不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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人民网北京9月24日电（记者赵艳红）由于国庆和中秋联合放假，“史上最长”的8天长假将在今年十一黄金周到来。记者今日从北京市人力资源和社会保障局获得权威算法：10月1日、2日、3日、6日4天如果安排员工加班，用人单位需要支付3倍标准的加班工资。
根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假，具体安排为：10月1日至8日放假，共8天。
其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆节法定节假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日调至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
按照《北京市工资支付规定》（2003年北京市政府142令）第14条和第44条的有关规定，我市用人单位在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应当按照不低于日或者小时工资基数的`300%支付加班工资；
10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
其中“日或者小时工资基数”的确定应当遵循下列原则：首先应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照上述原则确定的加班工资基数不得低于我市规定的最低工资标准。
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不要加班费只为保住饭碗
记者调查发现，超过八成的劳动者表示，他们节后上班不会向单位“索要”加班费，就算单位没有发放加班费，他们也不会询问。据了解，这些不计较加班费的劳动者普遍来自民企、私企，而大型国企的“加班族”大都表示会过问此事。
记者在调查中还了解到，也有些企业虽然支付了加班费，但却被打了折扣。一位从事零售行业的服务人员告诉记者：“从除夕到大年初六，我们公司每天早上8时开始上班，一直忙到晚上10时30分。公司虽承诺支付加班费，但只能按200%来计算。”
许多职场人士表示，现在竞争激烈，能找份好一点的工作不容易，如果讨要加班费，容易得罪老板。从事交通运输行业的李先生说，他在春节长假期间与单位其他员工一起加班4天，
很想让老板按照《劳动法》的规定支付加班费，但始终不敢提，主要是怕影响关系，弄不好饭碗也保不住。“想休息休息不成，还拿不到应该得到的报酬，想举报又怕得罪了老板，憋气呀！”
一位广告公司的职员表示，如果真有人因为几百元加班费去和老板打官司，从经济学的角度说绝对不划算：一是打官司麻烦，就算胜了，也就不过几百元加班费，但自己为此要投入大量精力；二是打官司得罪人，再说得罪的都是自己的老板、同事，往往要来了加班费，饭碗也就难保了。
劳动部门
一年也没几个投诉的
既然不少单位存在劳动违法，利益受损的劳动者完全可以向相关部门投诉。但本市劳动部门的工作人员说：“春节长假过后，投诉其他违法较多，但是针对加班劳资问题的举报很少。”
天津市劳动监察大队的一位工作人员介绍，长假期间的'加班劳资投诉，一年下来也没有多少，而且大都是员工离开原单位后才进行举报的，这给调查取证带来了不少难度。
专家说法
放弃权利等于放纵企业违法
劳动专家表示，索要加班费是一种个人的民事权利，主动放弃权利，法律不会追究，但如果企业单位主动拖欠或不给加班费，一旦被投诉查实，应全额支付加班人员的报酬，并将被处以罚款。劳动者不主动举报，等于纵容了企业的违法行为，长时间下去会愈演愈烈，对整个社会来说，这是个不和谐因素。
工作人员提醒，投诉者到劳动监察支队投诉时应持有相应的证据（如工资条或合同、协议等），劳动监察部门经调查核实后，将立案查处。只要证据确凿，大部分投诉都能解决。该工作人员建议，投诉者的劳动权益受到侵害时，可向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。记者侯砚实习生史莺
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根据我国关于法定假日休息的规定，当两个法定假日在同一天的时候，放假日期会进行顺延，所以加班费并没有重叠，只是顺延到另一天计算。比如2020年中秋国庆都是10月1日，那么中秋节就会顺延到10月4日放假，而三薪的日期也就是从10月1日到10月4日，不会因为重叠而加倍。
国庆中秋重叠加班费怎算
2020年的国庆节和中秋节正好赶上了同一天，依照相关规定，10月1日到3日是国庆节的法定假日时间，但今年的`中秋节和国庆节都在10月1日，所以中秋节要顺延到10月4日。
简单的来说就是，10月1日到3日依旧只是国庆节的法定假期，而10月4日才是中秋节的法定假期，所以两者的加班费并没有重叠，10月1日到10月3日加班会领取三薪国庆加班费，10月4日加班会领取三薪中秋加班费，不存在重叠加倍的情况。
2020年国庆节加班工资算几天
根据我国现有的规定来看，提倡10月1日到3日内的国庆法定节假日发放三倍加班费，也就是三薪。而2020年的10月4日是中秋季法定节假日的顺延假期，所以也会发放三倍的加班费。但是10月5日到8日这四天的假期并不是法定节假日，而是正常的休息日调休，所以提倡发放二倍的加班费。总而言之，10月1日到4日是三倍加班费，共计四天时间；10月5日到8日是二倍加班费，共计四天。
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