如何与同事相处

　　如何与同事相处，在职场中我们总是能够遇见形形色色的人，同事是我们日常生活中，相处最多的人，也是和我们之间联系最亲密的人，所以和同事相处好很有必要，那么如何与同事相处？

　　如何与同事相处1

　　1、了解你的同事：

　　（1）了解对方的工作：对方的工作职责——能提供怎样的帮助；对方的工作状态——能协助你的方式、反应时间等；对方工作的困难——能提出恰当的需求；对方的关心问题——寻找共同点、突破点；对方的利益点——达成一致需要；

　　（2）了解对方部门的工作：对方部门工作流程——知道该找谁；对方部门的工作职责——明确提出需求；对方部门存在的`困难——了解对方困难，更好配合；对方部门的利益——能够得到对方部门领导和其他同事对你的配合；

　　（3）管理好你的预期：在了解和体谅对方的基础上合理提出建议，是与同事沟通顺利的重要原则，任何部门和任何同事都有自己的工作和困难，也有他们各自关心的利益，不能只从自己这方面出发给对方提出不合理的要求。

　　2、同事间沟通的原则：

　　（1）寻求对方的帮助；

　　（2）平等合作；

　　（3）考虑到整体的利益；

　　（4）考虑到对方的利益。

　　3、同事间沟通的基本方式：

　　（1）目的和意义；

　　（2）讨论与配合；

　　（3）先从你需要承担的工作开始；

　　（4）从团队合作的角度提出你的要求；

　　（5）感谢对方的支持和帮助。

　　4、处理好同事间的冲突：

　　（1）同事间的冲突只能靠协调解决；

　　（2）了解和正视冲突；

　　（3）首先考虑对方的感受和诉求；

　　（4）提出你的良好意愿；

　　（5）讨论和说服。

　　如何与同事相处2

　　(1)勇于承认自己的不对之处

　　不要总害怕承认自己的不对，以为这样别人就会看不起自己。其实，真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。

　　即使你的同事表达这种意思的方式没能让你高兴得跳起来，对对方提出的正确的看法，你也应该乐于承认。不，这并不意味着每当有过分好斗的同事向你发起攻击时，你都要举手投降。但是你首先应该考虑的是，对方所说的话中包含的信息，而不是说话的人。而且你应该力求客观地对待你得到的意见，即使这种意见不是用一种特别客观的方式表达的。而且，有个小秘密要记在心里：承认你错了，常常能够带来让对方闭嘴的好处。这是一种制造惊人沉默的经典方法。

　　(2)对别人的兴趣加以注意

　　要想让对方对你有好感，并愿意成为你的朋友，最好的办法就是对他的兴趣加以注意。

　　(3)对威胁性的问题不要理会

　　有时，我们会听到别人威胁性的问题，你以为你是谁?你们那所高级学校难道没教你点什么东西吗?你从来就没听过什么叫应急计划吗?这些问题以及它们那些数不胜数的变种，根本就不是询问什么信息，它们只是为了使你失去平稳的心态。不要带着感情色彩去回答他们——根本就不要回答它们。索性假装它们压根儿就没从你同事的嘴里迸出来，你只管回到你的主题：你感受到了什么(而非它是什么)?你计划做什么?以及你希望怎样做?这样，你不给你的同事向你破口大骂的机会，就有可能减少他(她)对这一类威胁性问题的依赖。

　　(4)让对方知道你非常需要他

　　这一点是很重要的，它能在很大程度上调起对方的.积极性。当然，你是否真的需要，那是另外一回事。我们的想法是利用这样的一种接纳，抬高对方的自尊，对方一高兴，就可以避免把谈话激化，尽可能减少或消除将来的敌对怨恨。你可以提到，自己工作中的两三个方面，需要你的同事提供意见或指导。如果你要把这些方面进一步加以确定，你的同事大概也不会太反对。

　　究竟该如何处理此种关系呢，以下便教你几招：

　　1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。

　　2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。

　　3、面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。

　　4、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。

　　5、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。

　　6、最后再提醒你一句，但却永远记得每个人不可能都是好人。