一、写简历：紧跟招聘要求，学会“取长补短”
写简历，并不仅仅是为了展示自己，更多的是为了让HR看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。求职者去研究目标岗位的招聘要求，让简历匹配度更高，是提高简历命中率的重要一环。你需要：
1、解读招聘要求、理解岗位职责，围绕着招聘岗位的工作内容来陈述自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能。对于和应聘岗位相关的工作经验可着重写，不相关的可以简略描述。
2、招聘要求中的关键词及提高的技能，如果你恰好有，请明确得体现出来。
3、简历，要“简”而有“力”，简历是给别人看的，要让HR看到你清晰的思路和严谨的态度。
4、如果对目标企业十分心仪，要进一步研究企业性质及文化，并突出自己与之匹配的性格特质及能力，最好有具体的工作事例
二、投简历：打通有效投递渠道，错峰投递
投简历，同样是一件“技术活”，即使你很优秀，但如果没有被HR看到，一切都白搭。
1、增加自己的投递渠道。HR的工作习惯各不相同，除了在招聘网站上直接投递，如果企业特别说明投递到个人邮箱，你最好照做。
2、每天刷新自己的简历，很有必要。
3、错开简历投递的高峰期。通常来说，职位刚发布时，会迎来一个高峰投递时间，意味着HR会收到很多简历，有可能会错过你的简历；第二个高峰是在招聘网站搜索出来的、排在前面的职位，会受到求职者的“青睐”。如果你急着找工作，除了错开高峰投递，还可以关注一些别人不太关注的职位，不要放过可以让HR看到自己简历的潜在机会。