职场人选择“隐婚”的最大原因是什么？根据前程无忧所作“职场人婚姻观调查”数据显示，在参与调查的1180位网友中，有67%的人表示自己不会“隐婚”；剔除这部分不会“隐婚”的人后，我们发现，45%的人选择“隐婚”是因为不想让外人知道自己的个人隐私；21%的人是因为觉得“已婚未孕”不易被录用；13%的人是因为担心不易升迁。
“已婚未孕”求职难，面试被逼曝隐私
从上述调查数据显示，大多数人选择“隐姻”的原因是不想让外人知道自己的隐私，其次不少职场女性担心“已婚未孕”不易被公司录取。这一担心并非多余，对于“已婚未孕”的职场女性而言，要想求得一份工作的话，确实要比单身时困难一些，因为部分用人单位认为，女员工生育，孕期产期哺乳期合计近两年，尤其是新员工一进公司就生孩子的话，对公司用人成本来说就好比是一场灾难。所以，一些公司为了避免不必要的成本，会在面试新人的时候向新人提出“是否结过婚？有没有生过孩子？”等相关问题。
网友“一片片星星”就在面试时屡遭HR逼问个人隐私：
“我今年26岁，和我老公结婚刚满一年。考虑到各方面因素，‘已婚未孕’的我也开始投奔到跳槽求职的队伍中来。在所谓的‘金九银十’的跳槽旺季里，我几乎向每一家心仪的公司都投了简历，面试邀约也接到不少，但令我感到失望的是，大约80%以上的HR除了询问我与采购工作相关的问题之外，还要问我同样一个问题：‘你结婚了吗？有过孩子吗？’
我不知道是我自己很傻很天真，还是太过诚实，每当被问到这个问题，我都不想欺骗HR。可就是我的诚实，导致HR一听说我结过婚但还没有生孩子，脸色就一沉，随后就是让我回家等通知，无限期地等下去。
‘已婚未孕’的我到底应该继续诚实面对这个问题？还是要选择隐瞒婚姻状况？唉！我们女人找工作怎么那么麻烦呢？”
面试“隐婚”不可取，诚实守信最重要
许多女性求职者都有过类似的遭遇和不解。前程无忧论坛网友“叶落无声”就认为，面试时，最让女性尴尬的莫过于HR问：“你结婚了吗？”
由此可见，不少女性求职者在面试时都遇到过类似问题，但站在企业的角度来讲，公司为了降低成本而打探求职者个人隐私的行为并不难理解。据《劳动合同法》中的有关规定，用人单位在招用劳动者时，确实有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况，这是用人单位在和劳动者缔约过程中享有的知情权。但是，用人单位在行使知情权时，应当明确知道：知情权的范围是与缔结劳动合同有关的信息。求职者的个人隐私，则不在知情权的范围内。这些问题不但与缔结劳动合同无关，而且触犯了求职者的个人隐私。所以，当求职者被问及关于个人隐私的问题时，完全有权拒绝回答。
与其偷偷摸摸做人，不如正当光明做事。如果你没有勇气拒绝回答，那也请不要隐瞒！
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