怎样做可以成为受重用的好员工，在职场上，我们会羡慕那些升职的人，当我们进公司好几年，却还是呆在原来的岗位上，那么你就要考虑一下你是否在一些方面让领导感到不满意，现在分享怎样做可以成为受重用的好员工？
怎样做可以成为受重用的好员工1
1、职业目标清晰。
不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。
2、有足够的亮剑资本。
不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他：你凭什么达到这样的目标？你的资本是什么？他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗？我在一年内看过多少本对职业有益的书籍？我参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，就赶紧着手去做吧。
3、保持空杯心态。
有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。
最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：是啊，既然已经满了，为啥还倒呢？禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教？这就是空杯心态。它告诉我们，真正优秀的人都有着虚怀若谷的心态，有能包容一切的胸怀。
4、遵守游戏规则。
有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开！
5、时刻做好准备。
俗话说，机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己充充电。也许花上半个月工资，占用三四个周末，就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会舍，以后将永远也得不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。
外企如何快速晋升
一、特长
怎样做可以成为受重用的好员工？在外企做事的人，你要有Value（价值），人力资源部门招聘你，就是因为你有Value，他们会依你所长，把你安排在合适的职位，在这个职位上，你应该能完全胜任工作，本职工作都胜任不了的人，他是没有什么前途的，等待他的只有被自然淘汰。
二、责任心
在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作，而是以其负责度和其它完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任，当员工工作在8小时内未完成时，加班更是份内的事儿。
你要热爱自己的工作、自己的职业，也只有这样，公司才会给予你相应的报答。在外企，主动要求给予提升是受鼓励的，因为外企认为，你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担更大的责任，体现了你有信心和有向上追求的勇气。
三、学习
怎样做可以成为受重用的好员工？外企认为，一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法，从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的，大学所学的知识在工作中只能占20%，80%以上的知识需要在实践中学，一个人不善于学习，接受不了新的知识，新的技能，也就没有什么潜力可挖，无发展可言。
四、应变能力
优秀的'员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式，而愿意尝试新的方法。因为在不断变革的今天，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。
外企是外国公司在中国的分支机构或办事机构，世界经济的变化，中国经济的变化、公司管理层的调整和变化，人事变动等等都是正常的，是公司为了适应市场的竞争的需要，这些变化或多或少会影响你的工作和你的位置，如何保持正常的心态迎接变化，适应变化，是进外企工作的人要有的最起码的准备，随着你的工作责任增大，适应变化就变得更重要。
怎样做可以成为受重用的好员工2
---1---有担当
什么是担当？
通俗地说，就是担负起责任。
我们说某个人是有担当的人，很多时候是说这个人是一个责任感很强的人。
担当是一份责任，也是一种胸怀，一种气度。
当公司有新任务的时候，你能主动申领，这是担当；
当公司面临困难的时候，你能挺身而出，这是担当；
当项目出现问题的时候，你能迎难而上，这是担当；
当同事需要支持的时候，你能鼎力相助，这是担当；
工作中积极主动，出现问题敢于承担责任，不推诿，不甩锅。
关键时刻顶得上去。
这都是你担当的表现。
相反，如果功劳总是自己的，错误都是别人的，这样的员工很难得到培养或重用。
担当，是挺身而出，是迎难而上，是勇毅前行。
在职场中，你有多大担当，你的职业生涯才会有多高成就。
---2---有能力
什么是能力？
“能力”是实打实的，但是有时候又有点虚。
通俗地说，我的理解是指完成一项工作或任务的本领。
能力的范围很广，包括一般能力和特殊能力，基本能力和综合能力。
比如，职场中大家经常说的：
管理能力、销售能力、沟通能力、计算能力，组织能力，领导能力，逻辑思维能力，还有这两年说得比较多的“底层能力”，等等，都是能力的范畴。
我们常常说某个人能力很强，其实是不准确的，应该是说某一方面的能力很强。
在众多的.能力当中，解决问题的能力是职场中很重要的一项能力。
公司招聘每一名员工，都是希望和公司一起来解决问题的，来创造价值的：
如果你是营销人员，
公司业绩上不去，你却能拿下大项目，签约大订单，老客户维护有方法，新客户开发有策略，这就是你业绩突破的能力，解决问题的能力；
如果你是HR部门招聘人员，
公司需要补充人手的岗位，你总是第一时间能把人才招进公司，这就是你解决问题的能力；
如果你是采购人员，
在原材料价格波动、供应链渠道不稳定、物流受阻的情况下，你还能把公司生产急需的原材料按时按质按价采购进公司，这就是你解决问题的能力；
如果你不能解决问题，反过来还不断制造问题，那这样的员工本身就是个问题。
当然，你能具备解决问题的能力，也是你其它能力综合作用的结果。
---3---有行动
执行力强，行动力强，不拖拖拉拉。
这是职场工作的基础。
对目标有欲望，对目标很明确，公司布置的工作和任务都能执行落地，有绩效产出。
过程中，能及时向公司或上司反馈任务进度，让公司充分了解工作动态。
让行动有成果的一个很重要的前提，是“聚焦”，把你的时间和精力聚焦在阶段性最重要的目标上。
每个人的时间精力都是有限的，目标越多，越难以完成。
你越想面面俱到，往往到最后越是一事无成。
重要的目标最多锁定三个，并且从中找出最重要的那一个，展开行动。
---4---爱学习
学习力就是竞争力。
这个世界变化太快了，眼花缭乱，日新月异。
这场疫情还没有结束，你不知道下一次新的危机什么时候会到来。
我们唯一可以依赖的，只有不断学习，更新自己。
为当下而学习，为未来而学习，搭建并夯实个人能力与知识体系。
不管你在公司是什么职位，都需要不断学习，不能吃老本，不能总是用过去的经验来解决新问题。
老问题可以用老办法，但是新问题可能需要新办法。
如果你的公司有向员工提供定期学习的机会，不论是内部学习还是外部培训，请多多珍惜吧！
请积极参与，不耻下问，认真学习。
不要偷懒，不要抵触，更不要抗拒。
因为，学到的知识，都是你自己的，都是帮你储备未来人生路上应对挑战与危机的资本。
此时此刻，如果你的老板给你发着工资、花着时间、花着学费让你学习，帮你提升，
请向你的老板说一声感谢。
也请向你自己说一声感谢。
这个社会最终淘汰的，都是不爱学习的人。
哪怕停在原地，也要拼命奔跑。
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