小纯是一名行政文员，在珠海某房地产公司工作了3年，由于一成不变的环境做久了有点闷，就打算另谋高就，找一份主管级别的工作来继续发展。
于是，还没辞职，小纯就开始逛珠海招聘网，并填写好了简历，开始投递。很快，有另外一家房地产大公司找上了她。
想着该公司在业内非常有名，又是上市公司，虽然薪资待遇上写着“面议”，但联系人在电话里也说了：“工资肯定不会低于你的要求，具体多少等面议。”仔细想想，现在外面很多公司招聘都是写“面议”，见面谈一谈才能确定细节，这样理解觉得也合理，于是小纯就去面试了。
面试一共进行了三轮，一级一级往上面，由于该公司距离自己挺远，小纯只能请假过去，这前前后后就请了三天假。小纯也都顺利通过了。
然而，当最后谈到薪资时，小纯却大失所望。对方开出的薪酬不仅达不到自己的期望，甚至比原来的工资还低，根本就没有一开始承诺的“肯定少不了”。
小纯很生气，觉得自己花了时间和精力，还被扣了三天的工资，最后不仅没能换来满意的工作机会，甚至有一种被骗着跳进坑里的感觉……
那么，薪资面议就是在耍流氓吗？其实不然。
谈工资是求职者与企业之间的博弈，薪资面议只是其中一招。当你遭遇【薪资面议】，小编的建议是：先不要露自己的底牌，而是尽可能多的对企业、对职位进行摸底，再好好谈——
1、首先必须要沉着、要淡定，而且要自信，这个自信源于你自己，因为基本上hr或多或少会压低我们的工资，这个时候需要你设定好自己的底线，比如：低于多少我就不干；
2、你要抽出时间了解市场上的行情，比如说这个职位，不同的公司给出的价格大概是什么样子的；
3、你要客观的判断自己，根据你以往做的一些工作、你的职业能力，以及到了这个公司之后你要做的一些事情，你要给出一个合理的市场报价，这个报价大概在你底线上的20%~30%。总之要合理，因为你不能漫天要价。
企业在招聘时写【工资面议】，有可能是为了避免同行竞争，有可能是为了避免公司员工攀比，也有可能存在“因人定薪”的状况。面对这种无法避免的现象，我们要学会的是如何在面议的过程中，通过对自身方向的定位、能力的认知和与企业的深入沟通，为自己争取更大的权益，以实现最高质量的跳槽。
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