面试官问：你怎么看待加班？
同学回答：加班是一种态度，不加班是一种能力。能力不够的时候就要展现我们的态度！就这样，被某知名地产公司录取了。
看到没，面试中不尬聊是一种能力，可往往很多人都是祸从口出，错失offer。
以下面试七宗罪，说出一句，直接挂。
01 “对不起，我迟到了”
其实你不说，我可能忘记了你一提这茬，我就越想越气
面试，永远不能迟到！即便你非常适合这份工作，但是如果你迟到了，基本上很难再使面试官对你有好的印象。
如果你真的因为某些原因迟到了，千万不要说“对不起，我迟到了”。如果在这个时候道歉或者表现出沮丧，愧疚无疑是在浪费彼此的时间，会让面试官认为你是一个没有职场sense的人。既然已经在时间上扣掉了一分，那么你就一定要用最短的时间整理好情绪，调整好状态，尽快进入面试状态。用你的能力弥补自己的“过失”。
02 “我非常愿意学习！”
所以呢？能举个例子？
学习能力口说无凭需要证明的，在没来之前其实就可以通过官网和谷歌，搜索到该公司该行业的产品，地位，财报，竞品，市场策略，以及职位，职能和各种要求，这个通过网络基本都能了解一二，就算对这个公司不熟，起码对该行业和该职位应该会有一个足够深入的了解（对应届生来说）。
但是如果在面试的时候完全没有体现出这些信息，同时又口口声称自己学习能力强愿意学习，也就是说口头宣誓和事实完全相反，这个时候绝对是大减分。
面试答问的基本逻辑是：多做证明类阐述，坚决不做结论式阐述。也就是，不要说自己什么吃苦耐劳，学历能力强，热爱该行业该职位等等，多想想自己有哪些经历，知识储备，以及完成的项目和事例等，可以证明自己有这类能力素质——少下结论，多举实例，通过细节描述来证明自己。
在面试时候听到过多结论的阐述时候，说难听点，一般面试官内心是这样的：
03 “我们”
“我们6个人一起完成了…”你以为公司是打包招人？
“我们”这种词调已经被许多面试专家批评了无数次了。
当问及过往的工作经历时，尽量让你的声调放得谦虚些，并从内容上精工细作，叙述出一个能打动人的故事。在这个过程中，如果你持续性地用到“我们”，而不是“我”，作为描述过往经历、职责的主语，面试官就会开始怀疑，究竟是你还是你的同事完成了这些事。
所以，不要让面试官有这种怀疑，资深HR咨询师James Sudakow提到过，面试官更想了解的是你做了哪些，或是作为团队成员之一的你做了什么事，“可以从团队成就先说起，但最主要得表达的还是你自己的个人事迹”。
04 “我的缺点就是我工作过分努力。”
过分努力过分完美反向贴金你过分了
面试官们是很喜欢问这个问题——“说说你最大的缺点是什么”，你得准备好怎么回答这个尴尬的问题。很多面试指导类书籍，教你“把缺点转换成优点来说”，这是一个坏建议。
也许第一个人用这一招的时候，确实很有用，但是现在这招已被用滥了，起不到效果了。面试官并不笨，ta能看穿这些。他们或者会让你再说一个真实的缺点，或者就直接不再考虑你了。
比较明智的方法是发现自己一个真正的缺点，但是这个缺点对你求职不会产生坏影响。用一种合适的口吻向你的面试官描述这个缺点，并告诉他你已经在努力改进中。
05 “面试过程中我有什么做得不好的地方吗？”
做得不好的话为什么要用你
首先，你可能一下子难住了你的面试官，使她不快。根据你提问的方式，你可能让人觉得你在耍宝或者咄咄逼人。更重要的是，你不可能通过这种方式获得任何有价值的建议。
很多公司给他们的面试官培训，让他们避免给予面试者具体的回应。同时，大部分考虑周到的面试官需要仔细阅读他们的面试记录、深思熟虑后再对候选人做出判断。
最后，最坏的情况是，你会因为问这个问题，而使面试官给你一个很负面的评价。面试中，最能让人记忆深刻的就是第一印象和最后的印象。你真希望，你们最后的交流着重在你的弱点上吗？
06 “我能立马入职”
你这么迫切一定很好欺负吧
当房租、水电煤、话费、信用卡账单缤纷而至时，会把你搅得整个人都不好了，这时你很有可能告诉HR，你愿意在这家公司干任何事，或是能够立马入职（且配合急切的语气）。在平时看来，你这样说是在表达你对工作的渴望、灵活的时间安排，以及想要尝试诸多工作的意愿，但其实，面试官感受到的却是你的着急与窘迫。
有时，面试的周期会被拖到一个匪夷所思的长度，长达数个月甚至半年。但实际上，还有有一些巧妙的方法向对方施压。记住一条主旨：你绝不能向潜在雇主展示，你愿意随便接受一个在你技能水平之下的职位。
因为这会毁了HR之前对你建立的所有好形象。而且，这会让你在最终的工资谈判中毫无还手之力。
07 “我没啥想问的了。”
没啥想问那就理解为你没啥兴趣了下一个吧
面试到最后，你的面试官会问你：“你要问我什么问题吗？”记住，你的回答永远得是：“是的，我有问题。”
事先至少准备三个问题。选择问一些能显示出你对这份工作或这个公司事先做过研究的问题，也可以问一些显示出你对这个工作机会非常感兴趣的问题。
一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务，产品。薪酬、加班等问题，不建议上来就问，最终HR面的时候可以问。
像这样提问，表现你是一个非常上进的人：这个职位在公司的发展前景是怎样的？有什么晋升机制？在什么条件下，可以获得晋升机会？
像这样提问，表现你想加入公司的意愿非常强烈：赢得这个岗位需要几轮面试？接下来的流程是什么？团队成员有多少人？大家怎么分工？目前团队的核心工作是哪些？
也许你觉得这些错误都特别愚蠢可是在小鹿乱撞的面试场上你真的一不留神就掉坑里了
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