雷人的85后职场新人， 许多职场前辈对于“85后”职场新人的种种行为表示不可理解，例如个性鲜明、对于职场基本规则不了解，甚至有些天真幼稚，下面分享雷人的85后职场新人。
雷人的85后职场新人1
满腹牢骚
初入职场，从学生到职场人士的瞬间转变，往往意味着身份、环境、任务等多方面的巨大变化。由于变化带来的不适应，新鲜人最容易犯的错误就是满腹牢骚，他们会认为企业存在太多的不合理，对公司的企业文化、制度、价值观以及人际关系等充满了抱怨，却不知道如何学会去接受、适应、自我修炼。
很多人以为发发牢骚不是什么大件事，因而没所谓。但是要知道，你的牢骚会刺激团队成员的"神经"，甚至可能影响了他人对公司的认同，甚至是内部和谐的大局。
过于自负
虽然高校扩招多年，高等教育已经很广泛了，但是很多学生还是沉醉在过去的"精英意识"里难以苏醒，尤其是一些高学历的`名校毕业生，又过五关斩六将通过了公司的层层选拔，他们的"精英"意识更强烈。
这些人进入职场，最容易表现出自负情绪，对那些在企业摸爬滚打多年、学历较低却做上管理岗位的上级，从心里看不上，而对于一般同事更是看不上眼，并从日常的言行中无意识流露出来。这种无意识往往是最危险的。
好表现
"85后"的一个共同特点就是不善于谦虚谨慎，而自我表现欲望又特别强烈。对于能表现个人的事情他们一定是大包大揽抢在前头，而对于小事又缺少耐心和执行的动力。
个人工作努力、追求个人业绩和表现没有错，但要考虑个人的能力，一旦把事情搞砸，很可能就万劫不复。此外，职场新人也应该考虑到团队其他成员的心理感受，论资排辈的规矩在很多企业里都存在。
越级报告
与上述几点相成的就是职场新人的层级管理意识不强，往往很喜欢越级报告。
有些大学生刚来充满了朝气，在某些方面表现好，如文笔，因此，老板可能会越级直接交给他一些事情，而他会直接向老板去报告这些事情，并沾沾自喜，甚至到处炫耀。他们会以为这是理所当然的事情，但是却会导致其直接上级的不满，他会认为你在挑战他管理的权威。如果多次越级，就可能会影响自己的职业发展。
派系斗争
初入职场的人多少会有些孤独感，而一旦与某人相熟，就会表现出非常的亲密。领导可能会把这种亲密当作你们在搞小团队，同事看了也会疏离你，甚至是心生妒忌。
此外，只要有人在，派系斗争或者就不会停息，而很多职场新人往往忽略了这一点，很可能一不小心就卷入了斗争之中。
“85后”，咋就能这么自信
王虹是一家外企的行政主管，手底下带了一个刚从北京某知名外语院校毕业的男孩。刚见面时，王虹对这个身高1.88米的大男孩印象挺好，觉得“人长得挺秀气，也聪明”。结果一干活儿，他就把王虹“雷”倒了。
一次，王虹先让这个男孩整理一个采访录音，按照要求，他需要将录音内容进行分类，然后做摘要和总结。公司对这类文件的标题和格式都很讲究。当这个男孩将做好的文件交给王虹时，还未等她发表看法，他先挺美地给自己下了评语：“王姐，我觉得我做得特专业!你看，这多好啊!”
等看完交上来的文件，王虹“彻底无语”：男孩直接将整理出的录音内容列在文件上，完全不讲究格式、语法。总结部分的提纲性也不强，几乎找不到能让人满意的地方。
这件事后，王虹有意让这个男孩“再锻炼锻炼”，于是将一个翻译工作交给了他。王虹让他先拿点资料回去学习，小孩还挺乖的，拿了很多材料回去看。看完后，男孩挺自信地跑来说，“王姐，你放心吧!”
结果到客户那儿一亮相，大家都傻眼了。美国来的技术员“刷刷”说完，男孩愣了好大一阵，才结结巴巴蹦出几个词儿，而且译出来的好些专业名词都不对，“因为词汇量不够大，一翻译专业的东西就差错不断了”。王虹只好在旁边一个劲地补充，给他补漏洞。
回到办公室后，男孩对王虹说：“我觉得自己还不太行……”这句话，让王虹想到他刚来的时候，曾经“特别拽”地跟她讲过：“我觉得你们这点工资还不够我做几个小时翻译的呢，我过来也就是看看你们怎么干活儿的。我也不是为挣钱，我要挣钱的话还不干这个呢!”当时这话把王虹说得很郁闷，“好像我们做的事特没价值!”
上班的时候，王虹经常遇到有些“85后”的实习生，手头一没工作就在电脑上聊起了QQ、MSN来，也不顾及大家的感受，一会儿蹦出一个滴滴滴的提示音。王虹不得不过去告诫他们。没事偷偷聊QQ也就算了，那也该把声音关了，别让别人知道啊。可“85后”们就特明目张胆!“这事要是放在我们‘80后’身上，一定会特别谨慎，起码也是偷着干，而他们就假设这些事是OK的!”
雷人的85后职场新人2
“85后”多以独生子女为代表，加上他们生活在物质文化水平较高的年代，所以骄纵、自私等缺点在他们身上体现得十分明显。而职场不同于家庭和学校，需要有宽容的心态面对工作和同事，同时需要成熟的心态、处事不惊的能力，更需要独立、坚强地面对困难和挫折。因此，要求这些吃麦当劳、穿耐克长大的孩子，一走进职场便左右逢源、成熟老到也是不现实的。
但是“85后”并非一无是处，从小优越的'生活环境也给了他们开拓眼界的物质条件，他们大多富有创造力，能够提出奇思妙想来解决许多前辈们所不能解决的问题。同时，他们年轻、单纯、善良，这也是优秀的品格。所以，用人单位也应当看到“85后”身上所独有的优点，并且善于利用这些优点。
因此，用人单位对于初来乍到的“85后”们应该适当地宽容，并且言传身教地引导他们尽快地适应职场环境，逐步成熟起来。虽然职场前辈们与“85后”会存在代沟，但是如果沟通得及时，他们会与“85后”形成互补的关系。一方面为前辈们补充了年轻的元素，同时也有利于“85后”的'成长。
另外，笔者认为，学校对于即将步入职场的“85后”毕业生们应当进行一定的职业培训，让毕业生们尽快地摒弃自身的弱点，适应职场，这对于他们的长远发展非常有好处。这些培训应当包括：如何帮助学生戒骄戒躁、未来职场最基本的人际交往法则，如何适应艰苦环境等等。甚至，这些培训应该贯穿在整个大学期间，而不应该是临时抱佛脚。
最后，也是最重要的，还是从学生自身出发，“85后”们应当意识到自己已经成为社会人，所以应当用成熟的心态认识自己。戒骄戒躁，谦虚谨慎是“85后”最欠缺也是最需要学习的技能，不要做一个不知天高地厚的狂徒，只有虚怀若谷，时刻谨慎，才能在职场上成为一个受欢迎的人。
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