“我是XX企业的，在人才市场您求职了我们公司的XX岗位，我们想通过电话对你的基本信息进行一下核实。”近日，在哈市各大人才市场的招聘企业中，一种通过电话初步筛选面试人选的方式悄然出现。
据了解，由于企业到人才市场招聘时往往只让求职者进行登记或留下简历，资深招聘人员又很少亲赴招聘现场，所以面试环节成了“海选”。为了节省面试精力，一些企业便开始通过电话交流为现场面试做进一步筛选，但对于这种新的面试方法，一些毕业生则有些措手不及。
“前几天我接到一家企业的电话，这家企业是我之前洽谈登记的公司。和以往不同，企业工作人员不是直接通知我去面试，而是和我聊了近20分钟才告诉我可以去面试。后来我才知道，企业通过电话对我的简历信息进行了核实，询问我对应聘职位的看法也是对我的筛选。”哈尔滨理工大学的应届毕业生何亮说。
记者通过何亮提供的电话联系到了这家企业的人力资源部主任陈春彬。“我们企业人力资源部的人手比较紧张，每次到人才市场招聘时派去的只能是助理人员。由于其选拔人才经验有限，所以大多符合企业招聘基本条件的求职者都只是在招聘会上进行了登记或留下简历，这样往往给面试环节增加了工作量。所以我们会在随后由资深工作人员再进行一次电话面试，筛选出1/3左右的人员进行现场面试。”陈先生告诉记者，他们已经用这种方式进行了两次招聘，效果非常不错。
从省人才大市场、哈尔滨中高级人才市场等职介机构了解到，电话面试作为一种新的筛选方法已经逐渐被一些企业采用。但这种方式对求职者应对突发事件能力、语言表达能力有很高的要求。省人才大市场的姜雨建议，应对电话面试一定要思路清晰、有条不紊，冷静快速地回答问题，最好不要有任何犹豫，以免给企业留下说谎的错觉。电话面试时，如果没有听清企业的问题，一定要很有礼貌地请对方重述一次，不要不懂装懂。回答时也要尽可能表现得有礼貌，不要答非所问。
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