跳槽还是等待双薪，很多职场中人会频繁跳槽，以选择最好的工作岗位，很多人因为暂时工作的不适应，失去了新鲜感而跳槽，适当的跳槽确实有很多的好处，但其实跳槽还是等待双薪，哪个更好呢？
跳槽还是等待双薪1
“金九银十”是跳槽的好季节，对于想要跳槽的人来说，也是种考验。因为再熬几个月，年底的双薪就在眼前。甚至如果老板开心，连加薪升职的机会也不会少，那时也许就不打算跳槽呢?对于兼具现实感和野心的职场人士来说，8月，是抉择的煎熬日子。
忍到年底再说
Tina是某私营网络公司的文员，算到现在已经在公司干了3年多时间。虽说是文员的头衔，可她包了业务员和工程师工作之外的所有大小杂事。可他们公司没有奖金这一说法，包括工程师在内。所以，为了能拿到更高的薪水，她一直在努力寻找机会，选个更好的饭碗来端。
本来在7月底，有个很好的工作机会在等着她，因为那里的薪水较现在公司高，周末有双休日。但那家公司用人很急，需要她两三天就上岗。但是在短短几天之内她的工作交接根本就无法完成，Tina为公司工作十分卖力，经常不顾淑女形象在写字楼外面东奔西跑，日晒雨淋。
今年都已经过去整七个月了，如果现在就这么走了，岂不是很亏。Tina只好忍痛放弃。而且考虑到一旦自己现在走人，双薪是一分钱也得不到。
Tina说，老板虽说是知识分子，但一谈起钱来，说不给就不给，丝毫不讲情面。在这之前已有前车之鉴。一位公司员工已经工作4年，去年11月份辞职时，公司根本没有提到双薪的事。不过Tina说这里比起有些台湾公司好多了，她听到有个在台资企业工作的姐妹说过，年底他们公司每人只领了个100元的`红包。Tina已经打定主意:人不能总这样患得患失，还是再忍耐几个月，等做到年底拿到了双薪再离开好了。
双薪算什么?
Rose是位媒体记者，是个比较有个性，也很自信的人。谈到关于双薪的话题时，她不以为然地说，双薪一般都有的，和你怎么表现没什么关系，一般都是公司固定的。至于双薪衡量的标准方面,她说一般没什么标准，公司规定有就人人都有。如果她准备跳槽，拿不拿双薪无所谓，因为她认为跳槽与否根本不在乎这点小钱。
而且她说也没人会把双薪看得那么重，一个月工资算什么呀。跳槽在乎的是将来的发展，谁在乎有没有双薪呢。每年8月份跳槽的人减少，是因为大热天儿懒得动，又是学生毕业就业刚刚结束之际，想跳的人当然少了。
跳槽还是等待双薪2
在跳与卧之间
刚过28岁的John，毕业后一直在某文化公司担任美术编辑。由于其公司高层人事变动，内部人员也进行了一次较大规模的换血，本来稳定的John一时间变得不知所措。这个10月，John也走进了人才市场，准备为自己寻找一个新的安乐窝。然而，在寻找新东家的过程中，John遇上了很多头疼的地方。
就自己的技术水平和学历来讲，John是绝对自信的，也面试过几家公司，John自觉公司对他也颇满意。但在薪水问题上，几家公司都普遍不如自己原先所在的公司。虽说现在急于跳槽，但也不能越跳越糟啊，好歹，薪水总不能比老东家低一个档次吧。也遇到过几个开价颇高的公司，但对方招聘的是创意总监，在技术和经验各方面而言，John还是有一定的差距，要胜任那个职位不是那么容易。
到底该怎么办？去与留之间，John始终徘徊不定，难作决断。如果继续这么拖下去，很可能错过了金九银十的跳槽黄金时期，到了年底，好位子都被别人占了，再想找个好东家可就不那么容易了。于是，他来到了向阳生涯职业咨询机构，请求专家们的协助。
年底卧槽的三大理由
跳槽也好，卧槽也罢，形式不同，但目的都是一样，都是在谋求自己的职业生涯能更上一个台阶，其本身的形式和目的并没有是非之分，好坏之别。问题在于有些人跳槽时目标不很明确，哪里钱多就往哪里跳，哪个公司名气响就往哪里闯，久而久之，就像一群候鸟飞东飞西，永远成不了雄鹰；而有些人很少跳槽，而是卧槽，着眼于现地经营，每到年底不仅得到了丰厚奖金的实惠，而且总以自己的良好业绩，求得升职或加薪，久而久之，成了羽毛丰满的坐山雕。
职业规划师施礼康老师结合长期的咨询实践总结出了那些年底卧槽的人为何卧槽的三大理由：
1、已近年底，马上到手的年终奖不可白白放弃。
烧熟的鸭子怎么舍得白白飞掉？多数的公司会在年底根据上一年的经营业绩，制定奖金的分配方案，无论业绩如何，这笔奖金总是一年之中最丰厚的，这是你辛苦一年的回报啊。
2、是向老板争取提升或加薪的好机会，万万不可错失良机。多数的公司会在年底对每位员工作一次绩效评定，并根据下一年的经营战略，进行人事变动，假如你确实有能力和业绩的话，老板会考虑给你升职或加薪，这是你一年中的最佳时机。
3、奖金的多少，提升或加薪等，是对你一年来职业状态的评估。当你掂着奖金的分量，看着人事任命榜的时候，你可以明确地感到，你为公司做出了什么，公司又是如何对待你的。
至少可以认识到你在老板或上司心目中的位置是怎样的，用职业规划的观点来讲，你应该对你一年来职业生涯做一个评估，而奖金的分量，提升或加薪的有否，是一种看得到摸得着的重要指标。
所以说，年底卧槽不仅可拿到奖金、提升或加薪的实惠，更重要的应该用这些量化的指标对自己作一个客观的评估，而这种评估应该成为你职业生涯不断发展中的里程碑。
你是否找到了心中的偶像？
当你为跳槽还是卧槽的`选择犹疑不定，不知如何抉择时，职业规划师教你一个小办法。你可以仔细观察一下公司里的那些你认为比较成功的人，如你们的上司，他们肯定有三种人：
1、是空降兵，从别的公司跳槽过来的，一进来就当了经理；
2、是飞行员，没几年就被提拔，受重用；
3、是老兵，从基层做起，一步一个脚印走上领导岗位。
然后你们再想想，在这些人当中是否有你心中的职业偶像，就是这样的感想：假如有朝一日，我能成为他或她该多好！如果有，这表明现在的公司给你提供了向往的上升空间，那你就可以考虑先卧槽，再多想想我怎么做才能实现个人目标；如果没有这样的感觉，也就是说你在目前的公司里根本找不到一个职业偶像，那么也许表明现在的公司很难激起你向上的欲望，或是缺少空间。
当然，对于是否跳槽和卧槽的判断，并非简单罗列几条理由那么简单，跳槽还是卧槽，必须是建立在理性职业规划基础上的审慎选择。
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