出卖企业型、逃避型、“蝇头小利”型、“跳槽癖”型。
在跳槽的高峰期中四种人应慎跳槽1
出卖企业型
这是一种可恶的人，为了某种利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇，“跳槽”后一时得势。殊不知这正是职场禁忌。
逃避型
在企业中，每个人都有自己的性格，有些人与上司的性格不尽相同，很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的“才能”与“成就”，处处“顶牛”、“撞车”，转而跳槽。这种人在职场显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，自以为是，即使“跳了槽”，也难有大的发展，不可委以重任。
“蝇头小利”型
这种是说，为了某些小利益的诱惑，辞去原来的职位。比如原来负责企业某方面的项目或有一定的“专长”，其他企业以“小恩小惠”为诱饵，使其放弃本企业，投奔到其他企业怀抱。这类人，得到利益并不会长久。因为那些企业在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌握他的一些“专长”，一旦掌握之后，他就不能再作为“座上宾”了。
“跳槽癖”型
这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，“站这山望那山高”的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，“跳槽”后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉，到了一个新的单位，还会有“跳槽”的愿望。
一、主动对你热情的`同事，要注意慎交
不管同事对你的热情有多好，不管给你什么样的感觉，这都是一个不好的信号，同事之间初次见面，大家之间的交往是肯定有个过程的，突如其来的热情背后，肯定会有事情存在，当遇到这种对自己好的不得了，甚至是拿你当好朋友，一定要谨慎对待，不要着急给对方下结论，一定要多留个心眼，只有摸清楚对方的底细，再和对方深入交往也不迟。
二、向你示好的冤家，要注意慎交
工作中那些冤家突然向自己示好，这种现象也不少见，当你们之间的关系相处的比较差，甚至是像仇人一样，最近都不怎么说话，面对对方突然抛来的橄榄枝，不管是讨好你，还是请第三人帮助，来缓和你们的关系，这里面肯定是有问题的，只有自己谨慎去对待，看清楚里面的问题，再和对方恢复之前的关系也不晚。
三、被降职的领导，要注意慎交
面对身边那些被降职的领导，大家一定要明白其中的道理，凡事被降过职的人，肯定是有重大的失误，或者有不为人知的故事，反正你无法搞清楚里面的事情，在自己没有清楚对方的事情之前，尽量不要和对方深交，不然只会让自己成为牺牲品;毕竟这些当过领导的人，在职场中都是人精，大家一定要学会谨慎对待。
四、频繁跳槽的人，要注意慎交
那些在职场中频繁跳槽的人，做事都有共同的特点，就是比较急功近利，总是想着在很短的时间内，完成长期的工作，这些喜欢跳槽的人，大部分都是很聪明的，往往在公司里能拉起一个组织，这些人真正跳槽的目的，可能不是为了工作，而是窃取对方公司的商业机密，对于这种同事，大家一定要有防范意识，千万不要让自己在这些人身上吃亏。
在跳槽的高峰期中四种人应慎跳槽2
一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。
如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。
求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。
经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得**和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的.忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢?这里提几个问题，建议读者在有意跳槽前认真思考：
1、10年甚至20年后我的职业目标是什么?我现在又处在哪个阶段?我准备如何实现目标?
2、我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们?
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助?我还有哪些欠缺?