面对这个问题，也许你会碰到这样的面试官：
“我没有offer”
1、真没有offer，其他企业不要，那我们也不要，枪毙。
2、假没有offer，不诚实，枪毙。
“我有offer“
1、真有offer，有offer还来找工作，浪费我们时间，枪毙。
2、假没有offer，不诚实，枪毙。
“拒绝回答”
1、有offer，肯定比我们好，overqualified，枪毙。
2、没offer，不敢说，枪毙。
3、不自信，枪毙。
面试没有标准答案。任何一种回答，HR都能找到拒绝你的理由。重点是，你能就你的回答给出令人信服的答案，打消对方的疑虑。
所以，建议面试者们：
第一种：如果此时手里没有offer，那就实话实说。
第二种：如果手里有，不要说明显比正在面试的岗位要好的多的offer。HR也会考虑如果这个offer给你了，你会不会拒绝，将offer发给不会接受的人对于公司是人力和物力的损失
可以考虑说出不同领域但是比较有竞争力的offer。比如你现在正在面试国企的技术岗，此时说出互联网中比较知名的公司的offer对你绝对是个加分。这个时候你要心里有一个准备：如果面试官问，这是两个性质完全不同的企业，如果offer都拿到了，你将如何选择?所以你在面试前最好有个心里准备，如何回答类似的问题，说出你希望从工作中得到的，正在面试的公司可以提供但是已有offer不会提供的东西就是一个很好的回复方式。鄙人曾经拿到7个offer，在这个过程中可以感觉到，如果你可以很好的回答HR的类似问题将对你拿下offer有很大帮助。
你可以想象这样一个场景，结构化面试，给每个人的时间都不会太多，在最后面试官提出这样一个问题，其他人只有一两个offer，你可以亮出五个，这在心里上会给其他面试者很大压力，同时肯定也会给面试官眼前一亮的感觉。
ps：面试是一个逐渐积累经验的过程，多参加几次面试你更游刃有余，尤其是了解到自己说出一些话，HR会针对这些话问什么问题，这个能力很重要，它可以帮你在关键时候知道该说什么，不该说什么，防止HR提出让你难以回答的问题，也就是你的回答也可以指引HR问问题的方向，从而引导面试官向你擅长的方向提问。