不可不防的七大职场陷阱，每一个职场，也属于每一个人的江湖，或精彩或幻灭，或快乐或抑郁，或奋进或消退，都演绎着一幕幕的喜怒哀乐，现在分享不可不防的七大职场陷阱。
不可不防的七大职场陷阱1
一、幸灾乐祸，加害于人
有句话叫“害人之心不可有，防人之心不可无”，作为职场人，留一份防人之心绝对没错，但假如你有害人之心可就不可取了。今天你的害人之心可能得逞，有朝一日你会被别人“以其人之道还治其人之身”，那就得不偿失了。
有时，别人犯错或被处罚，也许这些跟你没有一毛钱的关系，但你在任何场合切不可津津乐道，去传播、扩散，甚至当着众人的面去“教一教”对方。你那个莫名的优越感、你那个喜形于色的怂样，真的让人很讨厌，你的职场形象会一落千丈，众人会离你远远的。
二、贪字当头，必生祸患
身为职场人，你拥有公权力或者单位赋予你的职权，你一定要克制自己的欲望，特别是贪欲。“君子爱财，取之有道”，千万不要为了自己的贪欲而去做一些违法乱纪之事，到时候不但得不到属于你的财富，甚至还会身陷囹圄。
别人对你示好不是无缘无故的，他是从自己的利益出发与你做交易。某年某月给你送了什么东西，他的小本本上记得清清楚楚；或者他的内部审批流程上有蜘丝马迹，某一天一定会公之于众；或者他与你的老板喝酒的时候会无意识地倒出一二，这些都会让你无地自容。
有时你实在碍于情面，左右为难，但原则底线决不能突破。“要想人不知，除非己莫为”，你的`侥幸心理会让你后悔一辈子。
三、得过且过，缺乏担当
明明是你的工作，明明是你的职责，你却没有做到，也没有认真去做，“做一天和尚撞一天钟”。更要命的是，一旦出事了，你还没有意识到是自己的问题，跟着别人一起附和，完全是旁观者的姿态。待领导和同事指出来时，你会想出一千个理由推诿、搪塞，推三阻四，毫无担当。
有一句话说得很好，“对待工作我们不要说我尽力了，而要全力以赴”。
人非圣贤，孰能无过。出了问题不要等别人找你，你要第一时间主动担责，第一时间去沟通、去善后、去修正，这是唯一智慧的做法，也许你得到的指责会少很多，你可以去试一试，真的，很管用。
四、滥用职权，不受监督
单位或老板赋予你的职权，那是对你的信任。各种原因，有的单位的制度不够健全，你更要管好手中的权力，不能做一个滥用职权的人，要把权力用在刀刃上，决不能拿来为自己谋私利。
有时，你甚至要主动创造一些条件或流程，把权力放在阳光下，在接受监督下使用，让自己受到约束和管辖。这一点你要好好体会，可以避免一些你“不能承受之重”的后果。
五、私活八卦，耽误正事
在职场，我们呆在公司时间有8个小时之多，很多员工在闲暇的时候会做一些不关工作的事，如有人把私人购物的收货地点设在公司，经常在办公区域接收私人快递，甚至向同事展示商品并评论一番，或多或少影响工作。
有人喜欢在办公室闲聊八卦，非议同事，打听、传播个人隐私，造成同事间的猜忌和不团结，更有甚者议论领导、老板或公司的是是非非。你记住了，你说的这些话一定有人会添油加醋地传到同事和老板的耳朵里。
这些行为给人的感觉是，你很空闲、很负能量，工作不上心，将来裁员第一个就是你，更不用提晋升、加工资了。
六、吵吵闹闹，鸡飞狗叫
同事之间在工作中有不同的意见或矛盾很正常，但能妥善处理好这些矛盾却不简单，这是对你个人情商的考验。“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”，真正高情商的人会考虑同事的感受，不会说出格的话。相反，即使你是百分之一百的正确，你与同事激烈争论、在公开场合吵架，其实你已经大错特错，你给人的印象是不稳重、不成熟，更不要说团队合作了。
还有一种人，本来可以与领导（或主管）进行富有建设性的对话，但他在会上或公开场合让领导下不了台。你当时是畅快淋漓，日后会痛苦不堪。
你的这些表现让你的形象大打折扣，并影响你的职业生涯。
请记住，任何情况下都不要与同事翻脸（即使是表面上的）。
七、打小报告，互相猜疑
职场最怕的就是背后打人小报告，这不是君子所为，长期以往容易造成公司人员关系紧张，同事各怀心思，不利于公司团结，影响企业凝聚力。同时，你也会变成孤家寡人，没有人愿意和你交往。
不可不防的七大职场陷阱2
1：逃避、悲观、压抑
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。
他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会有意见，让他难堪。
然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，本来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能表现，甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
2：狂妄、专制、完美主义
他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。
他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯。
工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。
3：非黑即白、机械
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不在意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
心理减压：每天要学会“卸妆”
也可以躺在床上，先做几个深呼吸，尽量放松全身，不想负面记忆，畅想一天中的快乐之事，在愉悦中安然入眠，或者默念一些鼓励自己的话，如“我是一只不受拘束的鸟，在天空尽情舞蹈”，“我有信心从过往的失误中积累更好的工作经验，从而过上天天快乐的日子”……通过精神上的自我解脱，消除“焦虑、如履薄冰”的不良心态，从而达到“心理卸妆”的目的。
“心理卸妆”的关键是重树生活新目标和自信心，不沉溺在以往的过错中，消除内疚、不安、焦虑等一切不利因素，以一种过去了就过去了，重要的是拥有一个快乐的明天。有了目标和自信，即使面对挫折也会很快摆脱低落情绪，从而焕发出正面效应。
经过激烈的竞争，我进入了一家如日中天的'外资企业，公司同事的“三高”（高工资、高学历、高素质）让我在上班没多久就感觉出了空前的心理压力。但有压力才会出动力，我以满腔的斗志投入到了新的工作之中。
和以前呆的'单位相比，这种紧张、忙碌有时真让人恨不得拥有三头六臂。
忙中难免出错，尽管自己一再小心，错误却依然接踵而至：不是昨天弄错了报表的某个数字，就是今天忘了传一份关键的传真……上司不好看的脸色让我更加惴惴不安。还有一些老员工在旁边说三道四，吹毛求疵看笑话，加上刚换环境身边没有一个可以真心倾诉的对象，我像陷入了一个无形的压力泥淖中不能自拔。
带着这种波动的情绪，我这个以前头一挨枕头就能一觉睡到大天亮的人渐渐竟有了难以入睡，甚至失眠的状态。这就导致了我不仅白天精神倦怠，而且面色也十分难看，不管我用多贵多好的化妆品，也掩饰不了自己糟糕的脸色，每天，面对自己病态似的面容和无法入睡的焦虑，我既痛苦又无奈。
一天晚上，临睡前卸妆时，看到自己洗净铅华的真面孔，倒还有几分不沾世俗的清纯，我的心里不禁一动，如果有一种方法可以解脱自己的思想包袱，让心理也“卸妆”，恢复自己的平常心不就可以化解内心的不适和失眠症状了吗？
从那以后，每天晚上，就像卸妆一样，我都会把自己当天的心情梳理一遍，对于那些不开心的事，尽量在睡前尽数清理掉，让自己保持轻松的心态。这样一来，我发现不仅自己入睡快了，第二天也信心十足，能以崭新的面貌、良好的心态投入到工作之中，创下了较好的业绩和口碑。
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