一、求职定位是否精准？
常见的定位不明的情况：
1.眼光高：很多同学自我职业定位不清晰，大公司情结严重，觉得进小公司工资又低又没面子，完全就跟学校老师说的不一样，于是卯足劲儿投递阿里、腾讯、京东、华为这一类的顶级名企，完全不给自己留后路，最后落得一个找不到工作的下场。
2.想太多：还没有开始投递就已经开始出现“这个城市不适合我”、“这个气候我不喜欢”、“我不想离家太远”...这种杞人忧天的心态，最后在反反复复的纠结中草率了事。
3.职位信息失衡：其实和第一点差不多，只知道名企，不了解行业内的中小型潜力企业，不给自己留后路...另外对于行业内的职业分类不熟悉，将自己框死在一个岗位上，选择非常有限，也限制了自己的机会。
所以面对春招，大家应该抱着更开放的心态，学习行业内的岗位分类，多去尝试投递不同类别的岗位，抓住仅有的机会，范围要广，匹配要精。
二、是否符合招聘要求？
或许你写了一份很优秀的技术研发简历，却投递了新媒体方向...完全不相同的岗位要求和求职定位，不是你本身不够优秀，是你完全找错了该去的路。你不能用一份简历就搞定所有企业所有岗位，就像你不能用一把钥匙打开所有的锁。
建议：最好，一个公司准备一份简历，认准了目标火力全开。或者，一类公司或者一类职位准备一份简历。按照招聘需求的描述去准备简历，并且突出招聘JD里所需要的用人标准，不断露出需求关键词，这样你的简历被命中的可能性就超级大。
三、内容与格式是否有问题？
如果定位清晰，目标明确，学校、专业、实习经历都没有硬伤，那么最大的问题可能就出在简历的描述上。
STAR法则：可以看到一件事情的完整结构。面试官能完成看出事情的发展背景，你在团队中的贡献，最终的结果如何。
Situation——事情发生的背景是什么？
Target——你的任务/目标是什么？
Action——针对这一目标，你采取了何种行动/策略？
Result——最终收获的结果是什么？
简而言之，STAR法则，是一种说故事的方法，使故事的逻辑性条理性更清晰。
在描述简历内容的时候，还要尽量体现成果以及关键词：
对于企业来说，几乎不会看简历，而是扫描。这就需要在成果上用一些量化的数字，多用动词行的结果描述，少用形容词。专业精简，学会抓关键词，关键词就从你所应聘岗位的JD中提取。如果扫描到关键词就会仔细阅读你的其他的经历，没有哪些词汇和岗位相关，就不会再仔细看你的简历。
四、考研失败、春招崩溃怎么办？
春招对考研党来说，是披着羊皮的狼，看起来是一次机会，但实际上，春招的竞争压力，岗位数量，招聘规模，都比秋招要小的多。而考研党完全没有秋招经验，不了解校招的流程，也没有在秋招积累一定的面试经历。更要命的是，因为备战考研，几乎没有实习经验，毫无社会经历，春招简直就是炮灰。考研失败，春招就会失败么？
首先考研失败不代表没有机会找工作了，是的，你的求职起点低，但是面前依旧有很多条路可以选择：考公、实习转正、参加春招...
很多同学说迷茫，你的迷茫可能只是你的不甘心，你本来应该在一个更加优秀的学校读硕士，你本来会有半年的时间去旅游去实习，去好好享受本科到研究生过渡阶段的假期，你本来想读一个名校硕士找一个世界500强的工作，过着电视剧里职场精英的生活。但是这一切幻想因为考研失败化为泡影。所以你迷茫，你觉得找不到工作，觉得人生就这样被毁了。
考研从来不是决定职业发展的因素，如果你决定投入到春招大军中，请立刻从失败的赛场上站起来，跑向春招的筛选池。痛惜过去对求职于事无补。也见过很多考研失败参加春招的同学，通过寒假的准备拿到了非常不错的offer。
现在开始，还来得及：
1.准备简历：好好准备一份简历，百度一下就有，offer先生也写过很多干货。没有内容？使劲想，看别人的，你会发现，原来这也可以写，原来可以这样写。写完之后找同学亲戚朋友帮忙改，改到满意。
2.搜集春招信息：春招，去想去的城市里的大学的就业信息网找，找提供就业信息的公众号，然后投简历。
3.学习面试技巧：无领导小组讨论，以及各种校招可能遇到的面试情况，将简历倒背如流，学会包装自己。
4.降低要求：找不到校招全职就争取实习转正，曲线救国。
职场40年，才刚开始，怕什么？
努力永远不会太迟，几年就是一茬，就是一次洗牌，以前比别人好一点，人家经历了几年，反超了，现在再去努力也可以反超别人。