新鲜人职场变身四步，职场新鲜人，指的就是刚刚踏入社会接触职场工作的新人，对于新人来说，要如何在较短的时间内融入成为团队集体中的一员，现在分享新鲜人职场变身四步。
新鲜人职场变身四步1
NO、1：找到属于自己的那杯“茶”
对于很多人来说，第一份工作并不最合适，他们都希望在实践中找到自己的那一杯茶。如今，许多的优秀企业都向职场新人伸出了援助之手，帮助他们在实践中了解自己，开发潜质，进行合理的职业规划。
从新人到老员工，公司为人才发展的每一步都提供了丰富的辅助资源。在这里，员工不光在入职时有量身定做的发展计划，还有机会尝试轮岗制度，在不同的工作中发现适合自己的路。
NO、2：找个职场领路人
初出茅庐的新人，在工作中必然会遇到各种挑战。现在，许多注重员工可持续发展的企业都会安排专业知识丰富的“导师”，帮助你指点迷津。在一些位列世界500强的公司里，你可以根据自己的需求，通过公司网络寻找合适的导师。导师则会分享他们独到的经验和见解，为你授业解惑;更重要的是，从刚出校门的“菜鸟”转型为专业人才，导师是帮助你迅速成长的领路人。
员工能十几年如一日，不受跳槽风潮影响，其中很重要一个原因就是公司领导的知人善用。这样的知人善用，离不开以人为本的人才培养理念：公司部门领导定期与员工沟通，帮助你了解自己的能力和兴趣，逐步修改、确定职业规划，制定书面计划;这样，即使领导更换，也不会影响到你的发展。
NO、3：按需选择培训资源
走过新人阶段，如何有效地学习，补充不足或者提升强项，就成为了自我职业发展的关键。为此，不少优秀的企业都提供了丰富的培训资源。
如在陶氏，有系统的个人学习计划、公司资助的`高校教育课程、以及帮助员工提高语言能力的教育计划等。对于习惯运用网络的当代员工，公司还专门开发了在线学习平台，你可以在上百种课程中随意选择，学习业内和公司最新信息……随时随地可以进行的在线学习，能帮助员工走在行业的前端，强化个人竞争力。
NO、4：职场健康不要忽略
竞争激烈的现在，使处于职场上升期的新人承受了很多压力。很多知名企业纷纷成立了健康服务部，员工可以免费享受公司提供的心理医生辅导和特别开设的压力管理等课程，帮助你自我调适，缓解压力。
职场关系困扰新鲜人
有文章曾经说生在红旗下、长在甜水中的上世纪80年代生人是物欲滋生和自私的一代人，而他们中很多人正是刚刚步入职场的“新鲜人”，他们同时也是频繁跳槽大军的主流。在新一轮校园人向工作人转换热潮到来之际，最近智联招聘网做了一个职场新鲜人的调查。
在“当你是新鲜人时，最头疼的事是什么？”的问项中，排在第一位的是与上司处理关系，占30%；专业知识欠缺排在第二，占20%；而与同事的关系占到17%。新人并不为工作压力大和工作时间长而过于发憷，他们的头疼比例分别是13%和8%；对工作能力高要求带来的压力比例是11%。
巧合的是，在职场老手对新人的看法问项中，关系问题也列在第一位。生于上世纪80年代的职场新人充满活力和自信，但因其与同事、上级沟通障碍，关系不合造成的跳槽比例也高，然而频繁跳槽能解决人际关系技巧的培养问题，跳到新的公司还会面临同样的问题。
智联招聘的职业顾问认为，对于初出茅庐的职场新人，处理上下级关系的确比处理校园里的上下铺关系复杂了许多，复杂的办公室环境和单纯的.校园气氛落差，让新人们有些措手不及甚至茫然不知所措。虽然目前校园已经提供就业指导培训机会，但和现实中的实际情况还是有些脱节。
其实面对职场上种种利益之争或是团队合作内部的种种矛盾，并没有什么灵丹妙药，勤奋、真诚、正直、开放、沟通是融入集体，赢得上级和同事好感的不变真理。
智联招聘网职业顾问建议新人对于上级没必要唯唯诺诺，全盘照搬，但也不能一味坚持自己的意见。新人急于表现的心情可以理解，但在老板对自己还没有形成信任的初期，要靠所做而不是所说来证明自己的实力，自己的见解在正确的地点、正确的时间、对正确的人说出来才能达到正确的效果，所有的见解，正确与否，不在于你说什么，而在于你怎么说，什么时候说。
新鲜人职场变身四步2
做职场上的优质猎物永远没有错
尽管就业市场的主色调仍然是求职者供大于求，但其中有一块绝对的“买方市场”———高端人才。各行各业、各地区各省市，都在感叹着“中高层人才缺乏”，都在想尽各种办法进行招纳。
猎头，是隐藏在树林背后的猎手，他们会主动找上门来，只要你有足够吸引力。所以，我们要做的，就是潜心修炼“内功”，把自己塑造成一个“优质猎物”。
最满意：自己能力更上一层楼
在关于“今年职涯路上最让你满意的是什么？”的调查中，有30%的参与者选择了“学了新的知识和技能，能力又上一层楼”，占所有项目之首。
在这个计划赶不上变化的年代，个人的未来靠天靠地不如靠自己，职位上的级别会随着企业组织结构扁平化和合并发展随时变动，薪酬更是随着行业的波动、依绩效奖金的.调整而上下浮动。而以不变应万变的唯一武器就是个人专业知识的积累，业务能力的提高。
“学了新的知识和技能，能力又上一层楼”因而排在了薪酬和职位提升的前面，以30%的满意率成为过去一年职场人士最满意的收获。这个结果也告诉企业，在提供有吸引力的薪酬同时，不要忽略培训的重要性，培训已成为企业提高员工满意度、增强竞争力的重要手段。
猎头公司自身进入快速增长期
猎头顾问开始吃香
11月，由国家人事部、商务部、国家工商行政管理总局联合出台的《中外合资人才中介机构管理暂行规定》正式实施。按照该规定，符合条件的外资人才中介机构可与中方人才中介机构依法成立中外合资人才中介机构、在内地开展人才中介业务。
外资进入中国人才市场合法化，使得早先以“办事处”形式“入市”的国外许多著名人力资源服务机构，可以名正言顺地在华开展业务，许多国际知名猎头公司纷纷在国内设立合资猎头公司。
今年以来，中国猎头市场也进入一个新的发展时期。大小猎头公司纷纷招兵买马，大举扩张。
以智联招聘猎头顾问为例，一般要求是大学毕业3-5年以上，有相关行业的背景和专业知识，本身综合素质比较高，能够与高端客户交流，待人接物方面的修养要良好，而且一定要非常敬业，具有客户至上的精神。
猎头不会无缘无故地找上门，要让他闻到香味，猎物必须平时多练“内功”，把自己塑造成一个具有核心竞争力的“优质猎物”。
个人的核心竞争力包括个人技术能力，职业经验和综合素质。前两者往往受到众多职业人的重视，而综合素质这一项给人的感觉是模糊的，非量化指标可以评测出来，其实事情的成败往往就在这个模糊上。
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