大学生常见五大就业心理障碍，心理障碍指的是因为各种原因导致的心理异常现象，包括适应性障碍、焦虑性障碍、抑郁性障碍等多种类型，现在分享大学生常见五大就业心理障碍。
大学生常见五大就业心理障碍1
１、盲目自信的心理
有的同学认为自己在就业中具备种种优势，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在就业中受挫。
２、自卑畏怯的心理
有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更觉得自己确实不行。在激烈的就业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。
３、急功近利的心理
有些同学在就业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不要福利等。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。
４、患得患失的心理
职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入就业误区的一种心理障碍。
５、过分依赖的心理
依赖心理在求职就业中又具体表现为两种倾向。自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着热闹；另一种是依赖政策、依赖他人的倾向，不主动选择，积极竞争，与激烈竞争的社会现实格格不入。
专家对几种常见的'就业心理障碍的形成原因做出了分析：
1、过于自负，眼高手低。
这些学生在学生时代往往成绩比较好，受到老师的喜爱，同学的钦佩。也正是这个原因，当他们步入社会时，并不能正确的评估自己的能力。他们在找工作时注视高薪，却并不了解自己的能力与“高薪”无法匹配。
2、缺乏自信，妄自菲薄。
跟第一种相反，这类学生可能在学生时代表现平平，所以当他们开始找工作的时候，缺少对自己的信心，不知道自己能否适应工作要求。在职场中，往往内向、怯懦，不懂得发挥自己的特长，也因此无法得到HR的重视。
3、目标模糊，一味盲从。
这种情况一般出现在心理不成熟的大学生身上，他们缺少对未来职场的规划，并不知道自己的兴趣点以及发展方向所在。在求职时，会盲从热门的职业，然而因为没有系统的规划，未来职场的发展走向未不明晰。
4、固执己见，不懂变通。
大学生们在求学期间累积了一定程度的相关专业知识，往往会觉得，自己有能力在其专业的领域里独当一面。然而他们并不知道实际的工作环境与学本里的教条是完全不同的，在工作中，会有瞬息万变的情况发生，如果不懂变通，不仅会使工作量加大，也会影响他们专业形象。
专家认为，就业心理障碍的出现与学生的整体素质有关。如果能在求学时就有意识的培养自己在职场方面的能力，提高整体修养，那么在找工作时，就业心理障碍发生的机会将大大减少甚至消失不变。
专家提醒即将走入职场的大学生们，如果出现了就业心理障碍，一定要及时调节，避免影响择业就业，使未来职业的规划发生偏差。
大学生常见五大就业心理障碍2
攀比心理
在这种心理作用下，即使有些单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，事后却后悔不已。
小王就是这样的一个典型，她在班上成绩拔尖，一直希望自己能找到很好的工作，本来在年后的“双选会”上，已经有单位看上了她，她也觉得还不错，但是，当她听说同班小李找了一家外资公司，待遇好，发展空间大，她觉得小李平时什么都不如自己，自己一定能找到比她更好的，于是，她毅然拒绝了那家单位，可后来，她高不成低不就，再也无法找到合适的工作。
盲目求高心理
部分大学生单向考虑自己的就业理想，要求用人单位十全十美，工资、福利、住房、地理位置、工作环境及日后的发展空间，无不在其考虑之中，却忽视了如此完美的单位能否接纳自身。小宋平时在班里表现平平，但是，她一向心高气傲，认为自己这所学校还不错，用人单位一定会抢着要自己的，所以挑三拣四，这山望着那山高，结果哪座山也没爬上去。
不平衡心理
部分大学生或因自身综合素质和能力不足，或因时机把握不准而找不到理想的工作单位，但这些大学生往往不能正确地找出症结所在，反而怨天尤人，认为老天对自己不公，从而产生不平衡心理。
自卑心理
小刘因所学专业不景气;并且自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学，再加上因求职屡次受挫，产生强烈的自卑感，并进而转化为自卑心理，发展到害怕求职，不敢面对招聘者，这样，更无法找到工作了。有这种心理的大学生往往没有信心和勇气面对用人单位，不能适当地向用人单位展示自身的长处，从而严重影响了就业与择业。
自负心理
部分应届大学毕业生因所学专业紧俏，或因就读学校为名牌学府，或因自己无论专业知识还是综合素质都高人一筹，或因被不少用人单位垂青，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，从而错过不少适合自己发展的`用人单位。
依赖心理
有部分应届大学毕业生，虽然接受了四年大学教育，但在很多事情上还是缺乏应有的分析和解决问题的决策能力。在择业就业时，对一个单位是否适合自己，往往不是凭自身思考来决断，而是依靠父母师长之意、师兄师姐之言进行取舍，表现出较强的依赖心理。
当你想找工作时应该抱着一个良好的心态，当你求职失败时应该反省一下自己是否是抱着以上六个心态去的。如果有这些心态，应该去调整，因为这些心态是影响着你就业的最大因素。如果一直有着这些心理去找工作，那么想找一个好工作是很不容易的。
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