做好前期调研、不要轻易泄底、不要撒谎、不要接受对方第一次开价、
怎样才能把自己卖个好价钱1
1、做好前期调研
德兰德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。
Salary com和Payscale com都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。上GlassDoor com网也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。
2、不要轻易泄底
申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。德兰德隆的意见是，尽量不要给出确切的数字。
如果你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。
阿卡纳说，假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动1.5万美元的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。
佐治亚州迪凯特市的职业规划教练沃尔特阿卡纳表示，如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的整体薪酬，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。
如果新公司没有类似的福利，那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。
3、不要撒谎
德兰德隆说，对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。
即便你最终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的，你也许会就此失去这个工作机会，至少也会令你的新老板很不爽。
4、不要接受对方第一次开价
阿卡纳表示，多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。
可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的.人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示，直接上司通常都更容易变通。
德兰德隆表示，虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响，要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的。
阿卡纳说，如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来评定的。
可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别，问一问总是没错的，大不了他回答你说，不行。
怎样才能把自己卖个好价钱2
在面试中 谈“薪”的论价
在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，有些面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果再一再推脱恐怕就要让自己显得软弱了。
这个时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，否则就要吃大亏。要有准备，要有策略。
和以往工作的薪水做参考。 如果你以前有工作经历，那么很好。在以前的工作薪水的基础上，很容易给面试公司一个比较明确的答案。
所谓“人往高出走”我以前拿2000一个月，到你这不能一下少了一半吧？当然，前提是你所有的技能、经验值和职位需求有较高的契合度。
如果你有ABC三种能力，而工作实际只要你有A就行了，那么老板肯定不会出钱购买BC的。
你以往的薪资很大程度上是市场对你的价格反映，虽然不一定客观，但是如果老板开的薪资不能和你以往的薪资拉开档次，说明你的职业价值肯定出了问题。
把期望值放到行业发展的趋势去考虑 职场中、行业中，和你专业点相关的职位冷热情况如何？留意思一下你周围同行业的同事，朋友，他们能拿多少的薪水？
尝试着在个体情况中取他们间的一个平均值来考虑你的期望薪资。可以通过多留意报纸新闻上的和你行业有关的报道，了解行业动态和发展趋势，行业经济大环境和产品变化肯定会影响自己的收入水平；
可以通过行业人际关系圈接触不同的人，获得零散的具体的职位薪酬信息；当然如果可以的话，在和一些并不太中意的公司的面试中获得“老板心态”也是好办法。
综合信息之后得出自己的基本期望值，做到心中有数，就像有个垫背让你依靠而谈钱有条不紊。
谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身，一定要在薪资博弈过程中一再强调薪水和你应聘职位的关系。
让在老板脑中反复剌激复剌激，但你更在乎的是职位的本身，你喜欢的是这份工作的内容和挑战；同时，后顾无忧的待遇将更能让你在职业安全条件下发挥绩效，为公司带来更大效益。
辨证得令人心服口服。就这样把薪水的问题引导到到另一个高度，体现了自己对工作的诚意，还不失对个人合法取得利益的权力的保留。
在面试中谈薪水，是不能为而为之。既然谈了，就要谈好。把握适度合理的原则，你最终会找到一份适合自己的好工作。
13薪是什么意思
13薪是指职工在工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的'薪水；
还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
例如：月薪3000元，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000元。
若是年底发放13新的单位，按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。
例如：月薪3000元，工作了3个月到年底，则年底发放工资为：本月工资3000+3000/12*3=3750元
13薪是公司对于员工的一项福利，也是一项吸引人才的措施。
13薪和年终奖的区别
13薪和年终奖的区别是很大的，以下是具体分析。
1、定义上
十三薪：是指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。
年终奖：是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且金额一般很高。
2、效果
十三薪能体现激励的公平性；年终奖能体现绩效考核的结果。
3、计算基数
年终奖在计算数额上，有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数来说，若是用人单位有明确规定，则按照规定执行；
若是用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。
对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
13薪什么时候发
一般情况下，13薪的发放没有具体的要求，它也不具有强制性。
13薪是指企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定，如无特别约定的，公司可以不发放。
对于发放13薪的企业来说，发放时间一般由企业自行确定。十三薪的本质是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利，发多少，甚至发不发，主要还是要看企业的效益，并且愿意和员工分享多少劳动果实。
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