和你的工作时，你就做的很不错了。
当然，想要让老板对你刮目相看，你还需要想清楚自己怎么做才能给他留下深刻印象。
有位喜欢搞加班的老板，就看谁在加班的时候不在；
有位喜欢创意思维的老板，就看谁更有好的创意；
有位喜欢员工辩论工作的老板，就看谁更有辩论才能。
老板所喜欢的事物或爱好上，就有着我们可以留下更好印象的途径。
而靠近老板，接近老板，经常向老板汇报工作，或者让老板知道你在认真工作，都是给老板留下较好印象的办法。
善于给老板汇报工作，善于让老板对你产生更大信心，这同样是升职加薪的诀窍和捷径之一。
当然，如果你所在的公司足够大，那么上面的“老板”，就要换成高管或者上司了。
职场加薪的方法2
确认升职加薪的标准
我们可以通过招聘网站等方式，来确定市场上这个职位的薪酬范围，甚至可以向领导或者HR询问公司升职加薪的标准。有理有据地向领导分析，自己已经达到升职加薪的标准了。这样领导就不会再用“画大饼”或者“我考虑下”之类的话来搪塞你了。另外，你也可以心里有个数，明确一下希望老板给你加薪多少是比较合适的。
思考自己对公司的贡献
你为公司创造了多少业绩、帮公司解决了多少问题，这些实质性的贡献是衡量员工工作能力主要指标。而公司领导考虑是否应该给员工加薪升职，也主要参照这一指标。
工作是否具有不可替代性也很重要。不同的工作岗位，工资水平和涨薪的'幅度都不同。如果你的岗位是基层岗位，随时都可以被取代，那么你很难成功和老板谈升职加薪。除了选择一个很难被取代的岗位之外，你可以把你现在的工作做到极致，增加你的不可取代性。在工作中你需要有意识地去完成对你的不可替代性有帮助的任务，增加你升职加薪的筹码。
与直属领导商量，不越级
员工是否应该加薪升职，往往需要直属领导向高层领导提出来。而高层领导或HR在考虑员工是否应该加薪升职时，也会重点考虑员工直属领导的评价。因为直属领导是最清楚你工作任务和工作表现的人。影响你加薪最根本的因素就是你的直属上司。如果越级向高层谈加薪，这不仅会让直属领导感觉没有被尊重，更有可能会心存芥蒂，影响到后面的相处，导致你很难成功地升职加薪。
如何升职加薪，看上去谈的是薪资问题，但实际上谈的是机会和未来。一个有能力的领导想要创造好成绩，就必须拥有具备能力和发展前景的员工。确认公司的加薪标准，是与领导提出升职加薪之前必做的事情，而后要思考自己的不可替代性，并找直属领导进行沟通，才有更大机会顺利完成升职加薪流程。
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