面试,双方玩的其实是一场智力游戏。面试官为了不至于“选错郎”,也许会设置种种陷阱,以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力,但是只要看准了,兵来将挡,水来土掩就是了。
道德陷阱
面试官有时会考核应试者商业道德方面的素养。比如:面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之或索性什么也不介绍问:“您作为财务经理,如果公司要求你1年之内逃税1000万元,你会怎么做?”如果你当场抓耳挠搔腮地思考逃税计谋,或立即列举出一大堆方案,都说明你上了他们的圈套。实际上,在几乎所有的国际化大企业中,遵纪守法是员工行为的最基本要求。
误导陷阱
你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你:“你们的老板是不是很难相处啊,要不然,你为什么跳槽?”也许他猜测的正是你要跳槽的原因,即使这样,你也切记不要被这种同情的语气所迷惑,更不要顺着杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司,那么你一定完了,因为这样不但暴露了你的不宽容,还暴露了你的狭隘。
保密陷阱
不要在面试中泄露你的创意或设计,或滔滔不绝地将原单位原本保密的东西一股脑儿端出来。轻易泄露公司机密,用人单位会联想此人今后会不会泄露自己公司机密;若将你肚里的“货”全吐出来,那你岂不成为公司无用之人,我要你何用?
经历陷阱
不要因为你富有工作经历而得意忘形,转职过多,用人单位会觉得你好高骛远靠不住;若窝在一个工作岗位“奋斗”了10年,用人单位又说你无创造性。经历不在多,而在于是否有效,拿出有益于公司的硬东西来,你自会受到公司器重。
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