收入低没干劲、人际关系复杂、工作压力太大等等。
现代职场人跳槽心态1
1、收入低没干劲
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。
而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂
这个问题基本是禁区。人际关系问题是个难题，所谓你永远摆不平，但不玩还不行。让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但群众也许对你有意见;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;
你坚持自己的想法，别人会认为你轴，你随和，别人又觉得你没主意，所以，做人很难，但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系，团队合作能力很强的样子。
人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个问题人物，所以，不提也罢。
3、工作压力太大
谁都想找高薪、离家近、轻松、不用加班的工作，可是这么好的工作到哪里找得到?工作就是给人做事，没有压力是不可能的，如果你提出是因为压力大而离职，那HR只会认为你不适合高强度的工作，因为没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来
人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的`上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
总结：毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是上帝，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与上帝友好相处了。
现代职场人跳槽心态2
企业定位
在给适合你的企业定位的时候，同样要仔细分析，当然，职业所带来的收入、良好的同事关系和职业所提供的福利是在选择新的工作单位或职业时最重要的三个因素。
这说明人们除了将较高的收入作为不变的标准之外，良好和谐的人际关系也越来越受到重视。在人情交往日益冷淡的现代社会，人们更需要情商高的人做自己的同事，这也是处于工作重压下的都市人，对感性生活的美好愿望。
更重要的是，企业只有拥有一套合理的竞争机制，才能够人尽其才。因此，要分析企业能否把你置于最适合的岗位，发挥才能;薪水方面是否合适;是否制定了合理的薪金制度，多劳多得，少劳少得;能不能为员工提供各种培训和学习的机会。人们对企业提供的薪水很看重，但这并不是吸引人才惟一的灵丹妙药。
拥有一套良好的竞争机制，让每个人在岗位上都能各尽其才并且有所发展，这才是员工最为看重的条件。只要具有良好的运营体制，明朗的企业和个人发展前景就不言而喻了。
自身定位
自己的事，比什么都重要，所以，给自身定位就更重要。北京市总工会职业介绍中心综合办的张世忠主任介绍了一些方法。首先，要考虑在这个时候跳槽是否恰当。
如果老板正好也是个通情达理的人，可以找个时机和老板沟通一下，和他交换一下自己离职理由。如果你的跳槽决定绝对是理性的选择，老板说不定还会对你留下有良好职业规划的好印象，或是给你提些建议。以后如果有更适合你的工作，也会关照你。
其次，要彻底分析你自己。要准确地评价你自己，对自己的性格、个人能力、专业技能、逻辑能力、忠诚度等各方面全面考虑清楚，要跳的'地方适合自己吗?自己又适合什么样的职业?如果你对前途感到彷徨，可以求助职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，准确定位。
特别提醒你，可不要冲动啊，感兴趣和具有能力是两码事，一定要先做好相关准备，比如考计算机认证证书，微软的软件工程师认证等。拿到本本后，要勤跑市场、摸清行情，
多逛交流会，多看报纸，注意收集信息，要多与用人单位接触，选取几家做比较，找有发展前途、业务量大、福利待遇较合理的单位。同时，要注意骑马找马，先在单位干着，别急，等与跳槽对象达成意向后再走也不迟。
第三，要对行业或职业进行规划。跳槽要看清大趋势，不要短视，先从宏观上仔细分析一下你所从事的行业，或你所要从事的行业现在的发展如何、未来的发展前景如何，自己会不会有发展。
如果你想从事的行业正在走下坡路，不妨分析一下此行业未来是否会有起色，若没什么前途，是不是该考虑换个相关行业发展一下，愿意挑战自我的，干脆就换个不相关的做。
微观上考虑企业是第二要素，要全面、充分地分析你看上的所有企业，像挑新娘一样好好权衡利弊，选择最适合你的。
第四，设计跳高的理想目标。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入高阶。每一次跳，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。
如果你已经下定决心换一个工作，不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作岗位。
现代职场人跳槽心态3
1.被动拉拢型
在《企业积蓄优秀人才的6种途径》中提到窥探和挖墙角，许多企业的优秀人才早已被其它企业的老板或经理人所关注，会经常与之取得联系和沟通，表达与之共图大业的意思。
这种人，在原企业独挡一面，或在某专业或在技术上有某些专长，具有很强的工作能力和思维能力，所到之处，能予以解决重大难题，或为企业带来很大的经济利益。
说他是被动的，是这种人非常敬业，对本职工作非常负责，敢于负责，本人并非三心二意，企业所给的待遇已经满足了他的个人需求，是原企业的上司或老板非常欣赏的人。
这种人，是有技术专长或综合素质优秀的人才，一些也是品德高尚的人。对他们，是老板和经理人重点关注的人，要时刻关注他们的动向和心态反映，及时与他们沟通，表达本企业与他的利益相关心情和信息，多多建立与企业的感情交流，使他的利益同企业的利益挂钩，想尽办法留住人，养住人。
2.随意无常型
这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，站这山望那山高的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己半斤八两，跳槽后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种怀才不遇的感觉，到了一个新的单位，还有一种跳槽的愿望。
说他是随意无常，缺乏对自己的正确认识，缺乏对企业或专业技能方面的了解和努力，或梦想一夜之间当大官、发大财，往往对自己的一些小的成就沾沾自喜，卖弄自己的成绩，总觉得企业对他的成就没有认可，对自己的能力没有重视，没有得用重用而自悲，总有另谋高就的想法。
当前大学生在职场上发生这样情况比较多，原因种种，在原企业有的学了些东西，有的比较浮浅，知识面和业务技能功底薄。
这种人，大多是一事无成的人，或者是一瓶不满半瓶黄晃的人，到一个新的企业也不会重用，个别人也许能找到合适的位置，展现某些特长。对这样的人，不可重用，培养价值不大，他的性格喜怒无常，适合做一般事务性的工作。
3.被迫辞职型
这种类型是指本人工作能力低下或水平有限，下属不尊重，上司不得意，所在部分或企业管理混乱，如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职。如果这种情况发生，他将无法在原单位或原部门供职，从人格脸面考虑，被迫辞去职位，另外寻求其他企业或部门供职，以保留一点个人面子。
之所以说是被迫的，前提是无法正常行使工作职责，上司或上级已经准备将其免职，或将要求其引咎辞职，厚着脸皮赖在那个岗位上和提出辞职的结果是一样的，多指在职场上无能的人。
在用人原则上，对这种人，要根据其价值观察培养培养使用，一般情况下，培养价值不大，有特殊情况，可重新使用。
4.赌气逃避型
在企业中，一些人的性格各异，有些人与上司的性格不尽相同，很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的才能与成就，处处顶牛、撞车，在工作接触中产生敌对和逆反心理，很难展现自己的才能与特长。
这方面往往是两个方面，一是上司的问题，以以小人之心，妒君子之长，对下属的才能予以压制，不给任何表现的机会，凡事以自己为利，众揽手下之功绩。或是独断专行，凡事自己做主，不给手下表达意见和展现的机会，使手下的人不能发展和展示自己的才能，无法与上司共事和沟通；二是做为下属的人，总觉得自己如此的高尚，如此的有才能，上属不如自己才华横溢，把上司看作是平庸俗人。
这种人，不可成大器。他在职场人不够成熟，不知道如何与上司沟通与交流，自以为是，即使跳了槽，也不会有大的发展，也许有了一些小的成就，或更大的成就，随着时间的变化，会表现出他的不成熟的一面。在使用上，只能利用他的某些专长，他不会委婉地周旋做事，没有协调沟通能力，不可委以重任。
5.生活所迫型
这种情况，一般是指企业经营不善，企业所给的待遇低下，不能满足员工的正常生活需要，或企业濒临倒闭，员工去向不明面临失业的危险，员工们不得不采取跳槽逃生的.办法，来维持自己家庭和个人的生活需要。
这样的人，情况比较复杂，什么情况都有。有能人也有平庸的人。在他们身上，谈不上品德和人格问题，只是正常的生存需求问题。对他们只能是凭业绩进行观察了解使用。
6.利益驱使型
这种是说，为了某种蝇头小利的需要，辞去本本企业的职位。常见的有，如果离开企业，会得到一笔不小的经济补偿金，少则几万元，多则十几万元，为了获得这方面的补偿，生怕企业有朝一日经营不善，或说了不算，以眼前利益为重，放弃与企业同舟共济，拿钱走人；二是本人负责企业某方面的的项目或有一定的专长，其它企业以小恩小惠为诱饵，使其放弃本企业，投奔到其它企业的怀抱。
这种情况的人，得到利益并不会长久。一是钱一花就了，不能保证其生存的需要，到了其它企业，有的有一些特长，有的平平常常，大部分是平平碌碌的人；二是一些企业在小恩小惠吸引到这个企业后，只是想掌握他的一些专长，得势一时，一但对他的专长掌握之后，翻脸不认人，爱谁谁，要做做狗地做下去，要么滚蛋走人。
对这种人，企业要慎重使用，起码没有人格，他对企业没有信誉感，
甚至为了某种利益出卖企业，是一种不负伤的人。
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