逆市加薪机会几许，职场中，很多职场新人眼高手低，不愿从最基础的工作做起，认为只有做重要的事才能提高职业技能，其实，不做杂活，是职场中最可怕的病症，那么逆市加薪机会几许？
逆市加薪机会几许1
2009年伊始，在全球裁员和限薪之声中，也不乏逆市加薪的“黑马”出现。据《广州日报》报道，马云的加薪声明刚过，史玉柱旗下的巨人网络日前对外宣布启动加薪计划，全体员工平均加薪幅度14%，最高加薪幅度30%，这是继阿里巴巴、优酷之后又一家逆市加薪的互联网企业。
“薪事”永远是职场人最大的“心事”，加薪，作为职场恒久话题，多数时候，也是需要自主把握和争取的，而身为职场人，面对当前人力资源市场，你还敢挺身提出加薪请求吗？究竟该如何操作，才能促成一个完美的自我议价谈判呢？
调薪企业同比减少11%
近日，智联招聘薪酬调研中心对720家企业进行了调研，收集了462份有效问卷。此次调研主要关注企业对2009年中国宏观经济发展的预期，企业薪酬福利政策以及人员调整的相关问题。
在此次调研中，有45%的参与企业表示会在2009年为在岗员工调整薪酬福利，与2008年相比低了11个百分点。在薪资调整方式方面，59%的企业表示将会调整在岗员工薪酬福利中基本现金收入的部分。另据调查显示，17%的企业将会整体上调在岗员工薪酬福利，比上一年度低了6%。
在计划增长薪资的企业中，53%的企业将薪资调整幅度设定在8%~12%之间；36%的企业表示薪资上涨幅度低于8%，比2008年多了12个百分点。
而调薪幅度大于12%的企业比上年度减少了7个百分点，仅有11%的企业表示其薪资调整幅度将大于12%。从薪资上调的意愿来看，除表示会整体上调公司各个层级在岗员工的企业（15%）外，企业薪资增长的意愿随在岗员工层级的上升而减小，为决策层涨薪的意愿最低，仅有1%的企业表示会为决策层上调薪资福利。
加薪，还是减薪？
1、这些企业可能涨薪“通过对今年预计涨薪企业的分析，虽然企业总体涨薪和福利的比例比前几年有所下降，但是部分行业相对影响较小，其中以高科技新兴企业包括互联网游戏和电子商务较为典型，此外，快速消费品、医药、教育培训行业也影响较小。”智联招聘薪酬数据研究中心专家赵立朋分析道，大众降低对奢侈品的消费，但对生活必需品的消费却是不可回避和缺少。
2、这些企业难以涨薪“在我近半年接触咨询的企业中，打击最重的是制造业、服务业，综观这些企业，普遍加薪的`确实不多，更多的是尽量做到不裁员、不减薪。一些企业则是对高管减薪，普通员工维持不变，比如三一重工（行情股吧），就对高管实施了90%的降薪。”
柏明顿人力资源管理咨询公司高级咨询师郭建河介绍道。更多的企业会选择对公司内部的关键人才实施加薪，比如美的电器（行情股吧），虽然2008年总利润有所降低，但高管还是增加了薪水，而华尔街虽然大量裁员，但是那些顶级优秀的人才待遇并未降低，核心人才没有流失。
危机下还敢提加薪吗？
1、不敢提Sara在公司做了5年，从普通销售做到经理助理，去年下半年，经理跳槽后，经验丰富的Sara挑起了市场部的大梁，履行起了代经理的职责。大半年来，Sara劳心劳力，兢兢业业地撑起了部门的管理工作，但尽管干的是经理的活儿，也有着经理应有的大部分职权，但大半年来，或许是因为金融风暴影响了公司总体的盈利，她的薪水和福利却一直没有变动过。“
从刚开始的信心满满干到现在，活儿是尽力做了，却始终没给我转正，也没有按照经理级别加薪，几次想对领导开这个口，却又碍于情面不敢提出，怕领导说我是讨官讨薪……”
Sara因此显得忧心忡忡，一方面怕提出加薪请求破坏了自己一直任劳任怨的印象，影响了提拔，一方面又担心公司最终不提拔她，从别的地方猎来一个空降兵经理，让自己大半年白辛苦，彻底成为“低成本劳工”。
2、不会提在这家公司干满了3年，阿伟决定向老板提出加薪了，思前想后，鼓足勇气，在某天下班之后，他走进了老板的办公室。“我已经为公司效力3年了，虽然没有获得提拔，但我认为应该给我加薪了。”阿伟支支吾吾大概表达了这个意思。老板微笑着询问：“那你的理想薪酬是怎样的，说出来我们探讨一下。”
阿伟有些措手不及，本以为要在为什么加薪的环节和老板打持久战，没想到老板这么快就问及他的意愿，这有点出乎他的计划，“那个……我想每个月至少涨20%的薪酬吧……”他怯怯地说。老板继续微笑着答：“那我要为和你同资历同级别的所有员工都涨这么多？
而你们继续做着同以前一样的工作？这样似乎缺乏说服力。我想，你还是不太清楚自己想要什么。”三言两语，把阿伟打发了出来。
逆市加薪机会几许2
俗话说得好和平分手，再会或是朋友。在你明确提出辞职时，老总约你交心，掌握离职原因，对你工作中毫无疑问，表明希望你留有，但是不提让你加薪，通常这样的事情，老总并不认为你值大量的薪水，往往挽回你，仅仅代表性的为人处事，因此无须真的！由于工作中、专业技能、网络资源等缘故，如果不涨薪留才，这一职工便会离开。
职工走人事部门小，可是他的缺乏会致使运行不成功或是工作中实际效果受到非常大影响
他的离开会让企业遗失关键网络资源，他的.离开会让企业临时找不着适合的人来替代。提离职反倒被老板留下涨薪，这类人之后的发展趋势无非二个极端化，要不逆流而行艰辛向前，要不波涛滚滚随大流。
老总不容易无缘无故留有你还是落落大方涨薪，把根留住是期许能发亮并能助推，并非老总怕你以离开作要狭。留下老总明确你能助他一臂之力，也就给你打开了登高望远的大门，但相去复几许，一步一个脚印，留下假如你不过是个混日子的，你随时随地有卷铺盖走人被踢外出的很有可能。
提离职后，无论老总留没留你，你对企业的满意度老总是打疑问的，他一定会有防备的心，便是留下，也不太可能获得老总完全的信赖，一方面他留有你，很有可能你是熟工，也有运用使用价值。二层面他会去初学者向你学习，防止再度碰到难测，塑造人才队伍。你只有继续努力，争取出空前的成效，不然，新鲜血液很有可能替代你。
我觉得有充足工作能力的人，在考虑到明白后，是不容易吃回头草的，在走与不离开时，他会不断考虑到，谨慎决策，与老总根据曲折的方法沟通交流好，真感觉老总不讲情面，立刻离开，决不回头，没留一点儿缺憾。
假如你走仅仅虚晃一枪，目地是要狭老总长你薪水，你长工资时心欣喜，但若怠工，老总多的是方式叫你啼笑皆非，千万别认为你意在沛公的谋略会那麼随便成功。
辞职时做离职采访时必不可少的，一般靠谱的企业一定会做这种步骤，对于需不需要留有，我认为或是看辞职者自己，要了解自身为什么要辞职，不必由于一时壮气不理智辞职，离职前一定是通过慎重考虑的，并且，最好先找好下一份工作中再提辞职，那样自身内心也是有自信。
假如原公司领导干部诚心诚意的想挽回你，也可以帮你处理你辞职的缘故，那可以留有；假如领导干部仅仅敷衍了事客套话，那么就不必真的，该辞职或是尽快辞职。
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