学会说不、对异性客户应掌握好交往分寸、换位思考等等。
怎么才能建立良好的职场人际关系1
一、学会说不
不会拒绝别人的人常常以奉献者角色与人交往。他们一般认为，别人必须得到我的帮助，在与人交往时我必须做出牺牲，以使别人欢愉。
他们绝对尊崇法律和社会道德，就是一般的社会习惯也不敢违反。这类人自幼就是典型的乖孩子，从小到大就没有向周围或社会说过不，别人需要什么就满足什么。
例如，你要打乒乓球，那让你先打好了，从来不知道什么叫反抗与对峙。但是，乖孩子在幼年时的心理需求很容易获得满足，只要得一声夸奖，什么付出都是值得的。
然而，随着年龄的增长，他们同样以这种幼稚的心理参与社会，显然会形成理想与现实的冲突。因此要学会说不。
二、对异性客户应掌握好交往分寸
如何能妥善处理好和异性客户的关系是利于效率的提高的，但是要平衡好这之间的关系大有学问。对女职员而言，有必要的话，和男上司的太太保持友好关系，尤其是面对一个善妒的妻子时。
当出席有太太出现的场合，要谨记打扮大方端庄，切勿标新立异，那些性感服装可以留待其他场合穿。男女同事无话不谈时，要注意分寸，讨论业务、娱乐新闻都可以留到白天在办公室的时候，不要耽误同事下班后的私人时间。
三、换位思考
善解人意人们观察问题时都习惯性的从自己的角度出发，只顾及自己的利益、愿望、情绪，一厢情愿地想当然，因此，常常很难了解他人，很难和别人沟通。
现实生活中，公说公理、婆说婆理，各讲各的、各忙各的，这样的现象随处可见。大到两个集团、两个民族之间也是如此。事实上，只要站在客观的立场就会发现，冲突的双方几乎完全不理解对方，完全是不互相体谅对方。
想处理好自己和他人的人际关系，最需要做的就是改变从自我出发的单向观察与思维，而要从对方的角度观察对方，替对方着想，也即由彼观彼。在此基础上，善解他人之意。
如此处理人际关系，就有了更多的合理方法。不能由彼观彼、善解人意，就没有别开生面的新人际关系。
四、注意谈话的内容
除了工作，在闲聊时不要涉及到客户的隐私这是职场的大忌。不问客户年龄、不问同事薪水是职场人必备常识，也是很多人通晓的道理。但是很熟悉的同事之间，尤其是一同共事六七年之久的部门同事，难免会关心对方的家庭情况。
这时候需要把握一个度：自己了解的要好同事家庭的.经济情况、婚姻隐私、成员关系好坏等，不应该向第三人透露，即便这三人之间关系本身很要好。
如果在职场上从事的工作是与销售有关，那么就应该懂得与客户建立良好的关系。这里我们提醒各位网友，客户将个人隐私全部告诉你，证明他对你有着足够的信任。所以为了报答客户最自己的信任，最好不要将客户的隐私对外宣传。
怎么才能建立良好的职场人际关系？
关于怎么才能建立良好的职场人际关系，本文进行了比较详细的介绍，相信大家有了充分的认识。另外不管大家从事什么职业，最关键的是在做好本职工作的基础上，还需有良好的职业道德，这才是赢得上级、同事信任的根本。
怎么才能建立良好的职场人际关系2
人类的情感是共通的。不管我们拥有什么头衔或者挣多少钱，从个人角度来说，大家相似之处实在多于相异之处。如果你能记住这点并从这个角度与人们建立关系，那么你会发现：
首先，人们对你的感情会更有利于你。
不要轻看一位知心同事对你的重要性，你能否肩负重任，在机关重重的环境里获至最后的胜利，知心同事实在不能缺少，起码你的身旁要有一位支持者，否则孤军作战的滋味，将会令你变得意志消沉，最后独立难支。
其次，人们对你会更开诚布公。
当你继续做这样的人际关系沟通时，你肯定会发现大家有更多的共同基础去建立一种积极的.工作关系。
第三，你不仅了解他人也更了解自己。
当你从他人口中听到与自己一样的想法时，你马上就会与他有亲近感，这会帮助你在个人和事业上更好地成长和改进。
第四，建立信任。
人们跟随和支持他们所信任的人，而一个表现出有人性的、可亲近的、不在意人家知道自己短处的人，会为大家更信赖。你的下属、同事和上司不会因为你的角色、地位和头衔而信任你，但却会因你让他们看到真实的你和你对他们的兴趣而逐步信任你。
第五，你的伙伴会更积极热情和奋发有为。
良好的人际关系激发人们的进取心，使他们更感到其他人的关心和倾听他们的疾苦。所以工作当中，朋友是同事，同事是朋友没有什么不可以，有的同事不光是朋友，还是男女朋友，或者是夫妻的呢。
怎么才能建立良好的职场人际关系3
对于刚刚进入到工作上的新人来说，是有很大野心的，想要让自己在职场上拥有一定的地位，可是作为职场新人，不懂得职场上的一些规定，很容易吃亏的，那么职场新人如何得到晋升机会？
建立良好的人际关系
在职场上，认真努力工作很重要，但是与同事建立良好的人际关系同样也很重要，如果你没有较好的人际关系，那么在工作的过程中就会遇到阻力，导致沟通不畅，影响工作效率。
而且有些职场小人，还会去领导那里偷偷打你的小报告，一句可有可无的言语，可能让你的很多努力前功尽弃。所以，作为一名职场新人，我们要应当保持谦虚、谨慎的态度，虚心学习，诚实、实信，尽可能地积累人脉。
领导想讲的话由你说出来
不管多大的领导，都需要被认同，不是有这么一个词嘛，叫做英雄所见略同，你要尝试用领导的思维去考虑问题，遇到问题的时候，尝试去思考如果是领导遇到这种问题的时候，领导会怎么解决？
开会的时候，在领导需要你表达建议的时候，从你嘴里说出的观点与他不谋而合，那领导一定会对你高看一眼，获得领导的认同，这比你平时做一百件事情都强，这样的你即使是新人，也会得到领导的重用。
找到你的`学习对象
每个领域都有不同的圈子，圈子里面的人交流知识，解决问题，总比一个人快很多。找到你要学习的对象，找到方向，公司对能力的要求不是你想象出来的，而是实际的数据验证过的。
闭门造车解决不了问题，找到你的学习对象，跟着他的步伐走，但是千万不要故步自封，而是要学习别人的长处，并且转化为自己所用，持续努力终能见到希望。
总而言之，公司的晋升首要看重的还是你的个人能力，新员工老员工大家的起点其实是一样的，只是你作为新员工的时候表现的并不优秀，失去了晋升的机会，也就慢慢沦为老员工了。但是作为新员工的你，在工作中充满干劲，乐于去尝试新的方式来提高效率，也让人感觉到你的积极进取，那么你自然而然会受到领导的青睐。
【怎么才能建立良好的职场人际关系】相关文章：
如何建立良好人际关系08-24
人际关系良好最最关键08-07
如何建立良好的师生关系08-08
家长怎样建立良好的亲子关系03-20
怎么才能怀孕03-17
怎么才能升职08-21
处理职场人际关系的要点08-17
建立良好人脉要避免的错误心理08-15
人际关系上怎样才能避免紧张07-18
职场人际关系处理与沟通技巧08-18