【本期案例】
晶晶，本科毕业，今年22岁。已有两年工作经验，期间换过5份工作，最长的一份工作是半年，最短的只有一个月。目前处于待业阶段，准备找下一份工作，但每次面试时，面试官总会注意到我简历上的工作经验，都会问：“你为什么频繁换工作？
晶晶苦笑：“每次面试遇到这个问题，我都不知道该怎么回答？难道企业只会录取工作稳定的人吗？像我这样的职场新人应该怎么办？”
都说频繁跳槽会毁了一个人的职业发展，但所谓人往高处走，水往低处流，有更好的发展机会当然让人蠢蠢欲动，只是像晶晶这样的应届生，在摸不清自身兴趣优势和职业规划的阶段，频繁跳槽成为必然。但在求职面试过程中，在HR面前，如何将这样的危害转变成能让对方接受并认可的优点呢？
今天，小编针对这个问题，咨询了的求职顾问，老师们对这个问题有何看法呢？
问题：如果已经频繁跳槽，该如何面对职业上这段“黑历史”？
姚老师（求职顾问）：如果想避免黑历史给你带来负面影响的话，写简历的时候或许可以把工作经验的个数减少，同职位经历进行合并，把工作时长加长。但其实我更建议你正视你的黑历史，你可以在面试时坦诚地告诉面试官，之所以有频繁跳槽，是因为刚步入社会，不知道自己的优势、强项、甚至定位，所以频繁换了工作，让你感觉我是个不稳定的员工，但是正是因为这么多的工作，不仅让我丰富了经验，也让我更清楚自己的定位，也是最适合贵公司这个岗位的人选。
陈老师（求职顾问）：如果频繁跳槽，自己需要考虑自身的问题，工作目标计划是否明确，如果不知道自己能干什么、要干什么的话，我建议你现在先沉下心来考虑自己以后的方向。这样在面对为何频繁跳槽的问题，你自己可以比较有规划解答这个问题。因为HR在招聘的时候，除了看个人对岗位的匹配度之外，还有看个人的工作态度，如果你工作态度是好的，能力方面就其次，HR也是会给机会让你在岗位上提升的。
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