有小伙伴疑惑面试时被问有没有男朋友，HR到底希望女孩子有男朋友还是没有男朋友呢？其实，HR问这个问题，主要是想要考察你的稳定性，特别是女生的稳定性。
首先，我们需要搞清楚面试官的身份。
当面试官是HR的时候，如果这个问题是在一开始就涉及，说明公司比较在乎，适龄女青年有可能在这个问题上被扣分；如果留到最后才问，常只是想对你有比较充分而全面的了解。实话实说就好，显得过份扭捏或是抗拒只会让hr就下不好的印象。
如果问这问题的是用人部门而不是HR，则啥都好说。用人部门的面试需要对你的业务技能负责，人力资源部门需要对用工风险和成本负责。要是招个女员工回来，三天两头的请假，刚过试用期就给你来个婚假，然后是产假，大半年不用上班的，对人力资源部会是挺大的压力的，所以会关注女员工特殊时期也是无可厚非的，也不能说是属于性别歧视。
面对这个问题时，你有两种情况回答：
1.如果没有男朋友，也不用多想，就大大方方的说就行了。年龄较大的单身女性，求职时会有一个特别大的劣势，无论你回答是否有男朋友，或者是否想结婚生子，HR都会天然有一种担忧：你到了这个年纪，存在婚育的可能。所以，单身大龄女青年，在跳槽的时间节点上，要多考虑下。
2.如果有男朋友呢？
（1）如果关系刚确立时间不长并不稳定，也或者不愿意透露私隐，直接回答：没有。
（2）如果有一个感情稳定，他嗷嗷爱你，你也嗷嗷爱他的男朋友，是在不忍心撒谎把他从地球上抹掉了，也可以耿直一点的说：有。不过如果你有男朋友，几乎HR下一个问题一定是：有没有结婚计划。个人不太建议你耿直的回答：近期打算结婚。
以上仅供参考。无论你如何回答，让HR知道你具有一定稳定性，且入职后一段时间内不会有生育的可能，就能打消疑虑。
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